Kalkınma için bir araç olarak koçluk

Kalkınma için bir araç olarak koçluk



Hepimiz "koçluk" moda kelimesini duyduk ancak herkesin ne olduğunu bilmediğini. Bu fenomeni "soru-cevap" formatında kısaca düşünelim.





Kalkınma için bir araç olarak koçluk

















Koçluk nedir?

Tüm tanımları tek bir formda bir araya getirirsek, koçluğu kişisel ve mesleki gelişim için bir araç olarak görebiliriz.

Koçluk nasıl gelişti?

Formasyonu, XX yüzyılın 70'inde koçluk koçluğu, olumlu, bilişsel ve örgütsel psikolojiden başladı.

Koçluk nasıl çalışır?

Sorunla birlikte çalışma gerçekleşmez, ancak amacın başarısı ile sonuçlanır.

Koçluk görevi nedir?

Ana görev, içselliği teşvik etmektir.Bir kişinin, bağımsız olarak, sorulara gerekli cevapları alabileceği bir faaliyeti. Koçluk şu temel ilkeye dayanır: her kişi potansiyel olarak hedefe ulaşmak için tüm kaynakları barındırır.

Koçluk eğitiliyor mu?

Hayır, çünkü antrenör beceri geliştirmez ve tavsiye vermez.

Koçluk tavsiye ediyor mu?

Ayrıca değil, çünkü antrenör tavsiyelerde bulunmaz. Koç, müşterinin dahili kaynaklarıyla çalışır.

Ne tür koçluk var?

İki ana grup var: Bunların içinde çeşitli yönergeler içeren bir iş eğitimi ve iş eğitimi. Koçluk ayrıca bireysel ve grup olarak ayrılmıştır.

Koç hangi yöntemleri kullanıyor?

Müşteri ile çalışmak kısa toplantı biçiminde yapılır: koç, çeşitli yöntemler kullandığı antrenör oturumları.

Örneğin, GROW - GROWTH modeli (yazar - John Whitmore):

G,oal - PHedefleri belirleme

R,eality - amangerçeklik alanı

Eyfırsat - Colasılıkların listesi

Wşapka yapmak - Tah, ne yapacağım

Bu durumda, önce müşteri koçun yardımıyla(neyi başarmak istediğini, ne yapmak istediğini, neyi değiştirmek istediğini?), o zaman durumun ayrıntılı bir tartışması (nihayetinde net ve net bir vizyon oluşturulur) gerçekleşirse, o zaman olasılıklar ve eylem seçenekleri hakkında konuşulur (ne değişebilir?) ve oturumun sonunda somut adımlar atıldı, eylemler özetlendi.

Koçluk ile kim ilgilenir?

Koçluk herkes için faydalı ve ilginç olacakkalkınmayı isteyen bir kişi (kişisel, sosyal, profesyonel) ve gelişim. Genellikle koçluk yöneticileri, yöneticileri, eğitmenleri, psikologlar, danışmanlar ve diğer uzmanlar koçluk görevini üstlenirler. Koching yöntemleri hem işte hem de kişisel hayatta başarılı bir şekilde kullanılabilir. Son zamanlarda, gençlerin ebeveynleri için koçluk yönü aktif olarak gelişiyor.