Yasal olarak korunan sırların ifşası için görevden alınma
Yasal olarak korunan sırların ifşası için görevden alınma
Şunlara erişmek isteyen işçiler:yasalarca korunan bir sır olarak tanımlarlarsa, ifşa ederse görevden alınabilirler. Yasal olarak korunan sırlar kavramında, devlet, ticaret, resmi olmak üzere aşağıdaki türleri içerir. Meslektaşların kişisel verilerini ifşa etmek aynı zamanda çalışanın işten çıkarılmasına temel teşkil edebilir.
talimat
1
İşçinin yukarıda belirtilen şekilde işten çıkarılmasıeğer üç koşul birleştirilirse: - işveren, çalışan tarafından açıklanan bilgilerin özel olarak yasalar tarafından korunan devlete, resmi, ticari veya diğer sırlara veya başka bir çalışanın kişisel verilerine atıfta bulunduğu kanıtlarına sahip olmalıdır - işçiye, yasalarca korunan sır ile ilgili bilgileri ifşa etmeyi taahhüt etmez - işçinin ifşa ettiği bilgi, emek görevinin yerine getirilmesi sırasında kendisi tarafından alındı. Kanunla korunmasına rağmen bilgileri ifşa eden bir çalışanı görevden alamazsınız, ancak medyadan kendisine haber vermiş olursunuz.
2
Bir çalışanı işten çıkarmak için,bilgi ifşa gerçeği. Bu durumda, açıklanan bilgilerin, açıklamasının yapıldığı tarihin ve koşulların ortaya çıktığı bir muhtıra hazırlanmaktadır. Not, açıklama gerçeğinin bilinen kişi tarafından yapılır.
3
İç soruşturma yürütecek bir komisyon oluşturun. Komisyon en az 3 kişiyi içermelidir. Siparişin yayınlanması için bir komisyon yayın açın.
4
Komisyonun sonuçlarını aldıktan sonra, çalışantan bir açıklama isteyin. İşçinin açıklama yapmakta başarısızlığa uğramasının, işten çıkarılmasının önünde bir engel olmadığı unutulmamalıdır.
5
Bir çalışanı reddetmek için bir emir çıkartın. Emir yayınlanmasını ertelemeyin, çünkü iş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanununun 192. Maddesi) çalışan üzerinde disiplin cezası vermek için geçici kısıtlamalar getirir.
6
Çalışana belirtilen emri tanıyın veOna işten çıkarmanın kaydını içeren bir çalışma kaydı verin. Çalışma kitabına ek olarak, çalışan, ayrıca bir çözüme kavuşması ve işten çıkarılma üzerine verilmesi zorunlu olan diğer belgeleri de almalıdır.
