LovesTheTeam.com

İşe alma yaş sınırı ne kadar yasaldır?

Belki de potansiyel lider kendisi güzelgenç ve bir ekip arıyor. Veya daha düşük yetişkinlik yeteneği nedeniyle yaşlıları almaz. Genç bir kişinin yerleşmesi daha kolaydır, çünkü beceri eksikliği aktivite, hizmet arzusu ve öğrenme isteği ile telafi edilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde işe alınmada yaş ayrımcılığının önlenmesi için bir yasa çıkarıldı. Ona göre, boşluk duyurusunda yaş gösterilmemeli ve görüşme sırasında bile işveren yaşına ilişkin soruları adada sorma hakkına sahip değil. Avrupa ülkeleri bu eğilimi desteklemektedir.Rusya'da ayrı bir kanun bulunmamakla birlikte Anayasa genel olarak herkesin herhangi bir ayrımcılık olmaksızın çalışmaya hakkı olduğunu belirtmektedir. İş Yasası ... kimse emek hak ve özgürlükleri kısıtlanmış olabilir" belirtiyor bakılmaksızın cinsiyet, ırk, renk, milliyet, dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi statü, yaş, ikamet yeri, dine tavrı, siyasi inançların , aidiyet ya da kamu kuruluşları yanı sıra Rus yaş ayrımcılığı mesleki nitelikleri" .Inymi kelimeleri ile ilgili olmayan diğer şartlar ait olmayan da yasaktır. İstisna olarak, belirli yaş ve sağlık koşullarının gerekliliği haklı kılınan meslekler vardır. Bunlar, özel servis ve kolluk kuvvetleri, kozmonotlar, kurtarıcılar, tren sürücüleri, pilotlar vb. Çalışanlarıdır. Diğer durumlarda, yaş sınırı ayrımcılık olarak kabul edilir ve emek denetimine başvurma nedenini veya derhal mahkemeye başvurabilir. Uygulamada, ne yazık ki, bu kadar basit değil. Yaş sözlü olarak reddedilir ve bir dava açılmasının temeli, siyah beyaz çağa adaylığı reddetme nedeni olarak adlandırılan yazılı reddedilir. Doğal olarak aklındaki hiç kimse böyle bir belge vermez.

Yaş sınırlarını nasıl haklı kırabilirsin?

İşveren için tek geçerli gerekçe,40-45 yaşından büyük bir insanı reddeden - iş, büyük bir fiziksel dayanıklılık gerektirir ve daha yaşlı bir yaşta insanlar atlamak nadiren mümkündür. Çoğunlukla reddetme nedeni patronun gençliğidir ya da ekibin geri kalan kısmıdır. Tıpkı yaşlı insanlar şirkete sığamıyor gibi. Aslında, tabii ki, bu her zaman böyle değildir, her şey çalışanın psikolojik özelliklerine bağlıdır.