LovesTheTeam.com

talimat

1

İşçi koruma şartlarının bir çalışan tarafından ihlal edilip edilmediği sorusu İSG komisyonu veya İSG otoritesi tarafından kararlaştırılır.

2

Yukarıda açıklandığı gibi çalışanın işten çıkarılması içingerekçelerin, çalışanların iş güvencesi gerekliliklerini ihlal etmesi ile bağlantılı olduğunu kanıtlamaya ihtiyaçları vardır. Sonuçlar ciddi olmalıdır, örneğin, iş kazası, kaza, felaket.

3

Çalışanın iş güvencesi şartlarını ihlal ettiği konusunda bir not yazın. Bu doküman, bu gerçeği ortaya çıkaran kişi tarafından verilir ve kuruluşun başına gönderilir.

4

İhlallerin varlığını belirleyecek bir komisyon oluşturmak için bir emir çıkartın. Bu komisyon en az 3 kişiyi içermelidir. Komisyonun faaliyeti sanat tarafından düzenlenir. LC RF'nin 218'i.

5

Komisyon bir görüş bildirmek zorundadır.çalışanın emek koruma şartlarının ihlali sonucunda ortaya çıkabilecek sonuçlarını gösterecektir. Bu komisyonun sonuçlanmasına ek olarak, bir çalışanın görevden alınmasının temeli aşağıdakilere hizmet edebilir: - emek koruma memurunun talimatı; - işteki kazaya ilişkin bir hareket; - emek koruma federal müfettişinin protokolü.

6

Komisyonun sonuçlarını aldıktan sonra,çalışanların açıklanması. Bu yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin açıklama yapmamasının, işten çıkarılmasının önünde bir engel olmadığı unutulmamalıdır.

7

Bir çalışanı reddetmek için bir emir çıkartın. Emir yayınlanmasını ertelemeyin, çünkü iş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanununun 192. Maddesi) bir çalışanın görevden alınması için geçici kısıtlamalar getirir.

8

Çalışana belirtilen emri tanıyın veOna işten çıkarmanın kaydını içeren bir çalışma kaydı verin. Çalışma kitabına ek olarak, çalışan, ayrıca bir çözüme kavuşması ve işten çıkarılma üzerine verilmesi zorunlu olan diğer belgeleri de almalıdır.