İpucu 1: Ulusal Kostüm Tarihi
İpucu 1: Ulusal Kostüm Tarihi
Milli kostüm ile halkın gelenekleri, gelenekleri ve tarihi hakkında bilgi edinebilirsiniz. Ulusal kıyafetler, birlik hissi ile ülkenin vatandaşlarını birleştirerek, devletin kültürel mirasını korur.
Rus ulusal kıyafetinin doğuşu
Dünyanın tüm halkları kendi ulusal vartakım. Rus geleneksel giysileri, beşinci yüzyılda, eski Rus kostüm unsurları olan Doğu Avrupa'nın Slav halklarının ortak ataları temelinde şekillenmeye başlandı. Rusich'in dekorasyonu benzersizdi, kendine özgü özelliklere sahipti ve köylülerin yaşam tarzına tekabül ediyordu. Rusya'nın geniş topraklarında yaygın olan geleneksel kostüm oldukça çeşitlidir, özellikle de kadın. Her bölgenin kendi kıyafet unsurları vardı, yalnızca bu eyalette vardı. Yaşlı kadının kıyafetleri kızın kıyafetinden farklıydı, hafta içi bir kıyafet giydiler ve şenlikli kıyafetler giydiklerini gördüler.Köylü kıyafetleri
Dört kadından oluştuelbise: bir panelle, sarafan, etek-andarak, kubelkom. PANEVA - Kadın elbisesi en eski elemanı, Panev ile tam VI-VII yüzyıllarda oluşmuş ve şapka bir gömlek, önlük, önlük, dahil - Kichko, sandaletler, merkezi kayışın birçok ilde ve güney Rossii.S içinde dağıtıldı tayyör gömlek giydi Douglas, kokoshniki ve deri ayakkabılar. Böyle bir giysi Avrupa Rusya'nın kuzeyinde, kadın Altay, Uralları Volga bölgesini, Sibirya giyinmiş. Bu takımla doruk XV-XVII veka.Kazachki Kuzey Kafkasya'da geldi ve ona geniş kollu ve uzun pantolon bir gömlek giydi Don, Kubelek-elbise giydi. Rusya'nın bütün Giyim erkekler monoton ve, pantolon, sak ayakkabı veya deri ayakkabı oldukça dar şapkalar gömlek, bluz oluşuyordu.Soyluların kıyafetleri
Ulusal Rus elbisesinin özelliği -dış giysilerin bolluğu katlanır ve sallanır. Soylu kıyafetler Bizans türüdür. XVII'de Polonya tuvaletinden ödünç alınan unsurlar var. soylular, avukat Ağustos 1675 kostüm fermanın kimliğini korumak için, Kâhya zengin altın nakış, inci, altın ve gümüşten yapılmış düğmeleri ile dekore pahalı kumaşların yapıldığı odeyaniya.Kostyum asalet erzak giyen yasaklandı. nesilden nesile aktarılan moda, stil yüzyıllardır değişmedi, zengin elbise - O zaman kavramı yok oldu. soylular, prensler, zanaatkar, tüccar ve köylüler: Bütün sınıflar tarafından giyilen XVII yy geleneksel kostüm sonuna kadar. Çar-reformcu Peter Avrupa takım için Rus moda prenes ve köylüler ve rahipler dışındaki tüm sınıflar için ulusal giysilerin giyilmesi yasakladı. Köylüler bulunamayan sokakta ulusal kıyafetli XIX veka.Seychas adam, sonuna kadar ulusal dekorasyon sadık kaldı, fakat Rus geleneksel kostüm doğasında bazı unsurlar, çağdaş moda taşındı.İpucu 2: Çatışmalar: Oluşumlarını nasıl önleyebilirim?
Çatışma, karşıtlıklar çatışmasıdırgörüş, ilgi ve görüşleri. İhtiyaçları karşılamaya yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bir çatışma durumunda, her iki taraf da amacına ulaşmayı ve görevlerini çözmeyi hedeflemektedir.
Aile çatışmalarının başlıca sebepleri: - kendini kabul karşılanmamış ihtiyaç; - evlilik kişisel ihtiyaçlarını gerçekleştirmek için eşlerin arzusu; - birbirleri ile iletişim kurmak için yetersizlik; - Aşırı malzeme hırs - Yüksek özsaygı varlığı - eğitim bir fikir farklılığı; - eş, baba, anne rolü hakkında algılamaları uyumsuzluğu ve benzeri - bir eşin cinsel soğukluk - - diyaloğa girmeye isteksizlik - zina - - bir eşin kıskanç mizaç farklı türde zararlı privychki.Spetsialisty yönetime nedenleri şunlardır grupta nfliktov: 1 arasındadır. Sınırlı kaynaklar. Materyal, finansal ve emek kaynakları her zaman sınırlıdır. görev yöneticisi örgütün çeşitli bölümler arasında bunların optimum dağıtımıdır. Ama, çünkü böyle sınırlı kaynaklar tahsis kriterlerinin sözleşmelerin Yeteri kadar fazla nasıl kaçınılmaz konfliktam.2 çeşitli yol açar. Görevlerin karşılıklı bağımlılığı. Tüm işletmelerin kavrama dayanır edilir, yani bir kişinin işi başka çalışmalarına bağlıdır. Tek bir işçi veya tek ünite düzgün çalışan, o zaman bu bağımlılık konflikta.3 neden olabilir. Görüşler, hedefler ve değerler arasındaki farklılıklar. Genellikle zamanla örgütsel yapılarda, dar bir aktivite alanında olduğu uzmanlaşma süreci vardır. Sonuç olarak, daha önceki yapısal birimler daha küçük ihtisas birimlerine bölünmeye başlar. Bu tür yapılar yeni hedefler formüle ve olabilirlik konfliktov.4 artırır onların başarısı, odaklanma başlar. Yaşam tecrübesi ve davranış farklılıkları. İnsanlar birbirinden farklıdır. Çok agresif, otoriter kişilik başkalarına kayıtsız vardır. En sık provoke edilenler bunlar çatışmalar. Tecrübe, eğitim, iş deneyimi,yaş artışı olası çarpışmalar. Yetersiz iletişim. Çatışma ortaya çıkışı bilgi aşırı yük, memnuniyetsiz geribildirim, mesaj bozulmasına katkıda bulunabilir. Ekipteki dedikodu, çatışmaya özel bir keskinlik kazandırıyor. Bireysel işçilerin gerçek durumu anlamalarını önleyen bir katalizör görevi görebilirler. Bilginin aktarılmasının diğer yaygın sorunları, çalışanlar için karşılıklı olarak özel gereksinimlerin sunulması, çalışanların yetersiz tanımlanmış iş görevleri olmasıdır.
