İş sözleşmesinin feshi için nasıl başvurulur?
İş sözleşmesinin feshi için nasıl başvurulur?
Çalışma sürecinde, şu durumlarda durumlar vardır:sözleşmeyi feshetmek, yani iş ilişkisini sona erdirmek gerekiyor. Kural olarak, bu işverenin girişimiyle hem oluşur ve çalışanın talebi üzerine olabilir. Neyse, düzgün bir yasal belgenin fesih düzenlemek için çok önemlidir.
talimat
1
İş sözleşmesini istediğiniz zaman feshedebilirsiniz.belirli bir süre için sonuçlansa bile, yani acil olan tarafların karşılıklı anlaşması gereği zaman. Bunu yapmak için, örgütün başkanı olarak, istihdam ilişkisini sona erdirmek için bir emir (sipariş) hazırlamalısın.
2
Kendi seçtiği çalışanın karar vermesi durumundasözleşmeyi feshetme, kendisinden yazılı olarak adınıza yazılmış bir bildiri alma. Fesihden 14 gün önce yazılı olmalıdır. Ancak acil durumlarda anlaşma, 2 aydan kısa bir süre için işverene bildirilen bu fesih tarihinden 3 gün önce alınmış olmalıdır anlaşma.
3
Başvuruyu aldıktan sonra,işten atılacak olan çalışanın (tam adı), pozisyonu, işten çıkarılma tarihini ve gerekçelerini (örneğin, başvuru) belirtmiş olan. Yönetim belgesinin tarihini imzalayın. Bundan sonra çalışanın imzasını verin. İşten çıkarılan çalışan siparişin bir nüshasını almak isterse, kopyanın doğru olduğunu yazılı olarak teyit ederek bunu emredin.
4
Çalışanın kişisel dosyasında not alın,istihdam ilişkisinin sona erdiğini bildirdi. Bundan sonra belgeyi belgeleyin, dikin ve arşive taşıyın. Çalışanın iş kayıtlarında, işin feshini not edin anlaşma, Rusya Federasyonu İş Kanununun ilgili maddesine istinaden.
5
Sözleşme acilse üç gün öncebir işveren olarak, işçiye iş ilişkisinin sona erdirilmesi hakkında yazılı olarak bilgi vermelisiniz. Bu, acilen çözülmesi için yaptığı başvurudur. anlaşma gerekli değildir.
6
Sözleşmenin herhangi bir işin icrası için sonuçlandırılması durumunda ve bu yasal belgede belirtilmişse, fesih tarihi anlaşma nesnenin teslim tarihi.
