İpucu 1: 5 altın iş kuralları
İpucu 1: 5 altın iş kuralları
Gerçek bir işadamı her günkü iş için 24 saat hazırdır. Gerekirse hazırdır ve haklı risk altındadır. Ancak kalan riskleri en aza indirgemek nasıl?
talimat
1
"Para öne çıkın" kuralını uygulayın.Unutmayın ki hayatta hiç kimse sizi borçla bir somun ekmeği satmaz. Bu nedenle, ödeme ile erteleme konusundaki düşünceleriniz ne olursa olsun - kabul etmeyin, para istemeyin, aptal gibi görünmekten korkmayın.
2
"İlginç bir öncü fikir" kuralı. Bir cadde üzerinde iki bakkal açmak zorunlu değildir - tüm insanlar eskiyene yiyecek satma alışkanlığına sahip olduktan sonra.
3
"Borçların yerine getirilmesi" kuralını koyun. Daha da önemlisi, para sadece bir itibar olabilir. Rüzgara kelimeler atmamaya ve pervasız bir söz verirseniz yapın - yapın.
4
"Evde sadece bir tane var" kuralı.En karlı projelerin tarihini dikkatli bir şekilde inceledikten sonra, herhangi bir üye işin er ya da geç ekipteki anlaşmazlıklara yol açtığını göreceksiniz. Ve sonra bölümüne başvurmanız gerekiyor.
5
Kural "Bir balta kesmeyin"Tüm anlaşmalarınızı tedarikçilerle ve müşterilerle birlikte belgelediğinizden emin olun. Ruslara ve insanın vicdanına güvenmeyin - doğru belgelendirilmiş taahhütlerin aksine, başarısız olabilirler.
İpucu 2: Feng Shui'yi ofiste veya Ten Altın Kurallar'da nasıl uygulayacağım
Ofis - Birçoğunun büyük bir harcama yaptığı bir yerzamanının bir parçasıydı. Çevresi ve enerjisi, iş kalitesi ve üretkenlik üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. İşte feng shui'nin evrensel kuralları, olumsuz enerji akışının etkisini azaltmaya ve olumlu hareketin güçlenmesine yardımcı olacaktır.
talimat
1
Mümkünse, masaüstü ofis girişinden olabildiğince uzak tutulmalıdır. Bu, uygunsuz soru ve isteklerde daha az yerinden oynamaya izin verir.
2
Ön kapı iş istasyonundan görülebilir olmalıdır. Bu, güvenlik ve huzur hissi verir.
3
Sırtın arkasında geçiş yok olmalı. Birisi her zaman arkada yürürse rahatsız edecek ve dikkati dağıtacak ve ayrıca bilinçaltında hassasiyet hissi verecektir. Bu hem işyeri hem de takımdaki durumu etkileyebilir.
4
En samimi ve tutumlu takımda bilekişisel bir alana sahip olmak daha iyidir, bu nedenle işyerini başkalarının görüşlerine karşı koruyun. Örneğin, klasörleri belgelerle tablolar arasına koyun, komşudan monitörü hafifçe genişletin.
5
Monitörün yanındaki masaüstüne yerleştirinsevdiklerinin fotoğrafları. Ateş atmosferi yaratacak, ailenin uzun ayrı ayrılığı konusunda keskin bir hoşnutsuzluk hissi olmayacak. Fotoğraflar size gönderilmelidir.
6
İş yerinde temizliğe ve siparişe dikkat edin. Belgelerde ve kağıtlarda düzenli olarak bir "denetim" yapılması faydalıdır. Erişim bölgesinde, mevcut işe dikkat çekebilecek gereksiz bir şey olmamalıdır. Temiz içme suyunun bulunduğu bir bardak daima masaüstünde olmalıdır (tablonun kenarına çok yakın değil, elinizin altında). Su, yaratıcı başlangıcı aktive eder ve stresle baş etmeye yardımcı olur.
7
Keskin köşelerden kurtulmaya, kabloları ve boruları gizlemeye çalışın.
8
baskın elle masaüstünde telefonunuzu yerleştirin: için sağ elinde üzere sağ elini kullanan yakın solak - tablonun en sol köşede.
9
İş ve materyaller için gerekli tüm öğeleri size en yakın olan her yere yerleştirin, böylece her an kolayca erişilebilir.
10
Masaüstündeki kapalı bitkiler sadece değilestetik zevk getirir, aynı zamanda çalışma sürecini, durumu ve mikro iklimi olumlu olarak etkiler. Bunlar dikkate değer bir anti-stres etkisi verir, negatif enerji akışlarını emerler ve onlara bakmak için fazla zaman olmaz. Yapay aydınlatmalı bir ofis için Begonia, Drazena, Ficus gibi kapalı çiçekler uygundur. Ofisin sıcaklığı ve yeterli ışık alması halinde, aloe, camellia, kaktüs alabilirsin.
3. İpucu: Bir yöneticiyi nasıl reddedebilirim?
Kıdemli bir temsilcinin görevden alınması genelde sıradan bir çalışanın görevden alınmasından daha uzun sürer. Bunun nedeni, şirketin bütünlüğünden emin olması gerektiğidir müdür, aksi halde daha sonraki faaliyetleri eski işverene zarar verebilir.
talimat
1
İş sözleşmesinde aşağıdaki koşulları belirtiniz:görevden alınacak. Bu, öngörülemeyen koşullara karşı sizi teminat altına alacaktır. Bu belge, genellikle yeni bir çalışanın kabul edildiği süreyi de belirtir.
2
Neden önceden iş sözleşmesini feshetmeye karar verdiğinizin nedenlerini açıklayın. Bu durumda, iletişim kurarken hassas bir ton seçmek en iyisidir. En üstte,müdür Organizasyonunuzun duvarlarını terk ettiğinde tatsız bir tat bırakmamalıdır. Gelecek hakkında düşünmeye değer: gelecekte bu kişiyle işbirliği yapmak zorunda kalabilirsiniz.
3
Görevden atılan yöneticinin son tarihlerini tartışın.doğrudan rakipleriniz için çalışmalıdır. Bu tür anlaşmaların uygulanması yurtdışında yaygın bir uygulamadır. Yönetim ekibi sıklıkla firmanın mevcut pozisyonunu resmi liderliğinden çok daha iyi bilir; bu nedenle sigortalayın. Yöneticiniz rakiplerine giderse, işinizdeki tüm eksiklikler ve delikler onlar tarafından bilinir.
4
ayrılmak müdür memnun. Doğal olarak işten çıkarma zevk getiriyor. Bu nedenle, birçok şirket "altın yastık" taktiklerini kullanıyor. Yöneticinin parasal tazminat ödenmesinden oluşur. Örneğin yıllık maaşın miktarı veya bir şirket otomobilinin maliyeti olabilir. Şirketlerin üst düzey sağlık sigortalarında sağlık sigortası ödemeye devam etmeleri nadir değildir;müdür ve ailesinin üyeleri. Sorun, Rus şirketlerinin, özellikle de kriz sonrası koşullarda, böyle adımlar atmaya çok isteksiz olmaları.
5
Üst-müdür karşılıklı rızayla ayrılmak. Bu, ikna etmeniz, sormanız veya tehdit etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bazı şirketler yerindenlik başvurmak. Özü, organizasyonun, yöneticinin başka bir işte, bunu zevkle kabul ettiği bir şahsa, tümünün kendi organizasyonunun işi olduğunu anlamadan kullanan bir kişi istihdam etmesi yatıyor.
