Bir personel aramaya başlamadan önce bilmeniz gerekenler

Küçük bir işletmede, İK yöneticisinin rolüsıklıkla başka bir profilin bir lideri veya çalışanı olmalıdır. Bir çalışanı seçmek için, adaylara sunacağınız temel şartları bilmelisiniz.

İdeal aday - o da ne Genelleştirilmiş bir sosyo-mesleki uzman olungelecekteki çalışanın bir portresi: istenen cinsiyet, yaş, eğitim, iş deneyimi, özel beceri veya beceriler. "İdeal çalışan" da ve vermeyi kabul ettiğiniz konulardaki tüm öncelik noktalarını belirleyin. Örneğin, bazen gerekli becerilere sahip, ancak önceden uzmanlık alanında çalışmayan bir kişiyi almak daha kolaydır. Böyle bir kişi kendi özel faaliyetleri kapsamında eğitmek daha kolaydır.

Kişisel nitelikler. Bu pozisyonda çalışmak için gerekli temel kişisel nitelikleri vurgulayın: liderlik nitelikleri, stres direnci, içgörü, kararlılık ve sorumluluk.

Mesleki nitelikler. Minimum zorunlu olanı belirlemesleki niteliklerin, pozisyon için bir adaya sahip olması gerekir: bilgisayar becerilerinin seviyesi, özel programların bilgisi, büro ekipmanı ile çalışma, iş mektuplarına sahip olma, doğal okuryazarlık, örgütsel beceriler.

Adayın değerlendirilmesi için kriterler. Hangi ölçütleri temel alarak geliştirinadayların mülakata davetiyle ve kısa görüşme planında kararlar alınır. Adayın hangi soruları sorulacağı ve neyi belirtmesi gerektiğini unutmayın. Adayı eş-röportaj yapmak için kime katılmanız gerektiğini düşünün.

Adayla çalış. Adaya nasıl bilgi vereceğini düşününröportajın sonuçları. Kararınızı hangi saatte söyleyeceğinizi belirttiğinizden emin olun. Mülakat birkaç aşamada planlanıyorsa, bunu mülakata davet sırasında açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun.