İpucu 1: Tarife oranını belirleme

Tarife oranı belirlenirken kullanılırbelirlenen tarife oranına uygun olarak birim zaman başına ücret miktarı ve saat, gün ve aydır. Tarife oranları, her belirli endüstrideki çalışanların becerilerine bağlı olarak farklılaşmaktadır.

talimat

Sorunlardan birini okubordro hesaplamaları yapmak istediğiniz endüstriye göre tarife yeterlilik rehberi. Birinci oran tarife oranının boyutunu (asgari ücretten daha düşük olamaz) ve kuruluşun toplu sözleşmesine göre kaç tane kategorinin sağlandığını öğrenin. Oranlara çeşitli sürprimler ve ek ücretler olup olmadığını öğrenin.

Için herhangi bir seviyedeki bir çalışanın oranını belirleyin.formülü: TCn = TC1 × TCn, TCn, deşarj oranı, TC1 birinci oran tarife oranı, TCn ilgili tarife katsayısıdır Birinci basamağın tarife katsayısı daima 1'dir.

Çalışanın programındaki aylık çalışma saatlerinin ayarı, üretim takviminde belirtilen normlara her zaman rastlarsa, emek ücretini aylık tarife oranında hesaplayın.

Günlük oranlar için hesaplamayı kullanın,eğer her gün çalışma süresi aynıysa, ancak ay içindeki çalışma gün sayısı, beş günlük bir çalışma haftası takvimi için kurulan rejimden farklıdır.

Saat başı oranları uygulayın.aşağıdaki durumlarda ücretlerin hesaplanması için zorunludur: - ağır, zararlı ve sağlık koşullarına zararlı işler için - aşırı çalışma - gece vardiyasında çalışmak için - hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için.

Saatlik oranını belirleyinşirketi. Hesaplamanın iki yolu vardır. Birincisi, maaşın oranı (aylık oran) ile takvime göre belirli bir aydaki çalışma saatlerinin sayısına göre belirlenir. İkinci sırada - çalışan maaşının, takvim yılı boyunca ortalama aylık çalışma saatine oranı.

İşletmenin toplu sözleşmesinde saatlik ücreti hesaplama prosedürünü belirleyin.

İpucu 2: Tarife düzeyini belirleme

Tarife rütbesi - beceri seviyesinin göstergesiçalışanı. Emek emekli maaşının boyutu doğrudan kendisine atanan kategoriye bağlıdır. Bu gösterge mevcut meslekleri ve çalışma türünü ve bu işleri gerçekleştirmek için gereken kategoriyi listeleyen tarife yeterlilik dizini tarafından belirlenir.

talimat

Bütçesel kurumlar için, belirleme prosedürüÇalışanların tarife kategorisi farklıdır. Bu durumda, sertifikasyonun sonuçlarına bağlı olmakla birlikte, "yönetici, uzman ve diğer çalışanlarımızın pozisyonları için tek yeterlilik referans kitabı" (CEN) verileri faturalandırma ve not verme sırasında dikkate alınır.

Nitelikler CEN'de listelenmiştir.bütçe kurumlarının yönetimi, uzmanları ve çalışanları. Her bir pozisyon için, bilgi ve yeterlilik seviyesine dayatılan, yerine getirilen görevler ve gereklilikler belirtilmiştir. Bunları inceleyin ve bütçenizin organizasyon masasındaki personel tablosunda listelenen pozisyonlara göre bu pozisyonları dizine göre seçin. Bölümler ve departmanların şeflerini tarife üzerinde çalışmaya getirin. Onlarla birlikte, her bir personel birimi için yeterlilik düzeyini (sıralamasını) belirleyin.

Metodik bir belge olarak,Ayrıca, 2002 yılında Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan "çalışanların genel sanayi pozisyonları için tarife özellikli özellikler (şartlar)".

İşlemle ilgili düzenlemeleri inceleyinyöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar tarafından tutulan tutumlara uyum için tasdik ettirilmesi. Sertifikasyon yaparken, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın "ücret organizasyonunu iyileştirmeye yönelik metodolojik tavsiyeler" kararı ile onaylayın.

Kuruluşta geliştirin "Yönetmeliklerbir bütçe kuruluşunun çalışanlarının tasdik edilmesi "," Taslak Komisyon Hakkında Yönetmelik ", işinin kurallarını ayrıntılarıyla açıklayacaktır. Kuruluş başkanından her bir kategoriye tekabül eden çalışanların niteliklerini değerlendirmek için kullanılacak göstergelerin listesini derleyin ve onaylayın. Onay belgelerinin formlarını geliştirin. Yaklaşık bir aydan az olmamak üzere, yaklaşmakta olan sertifikasyon hakkında çalışanları bilgilendirin.

İpucu 3: Saatlik ücretleri nasıl hesaplayabilirim?

