Ekipte mırıldanma ve çatışmaların yolları
Ekipte mırıldanma ve çatışmaların yolları
Söylentileri sürekli eleştirip yaymak, sizi profesyonel olarak görmek istemiyor musunuz? Durum böyle olursa, işyerinde mobbing ile karşı karşıya kalırsınız.
Mobbing, işyerinde zulüm, utancından düşme, söylentilerin yayılması, sürekli eleştiri gibi oldukça yaygın bir olgudur.
Mobbing için birçok neden vardır.intikam almak istemek, eğlencenin uğruna banal can sıkıntısı ve zulüm sona eriyor. Bu nedenle, mobbing için pek çok neden varsa, neredeyse herkes kurban olabilir. Genellikle mağdurlar yalnızca yeni kurulan kollektife veya çalışanların çoğunluğundan açıkça farklı olan kişilere gelen yeni çalışanlardır. Mobbing meslektaşları - yatay mobbing ve liderlik baskısı - böyle bir mobbing'e patronluk denir.
Gizli mobbing durumunda bir kişi engellenirişe yaradığını, açıkça bir şey ifade etmediğini, kaybeden olduğunu ve örgütten ayrılması gerektiğini ima eder. Kurban, düşmanca bir takımda dayanılmaz bir hal alıyor ve çoğunluk istifa mektubu yazıyor. Dikey mobbing (aynı patronluk) yöneticinin yürütme için yalnızca umutsuz ve basit binalar verdiğini, çalışanı ile saymadığını, inisiyatifini algılamadığı gerçeğinden kendini belli ediyor. En korkunç türden mobbing açıktır; toplumsal aşağılanma, baskı, alay ve bazen mülke zarar gelince.
Yukarıdakilerin hepsi iş yerinde zulüm mağduru olan işçinin sağlığını etkiler. Sabit streslerden birisi, hem zihniyet hem de fiziksel sağlığa maruz kalır.
Mobbingle mücadelede ne yardımcı olabilir:
1. işbirliği
2. Tauntlara cevap vermeyin
3. Saldırganlığın sebebini bulmaya çalışın.
4.Ek pozitif duygular veya hobileri dışarıda bırakın
Mobbing ile savaşmak için,Öncelikle sizinle ilgili olarak preseng'in sebebini anlamak, borcun işinde bulunmasına izin vermemek için, kışkırtıcı ile açıkça konuşmak mümkündür. Bununla birlikte, psikologlar, mobbing'in durdurulmadığı bilgisi dahilinde, bu gruptan ayrılmalarını öneriyor çünkü psikolojik problemler sağlıkta ciddi bozulmalara neden olabiliyor.
