LovesTheTeam.com

Hafta sonu boyunca hangi vaka işine girmek mümkündür?

İşçilerin iş yasasına göre,ancak işverenin yazılı onayı varsa, hafta sonları ve çalışma dışı (tatil günleri) günleri dahil edin. Aynı zamanda, ancak önceden tahmin edilemeyen herhangi bir öngörülemeyen durum ya da iş durumunda yapılabilir ve şirketin ya da şubelerinin normal işleyişinin gerçekleşmesi aciliyetine bağlıdır. Söz konusu değişiklikler 2006 yılında kabul edildi. Girişleri, daha önce işverenlerin hafta sonlarına giriş yapma haklarını kötüye kullandıkları gerçeğinden ve önceden hafta sonu çalışmaya neden olan iş veya şişirilmiş hedefler için gerçek dışı zaman süreleri ayarlamasından kaynaklanıyor. Hafta sonlarında, üretim nedenlerinden ötürü askıya alınamayan işlerin yapılması mümkündür, aksi takdirde olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bunlara, örneğin, halka hizmet etmenin yanı sıra onarım veya yükleme operasyonları yapma ihtiyacı dahildir.

Çalışan her zaman bir hafta sonu çalışmayı reddetme hakkına sahiptir, bu bir disiplin suçu olamaz.

İşçinin çalışma izninin bulunduğuna dikkat edilmelidir.hafta sonu her zaman gerekli değildir. Madde 143 yılında İş Kanunu bir münhasıran vakaların sayısı için sağlamaktadır: - afetlerin önlenmesi, acil durumlar (yangın, doğal afetler, salgın hastalıklar) ve sonuçlarının hemen ortadan kaldırılması için faaliyetlerin uygulanması; - Kazaların önlenmesi; - su temini, aydınlatma, gaz tedariği, nakliye, ısıtma, kanalizasyon, iletişim nedenlerinin ortadan kaldırılması; - Tıbbi personel tarafından acil tıbbi bakım sağlanması Bu gibi durumlarda çalışan bir gün izinli olarak çalışmalıdır.

Hafta sonlarında çalışma özellikleri

Haftasonu çalışmasının bir fenomen olduğu söylenemezÇalışan için açıkça olumsuz. Sonuçta, yasaya göre, böyle bir iş en az iki kat fazla ödenmelidir. Çalışan herhangi bir gün kapalı bir gün alabilir. İkinci durumda, hafta sonu çalışması çift oranla ödenmekte ve bir gün izin verilmemektedir. Çalışan, kendisi için tazminat seçeneğini belirleyebilir. işveren tazminat haklarını izin almak bir çalışanın zorlamak değil hakkı yoktur.

Gündüz kapalı çalışması bir saat veya iki saat sürse bile, çalışanın hala bir bütün gün kapalı olduğu ve maddi tazminatın yalnızca saatlerce çalışıldığı.

İşveren, çalışanın ilgisini çekmek için değil12 günden fazla kapalı LC RF'nin 143. maddesinde öngörülen özel durumlar hariç. Ve eğer işten ayrılma olayına dahil olursanız - bu muhtemelen bir istisna değildir ve şirketteki kural ve sistematiktir, işveren ilave sonuca varmalıdır. bir iş sözleşmesine bir sözleşme yapmak ve yarı zamanlı bir işi bir çalışana ödemek. Aksi takdirde, işveren iş kanunlarını ihlal eder. Hafta sonu işe giriş koşulları ihlal edilirse, çalışan herhangi bir zamanda haklarının korunması için iş müfettişliği veya savcılığa başvurabilir.