Hangi belgeler idari belgelerle ilgilidir?
Hangi belgeler idari belgelerle ilgilidir?
İş dokümantasyonunun birleşik sistemi şu şekilde:Sovyetler Birliği döneminde yeniden oluşturuldu. O zamana kadar, modern ofis işlerinde ufak değişikliklerle hala kullanılan GOST'ların çoğu aittir. Ona göre, idari belgeler, herhangi bir teşebbüsün normal çalışması için gerekli olan yönetim belgelerinin tiplerinden biridir.
talimat
1
Herhangi bir teşebbüsün ve organizasyonun faaliyetiher şeyden önce bu kanun ve bütün ülkede veya bölgede geçerli olan standartlara yanı sıra içinde tek tek şirketlerle uygun olmalıdır. Bu etkinlik, tüm Rus sınıflandırıcısı OK 011-93 tarafından belirlenen normatif yasal ve yönetim dokümantasyonu ile düzenlenir. Ona göre, ilgili belgeleri içeren ayrı görünümde, örgütsel ve yönetsel belgeler: - kurulmasını veya iflas ve işletmenin tasfiye; - faaliyetlerinin operasyonel bilgi düzenleme - işe, transferi ya da uvolneniyu.V organizasyonel ve idari yapısını belgeler şunlardır: kadrosunda örgütsel, idari, bilgi ve sevk ve uygulamaları ve vatandaşların itirazlarla ilgili ticari belgeler, hem de belgelere.
2
Yönetim dokümanlarına şunlar vardır:siparişlerin, kararların ve emirlerin organizasyonun ana faaliyetleriyle ilgili olması. Yani, örgütün yönetimi tarafından alınan yönetim veya idari kararların bireysel işçilerin veya tüm iş kolunun dikkatine sunulduğu iş belgeleri. Yönetim dokümantasyonu sebebiyle, işletme yönetim birimi, alt bölümleri ve bireysel yetkililer arasındaki etkileşim gerçekleştirilir.
3
Her idari belge türünün her biritek veya periyodik olan kararları formüle eden yerel bir normatif eylemdir. Sipariş ve emir arasında hukuki bir fark yoktur, ancak karar organizasyonun yönetimi tarafından değil, herhangi bir üretim görevini veya ayrı bir meseleyi çözmek için onun kolektif organı tarafından alındığı için bu tür dokümanlardan farklıdır.
4
Siparişler ve siparişler düzenleyiciüretim faaliyetleri ve personel politikası ve personel ile ilgili olanlar. Birinci maddenin içeriği, ürünlerin, malların veya hizmetlerin planlanması, finansmanı, raporlanması, tedarik edilmesi ve satışı ile diğer üretim konularının örgütsel konularıyla ilgilidir. İkincisi - yönetimin ve çalışanların her birinin etkileşimini yansıtır. Bunlara sadece kabul ve işten çıkarmalar için değil aynı zamanda tatil günlerine, iş programlarına, teşviklere veya disiplin cezalarına ilişkin emir ve emirler dahildir.
