LovesTheTeam.com

Tarafların Anlaşması

Siz ve işveren hakkında görüş birliğine vardıysanızişten çıkarma konusunu Rusya Federasyonu İş Kanununun 79. maddesi çalışma kitabında belirtilecektir. Aynı zamanda, iş için uzun süreli görev yetersizliği, geçici doğum izni vs. nedeniyle geçici olarak yok olan bir çalışanı değiştirirseniz davayı açar. Değiştirdikleri kayıp çalışanın iadesinin ardından aynı anda görevden alındı. Ayrıca, belirli bir işi yapmak amacıyla bir sözleşme imzalayabilirsiniz. Bu tür çalışmalar da acildir ve gerekli sonuca ulaşmanızın hemen ardından sona erer. Aynı şey mevsimlik iş için de geçerlidir.

Çalışanın isteği üzerine işten çıkarılma

Herhangi bir objektif sebeplerden dolayıiş sözleşmesini feshetmek istediğinde, uygun başvuruyu yazarak işten çıkarma gününden iki hafta önce yönetimi bilgilendirmeniz gerekir. Bu davada LC RF'nin 80. maddesi uyarınca görevden alınırlar.

İşveren işten çıkarmanın başlatıcısı olduğunda

İşten çıkarmaya yönelik girişim,Liderlik, işveren sıfatıyla, emek İş Kanunu 81. maddesinin ilgili paragraf gösterilecektir. Bu makalede, şu durumlarda meydana gelebilir: bu örgütün tasfiyesi; personelin azaltılması; tutulan tutarsızlıklar; yeterlilik eksikliği, tasdik sonuçlarına göre tespit; mülkiyet değişikliği, organizasyon (eğer kafa, başkan yardımcısı veya baş muhasebeci görevini yerine ise); işe sorumsuz tutum, iyi bir neden, vb yokluğunda görevlerini tekrarlanan başarısızlık olarak ifade Yani, her dava LC RF'nin 81. maddesinin ilgili fıkrasında sabitlenmiştir. Eğer bu anda olan otpuske.Uvolit içinde geçici olarak çalışamayacak durumda olan ya da eğer Ancak, bu makale size ateş edemez can ve taraflar koşulların kontrolü dışındaki nedenlerle. Bu ayrıca iş hukuku için de öngörülmüştür. Bunlar arasında: zorunlu askerliği, çalışanın talebi ceza ve t.d.Naibolee yaygın görevden işçinin kınama, insanlar daha iyi ve daha ilginç için sonsuz arayışı içinde olduğu. Ayrıca, belirli bir sözleşmeyle çalışırken dönemin sona ermesi nedeniyle de çoğu zaman görevden alınır. Bu, her şeyden önce, insanların ihtiyaçlarından kaynaklanır. Onlar bebekler, yaşlı ebeveynlerin bakımı, hasta ve onlara bu süre içinde birisi yetersizlik, sorumsuzluk ve işlerinde ihlalleri ile ilgili LC RF 81. maddesinin paragraf bir dizi için aynı sıklıkla gelecekteki istihdam üzerinde olumsuz etki zamenyat.Uvolnenie olmalıdır.