Takım halinde ilişkiler geliştirmek için ne yapılması gerekiyor
Takım halinde ilişkiler geliştirmek için ne yapılması gerekiyor
Öyle oldu ki, bir kişi olmadan yapamaztoplum olmadan. Yaşam boyunca toplumun her üyesi, emek kolektifi de dahil olmak üzere farklı kolektiflerde bulunur. Çalışmanın başarısı ve bu toplumun tüm katılımcılarının sinirlerinin güvenliği, ilişkilerin içinde ne kadar rahat olmasına bağlıdır.
Neden ilişkiler gelişmiyor
Genellikle bir insanın herhangi birisinin olmadığı olurİlişkiler bir takımda, daha sıklıkla yeni bir takımda gelişir. Çoğu kimse, bir kişinin ne kadar korktuğunu bilir ve ekibini değiştirmek zorunda kalmaz, işini değiştirmeye karar vermez çünkü yeni insanları ayarlayıp öğrenir, öğrenir, meslektaşları veya patronları iş yerinde işlerken karşılaşılan karmaşıklığa farklı nedenlerden kaynaklanabilir. Bazen sorun kişinin kendisinde yatar. Belki sürekli meslektaşları ile çatışma içindedir. Tartışmaz, çünkü adil bir anlaşmazlık halinde, kural olarak en doğru ve en doğru karara varılır, diğer bir deyişle çatışır ve geri kalan herkese karşı olur. Veya meslektaşlarını sıralamasında, statülerinde, zayıf akılda saygınlıkta, haysiyette, vb. Düşüklük göz önüne alındığında hor görüyor. Bu durumda meslektaşları ile olumlu ilişkiler kurmanın kendi davranışınızı değiştirmeye değer olduğu açıktır. Bununla birlikte, fark edilmelidir ki hepiniz için olmayacaksınız. Ekibin her zaman farklı insanlar olduğu gerçeğinin yanısıra. Birisi, özür dilemek için yetkilileri bilgilendirmek için meslektaşlarının her adımını takip ediyor, diğeri sadece bir dedikodu ya da dedikodu. Ancak ekibin büyük bölümünde, kural olarak, basit yeterli insanlar oluşur. Onlarla sadece bu ve ilişkileri kurmak gerekir. Evet, kendi durumundaydılar, çünkü kesinlikle destekleneceksin.Katılmak için kime katılabilirim?
Takım tarafsız olarak kalmak zor. Bu nadiren başarılı olur. Unutmayın, emek kolektifi, özellikle de yeterince büyük, her zaman birkaç gruba ayrılmıştır. Birine katıldığınızda, diğerleriyle tarafsız bir ilişki sürdürmeye çalışın.Geniş problemleriniz ve sıkıntılarınızı hiç yaymamaya çalışın; dedikodu yapmaktan ve kişinize aşırı ilgi göstermez. En azından, en başta, yakından baktığınızda ve gözlerinize bakarken, üstler ile birlikte, özgürleşmemek ve hizmet etmemek için işlek bir şekilde davranmak daha iyi. Ekip bu hoşunuza gitmiyor çünkü genel öfkeye neden olabilirsiniz. Ve birçok patron bunu kabul etmiyor. Yetkili makamlarla sorunsuz, sakin ve iş ilişkileri kurmak her zaman daha iyidir. En azından işyerinde. Ekipte herhangi biriyle herhangi bir ilişki olamaz. Eğer uzun bir süre kendisinden gelen olumsuzlukları hissediyorsanız, nedenlerini öğrenmeye çalışın. Meslektaşınız sizi güçlü bir rakip olarak görürse, bu davranış sıradan rekabetten kaynaklanıyor olabilir. O halde tarafsızlık tutmalısın. Meslektaşlarına ve genel olarak hayata karşı olumlu bir tutum örneği göstermek daha iyidir Unutmayın, ekipte olumlu bir atmosfer başarılı çalışmaların anahtarıdır.
