Giriş bir işte nasıl görünüyor
Giriş bir işte nasıl görünüyor
Çalışma kitabı en önemli belgedir.Çalışan, belirli dönemlerde istihdamını teyit eder. Bu emeklilik hizmet hesaplama kolaylaştırmak için çalışan eski işyeri hakkında bilgi edinmek isteyen işverenler için de gereklidir ve her bir girişi reçete formu ile uyumlu kesin yapılması gerekir.
talimat
1
Çalışma kitabının dönüşü, gerekli tüm bilgileri içerir.İşe alma ve işten atılma hakkında bilgi, başka bir pozisyona geçiş. Herhangi bir kişinin ilk kaydı, işe alım hakkında bilgi verilmektedir. İşçinin düzenlendiği organizasyon pulu koymalıdır. Dokümanın üst orta bölümünde bulunur, uzunlamasına dikdörtgen şekle sahiptir ve işletmenin tam adını ve yasal formunu içerir. Bu verilerin yokluğunda, veriler personel memuru tarafından yazılır.
2
Sıradaki sol alanda seri numarasıve tarihini sayısal bir biçimde göstermektedir. Bilgi kendisi "Kabul Edildi" sözcüğüyle başlar, o zaman bölüm ve boşluk adı gelir. Örneğin: "nakliye departmanında kurye ile". Sağ sütun, personel değişikliklerinin eşlik ettiği sipariş numarası ve tarihini içerir.
3
Başka bir yapıda olduğu gibi, bir çeviri kaydıbölünme ve daha yüksek bir konuma getirilmesi bu şekilde hazırlanır, ancak tekrar yapıştırılmamış damga ile başlar ve yeni bir departmanın veya işgal edilen yeri belirleyen "Tercüme Edilen / a" kelimesi ile başlar. Sipariş tarihi ve numarası belirtilmiştir. Deşarjdaki artış, "Bu özelliğin ninci kategorisi atanmıştır" şeklinde öngörülmüştür.
4
Aktiviteye eşlik eden herhangi bir hareketkuruluşlar çalışanlarının emek kitaplarına yansır ve herhangi bir nedenden dolayı yeniden adlandırılırsa bu durum hakkında da bir giriş yapılmaktadır. Örneğin: ZAO Plus, ZAO Plus-Standard olarak yeniden adlandırılmıştır. Bir çalışanın kariyerinde bu herhangi bir şekilde yansıtılmaz.
5
İşten çıkarmayla ilgili bilgiler daha bilgilendirici veeklenmesi için zorunlu verilerin genişletilmiş bir listesini içerir. "Kesilen / a" sözcüğünden sonra bir nedeni olmalıdır: sabit süreli iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı olarak, başka bir kuruluşa transfer olarak. Dahası, İş Kanununun bir maddesi her zaman gösterilir. Örneğin, kendi arzunuz - bu, LC RF'nin 77. maddesinin 3. paragrafıdır.
6
Görevden çıkarma gerekçeleri dört kategoriye ayrılır: işçinin arzusu, işçinin suçlu eylemleri ile ilgili olarak işverenin iradesi (tasfeme), tarafların anlaşması veya bağımsız bir sebep. Sonuncusu, personelin azaltılması, tasfiye edilmesi veya firmanın yeniden yapılandırılmasıdır. Bir istihdam kayıtlarının uygulanmasında mevcut olan diğer verilere ek olarak, işten çıkartan kişinin veya insan kaynakları müfettişinin soyadı ve imzası ile kuruluşun mühürü burada mevcuttur. Aşağıda "Tanıdık / a" satırı ve çalışanın boyaması - çalışma kitabının sahibi.
