Kararname ile kararname arasında
Kararname ile kararname arasında
Bazı kadınlar için ayrılma veBir çocuğu yetiştirirken, bir sonraki bebeğin görünümü tam bir sürpriz olabilir. Bu durumda, kararname ile kararname'ye geçilmesi ihtiyacı vardır. Birkaç çocuğun yetiştirilmesi ve bakımıyla ilgili sorulara ek olarak, bir kadının yardımların ödenmesiyle ilgili bir sürü soru vardır.
talimat
1
İş göremezlik belgesi aldıktan sonra,kadın konsültasyonu, çocuğa bakmak ve annelik iznini vermek için iznin sona erdirilmesi için bir başvuruyu işverene yazmalıdır. Başvuru, kuruluşun başkanı adına "26.06.2013 tarihinde 1.5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak ve 27.06.2013 tarihinden itibaren gebelik ve doğum iznini vermek için bana bırakılan izinleri kesmenizi rica ederim" şeklinde dile getirdi.
2
Bir kadının yalnızca kadınların alabileceğini düşünmek önemlidir.aşağıdakiler arasından seçim yapılabilir: doğum parası veya çocuk bakımı parası. Seçiminiz hakkında lütfen başvurunuzda işverene bildirin.
3
Karardan hüküm karara geçince, yardımların miktarıdeğiştirmek için. Fatura döneminde, kadın emek faaliyetinde bulunduğu zaman diğer yıllar dikkate alınacaktır. Bu, fayda miktarını olumsuz olarak etkiler. Sonuçta bu süre içinde annelik izni veya bir çocuğa bakma izni verilebilirdi. Bu durumda kanun, bir kadının fatura döneminde bulunan önceki takvim yıllarını seçmesine izin verir. Örneğin, yalnızca ebeveyn izninde olsanız bile, hesaplama dönemine dahil edilecek yılda bile, bir önceki yıla değiştirebilirsiniz.
4
Hesaplanan yılları değiştirme arzusu hakkındaBaşvuruda işverene belirtilmesi gereklidir. Bunu, ayrı bir başvuruda yapabilir veya yukarıda belirtilen başvurudaki bu isteği dahil edebilirsiniz. Bu isteğin formülü şöyledir: 2014'te, 2012-2013 yılları arasında doğum izni ve ebeveyn iznim olduğu için, 2010-2011 hesap dönemine dayanarak bana geçici maluliyet yardımları için ödeme yapmasını rica ediyorum.
5
Bakım parasını kaybetmemek içinçocuğun yanında, çocuğun yakınında çalışan yakınlarına, örneğin büyükbabaya tatile gidebilirsiniz. Bu durumda, annenin işyeri tarafından belirli bir fayda sağlamadığı ve ebeveyn izninde bulunmadığı konusunda bir sertifika gereklidir. Ödenek, tatilde olan bir akrabanın gelirine dayanarak hesaplanacaktır.
