Tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılmak için neyin gerekli olduğu
Tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılmak için neyin gerekli olduğu
İş yasası,Taraflardan birinin çalışanın işten çıkarılmasının gerekçesiyle kabul edilmesi. Bu durumda hem çalışanın hem de işverenin işten çıkarılmasına izin verilmelidir. İş sözleşmesinin tarafları işten çıkarılma şartlarını kabul etmelidir (işten çıkarma şartları, işten çıkarılma tazminatı). İşten çıkarmaya tarafların mutabakata göre düzenlenmesi aşağıdaki aşamaları içermektedir.
talimat
1
Niyetinizi işverene bildirinistifa etmek ve istihdam sözleşmeleri yapmak için teklif sunmak. İşten çıkarmanın şartlarını onunla iş sözleşmesinin feshi tarihi, işten çıkarılma olasılığı ve diğer koşullar, örneğin daha sonraki işten çıkarılma ile izin verilmesi. Tarafların mutabakata varması ile sizi reddetme isteği ile yazılı bir başvuru yapmak isteğe bağlıdır, bu talep sözlü olarak yapılabilir.
2
Sonlandırma sözleşmesini sizinle sonlandırın.işveren. Anlaşmada, aşağıdaki hususları yansıtınız: 1. Verileriniz (isim, pasaport numarası, kayıt adresi) ve işveren bilgileri (isim, adres, yer, KALAY, BIN) .2. Anlaşma senin niyetini ve istihdam fesih işverenin niyeti yansıtmalıdır. Bu niyet aşağıdaki kelimelerde ifade edilebilir: 23 "Ekim 2013" "Partiler arasında iş sözleşmesi numarasını 5 sonlandırmak kabul etmiş" 3. Fesih tarihini belirtin. işten çıkarma tarih işveren danışarak seçilen unutmayın. kendi istekleriyle görevden alınması için yasayla öngörülen, 14 gün anlaşmanın imzalanmasından sonra isteğe bağlı çıkın. iş sözleşmesinin sona ermesi da imzalanmasından bir ay sonra anlaşma imzalanması gün olarak idam ve iki hafta içinde veya edilebilmektedir. 4. Sözleşmeyi, ayrıldığınızda nakit tazminat miktarını yansıtır. tazminat miktarı, bir maaş birkaç defa veya ne olursa olsun bir gelir sabit tutar olarak ifade edilebilir. Nakit tazminat tarafların görevden anlaşması için zorunlu değildir unutmayınız.
3
Sözleşmeyi işverenle imzalayın ve sözleşmeyi imzalamak için bir tarih belirleyin.Bu sözleşmenin bir nüshası elinde kalacak ve ikincisi işverene ait olacak.
4
İşten çıkarılma tarihinde, işveren size bir çalışma kitabı ve diğer belgeleri vermeli ve sizinle nihai bir çözüm bulunmalıdır.
