LovesTheTeam.com

talimat

1

İlk seslendirmeden atıldıktan ve kurtulamadığınızı duyarakDuygular, yanlış yaptığınızı derin düşünmeye başlamayın. Bu tür sorular sizden kaynaklanacak, ancak tüm düşüncelerini almalarına izin verme. Bu durum zaten geride kaldı ve gelecek için bir sonuç çıkarmaya hazır değilsiniz.

2

Benlik saygısına dikkat edin. İşten çıkarma sizi kaybeden veya kötü bir uzman yapmaz. Bunun kontrolünüz dışındaki sebeplerden dolayı olması mümkündür. Nihayet kendini suçlamanın üstesinden gelmemek için başarılarınızı, zaferlerinizi ve başarılarınızı unutmayın. Onları kağıttan yakalamak daha iyi. Buna sizinle birlikte kalan ve işinizi kaybettikten sonra değerlerinizin bir listesini ekleyin: aile, çocuklar, arkadaşlar, hobiler ve deneyimler. Bunların hepsinin "çökmüş" değil, "bulmaca" nızın yalnızca bir bölümünü göreceksiniz; bunları yenisiyle değiştir.

3

Tabii ki, herkesi şikayet etmeye değmez, ancakyakın biriyle samimi bir konuşma, duruma yan taraftan bakmanıza, konuşmalarına yardımcı olacaktır. Bu sizin için yeterli değilse, düşüncelerinizi ve hislerinizi açıklayan bir günlük tutmaya başlayın.

4

Haysiyetiyle ayrılmayı deneyin,Meslektaşları ile "yüz" ve normal ilişkiler. Doğru yolu ayarlayın, pozisyon değiştirmenize yardımcı olur. Kendini bırakmaya karar vermiş gibi davran. İşbirliğinden dolayı meslektaşlarımıza, belgeleri ve işyeri sırasına koyun.

5

Tutkular döküldükten sonra,böcek üzerinde çalışmak. Bu durumda sana bağımlı olanı bulmaya çalış, ne olmaz. Yeterince şey yapmadığınızı düşünüyorsanız, genellikle geç kalmışsanız, vb. Yeni bir işte tekrar etmemeye özen gösterin Özgeçmiş göndermeden önce mesleği değiştirme veya daha üst seviyeye geçme zamanının geldiğini düşünün. İşten çıkarma sizi değişime ve gelişmeye iten uygun bir fırsat olabilir.

İpucu 2: Çalışanın devamsızlık için işten çıkarılma emri

Çalışanın saygısız olarak çalışmamasınedenler kariyerini dehşete düşürmek için etkileyebilir. İşverenin devamsızlık için bir çalışanı ateşlemesi için meşru sebepleri vardır. Devamsızlığın ortadan kaldırılması için kayıt yapılması zorunlu bazı aşamaları içerir.

talimat

1

Eğer çalışanın devamsızlık yapmış olduğu kabul edilecektir,çalışma gün boyunca çalışmak için gelmedi; - - bu iyi bir neden olmadan en fazla 4 saat boyunca işyerinde devamsızlık - reddetmek veya emek imzalayan çalışanlar için (uyarıların 2 hafta kadar bırakmak işveren uyarmadan çalışma yeri terk belirsiz bir süre için bir sözleşme); - iş akdinin veya sabit süreli sözleşme için görevden alınması için bildirim süresinin () sona ermesinden önce sona ermeden işyeri bırakın; - sol yetkisiz kullanımı veya yetkisiz zaman kapalı gün tatil.

2

İş yerindeki bir çalışan bulunmadığına dair bir not yazın. Bu not, çalışan kendisine bağlıysa, çalışanın başkanı veya kuruluşun başkanı tarafından yapılır.

3

İş yerinde çalışan yokluğunda bir hareket düzenleyin. Bu doküman, iki şahidin huzurunda hazırlanır ve bir personel ya da kuruluşun başkanı tarafından imzalanır.

4

Çalışandan bunun nedenlerini açıklaması için sorun.işyeri yokluğu. Eğer çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi veya onlardan alması mümkün değilse, bunun üzerine iki tanık tarafından imzalanmış olan uygun bir eylem hazırlanır.

5

İşten çıkarılma emrini yayınlayın ve işçiyi ona iştirak edin.

6

Çalışanın çalışma defterine bir giriş yazın vezamanı uzlaĢma ve belgelerle birlikte çalışana dağıtın. Devamsızlık yüzünden işten atılınca, işten çıkarılma günü işinin son günü, yani devamsızlığın ilk gününden önceki gün olacak. Bu kural, çalışanın devamsızlık sonrası işyerinde bulunmadığı durumlar için geçerlidir. Ve genel olarak, işten çıkarma günü işin son günüdür.