Bir işveren çalışanı nasıl kovar?
Bir işveren çalışanı nasıl kovar?
Arasında imzalanan iş sözleşmesini feshetmekgirişimci ve çalışanı, iş kanunuyla öngörülen gerekçelerle olabilir. Bu tür gerekçeler evrenseldir, diğer bir deyişle, istihdam ilişkilerinin sona erdirilmesine ilişkin tüm davalar için ortaktırlar ve bunlar Sanatta yer almaktadır. 77 LC RF.
Çalışan bireyle iletişim kurmakgirişimci, çalışanın talebi istihdam anlaşmanın sona ermesinden ile bağlantılı olarak, işverenin inisiyatifinde ya da ortak dogovorennosti.Krome tarafından, çalışan başka bir konuma işverenle birlikte hareket etmek isteyen olmayabilir veya bağlı eski azaltılması için başka bir konuma transfer etmek işten atılmasının temeli de budur. Bir çalışanın istifa etmeye karar verdi, o işverenin tarih uvolneniya.Uvolit Görevlisi girişimine 14 gün önce yazılı olarak girişimci bildirmelidir - işveren can yalnızca Sanat öngörülen hallerde. 81 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu. vb iş yerinde çalmak, kötü davranışlarından, bu tür okuldan kaçma olarak: işveren tarafından görevden alınması için tüm zeminler iki gruba ayrılabilir ve baz ateş içeri veya hastalık izni olana kadar çalışanın işten edilemeyen altında IP.Ni koşulları kapanış, örneğin, bir çalışanın görevi kötüye ile ilişkili değildir. girişimci birleşik form sayısı T-8 için ayarlamalıdır iş sözleşmesi fesih sırası. Madde RF İş Kanununa göre görevden zeminini ve sipariş örneğin çalışanın Doktor raporuna, personel raporunun, vb. P.Krome tablosu, girişimci ile iş kitabı tarafından verilen kişisel kartta giriş yapmanız gerekir, verildiği temelinde bir doküman içermelidir Böyle bir emir işten çıkarmaya ilişkin bir kayıt ve çalışanla bir hesaplama yapmak.