Tarifeyi hesaplamak için oranları Bakanlıktan bir mektupla yönlendirilmelidirRusya Federasyonu'nun Emeği. Saat ücreti, geceleri çalışma, bir vardiya programında, işlemek ve tatillerde veya hafta sonlarında çalışmak üzere hesaplanır.

talimat

Belli bir ayda işe ödeme yapmakmaaşınızı belirli bir aydaki çalışma saatlerinin sayısına bölmelisiniz, saatlik bir ücret alıyorsunuz. Örneğin, bir çalışan tam bir ay çalışmamışsa, o zaman çalışılan saat sayısına hesaplanan ayın tarife oranı çarpıtılır.

Gece saatleri 22 ila 6 arasında yapılan işler için, normal tarife oranının% 20'sinden az olmamak üzere ödenmesi gerekiyor oranları. İşletmenin kanuni işlemleri, gece çalışma saatleri için bir ekstra ücret karşılığı olarak belirlenebilir, ancak saatlik tarife temel alınarak% 20'den daha az olamaz oranları.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için tarife boyutunu iki katına çıkarın. oranları veya ek bir çıktı verilir.

Çoğu zaman, muhasebeciler ortalama yıllık oranını veya üç ayda bir hesaplarlar.

Yıllık ortalama saatlik tarife hesaplamak için oranları maaş tutarını 12 ile çarpmak ve faturalandırma yılındaki çalışma saatlerinin sayısına bölmek gerekiyor.

Ortalama çeyrek oranı hesaplamak gerekirse, maaş 3 ile çarpılmalı ve faturalandırma dönemindeki çalışma saatlerinin sayısına bölünmelidir.

İşleme ödenince özetlenmişfaturalandırma döneminde çalışma süresi. Geri dönüşüm, ancak çalışanların çalışma saatleri, hesaplama ayındaki toplam çalışma saatlerini aştıysa, çift tarife oranında ödenir. Yani, hesaplama faturalandırma döneminin sonunda yapılmalıdır.

Eğer çalışan sıklıkla hastalık izninden ayrılırsa ya da özetlenen zamanı gerektirmeyen miktarı bulmazsa, ödemenin ortalama saatlik ücretine dayanması gerekir oranları, 12 ay için hesaplanmıştır.

İpucu 4: Saatlik ücret nasıl belirlenir?

Saat ücreti,zaman esaslı ödemeye geçiş veya gerekirse tam olarak çalışılmayan bir ay için ödeme yapılması. Tüm hesaplamalar bir hesap makinesinde yapılabilir veya "1C Maaş ve personel" programı kullanılır.

Ihtiyacınız olacak

- hesap makinesi;
- "1C Maaş ve personel" programı.

talimat

Geçerli saat ücretini hesaplamak içinayda bir çalışmış olan çalışanları ödemediğiniz ayda, maaşı fatura dönemindeki takvime göre çalışma saat sayısına bölün. Bir saatlik bir ücret alacaksınız, bu da çalışılan saat sayısıyla çarpılmalıdır. Bu meblağa, ilçe katsayısını ekleyin, bulunduğunuz bölgede uygulanıyorsa, gelir vergisinin% 13'ünü ve ödenen maaşın verilen kısmını avans olarak çıkarın. Sonuç, muhasebe ayındaki çalışanın maaşına eşit olacaktır.

Saatlik olarak belirlemek bahis parça ücretli bir ücretle, ortalamaüç aylık kazanç. Bunu yapmak için, gelir vergisini tenzil ettiğiniz tüm tutarı toplayın, çalışma saatlerinin sayısına bölün. Sonuç, yüklenicinin saatlik ücretine eşit olacaktır. Bu hesaplama, parça ücreti ödemesinden saatlik para transferine bahis veya tamamlanmamış bir çalışma ayı için ödeme yapmak.

Aylık ortalama işçi sayısını belirleyinYıllık mektubu Минсоцтруда ile tanımak, saatlerce yapabilirsiniz. Yıllık mesaj, cari yılın her ayı için çalışma saatlerinin hesaplanmasına ilişkin ayrıntılı açıklamalar sunar.

Ortalama saatlik tarifeyi hesaplamanız gerekiyorsa bahis bir iş gezisi için, ayrıl, hepsini topla12 ay boyunca kazanılan tutarlar, faturalandırma dönemindeki toplam saat sayısına bölünür. Tek seferlik ödemeler, maddi yardımlar, sosyal yardımlar toplam tahmini tutarda dahil değildir. Gelir vergisini% 13 oranında kesintiye uğrattığınız bu kazanç miktarlarına dayanarak bir hesaplama yapın.

Tüm çalışanları maaştan veya birim ücret kazançlarından saatlik tarife aktarırken bahis değişikliğe iki ay önce herkese yazılı olarak bildirimde bulunmak ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak zorundasınız.