LovesTheTeam.com

Ihtiyacınız olacak

• - çalışanın belgeleri;
• - İlgili belgelerin formları;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - Şirket belgeleri;
• - Örgütün mührü;
• - sap.

talimat

1

Yarı zamanlı çalışmaya geçmeye karar veren çalışan zaman, bir açıklama yazmalısın. Belgenin başlığında çalışan bir kimlik belgesinin uygun olarak, kurucu belgeleri veya bir gerçek kişinin soyadı, adı ve soyadı uyarınca şirketin tam adı girmek için gerekirse şirketin yasal formu - bireysel bir girişimci, hem de datif Yönetmenin soyadı ve baş harfleri . Uzman yapısal birimin personel uyarınca, tamlama halinde görevinden adını soyadı, isim ve soyisimlerinin belirtmelisiniz.

2

Başvurunun içeriğinde, çalışan,part-time çalışmaya geçirmek için bir istekte bulunun (hafta) ve neden yapılmasının gerektiği belirtilmelidir. Belgeye kişisel bir imza ve yazılmış tarihi koyun. Başvuru, rıza halinde bir tarih ve imza ile kararlaştırılması gereken firmanın direktörüne gönderilir. işveren yarı zamanlı çalışan, hamile kadınlar, 14 yaşın altında çocuk sahibi kişiler de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanununda belirtilen kategorilere uygun kategoriyi kurmak için reddedemez lütfen unutmayın.

3

Emeğe ek bir anlaşma yapınanlaşması. Bir part-time yönündeki bulgular içinde reçete, uzun saatler (haftada) çalışma, çalışma koşullarındaki değişikliklerin dönemi belirtmek. Anlaşma belgesinde belirlenen veya bitirilmesi koşullarını reçete edilir. İşveren gelen, işletmenin mührünü temin organizasyonun yönetmenin kişisel imza koymalıyız işçi - onu tamamlanmamış işe nakletmekle ilgili bir açıklama yapan bir uzman zaman.

4

Bir sipariş verin, üstbilgisinde belirtinkuruluşun adı, belgenin adı. Ona tarih ve numarayı verin. Bu durumda, yarı zamanlı (haftanın) kurulmasına tekabül eden belgenin konusunu girin. Sipariş hazırlamanın nedenini belirtin; bu durumda bu, başvuruda belirtilen nedene karşılık gelir işçi. Belgenin idari bölümünde şunları girin:soyadı, adı, soyadı, çalışanın pozisyonunun adı. Bir uzmanın maaşının, çalışılan gerçek saatlere orantılı olduğunu veya gerçekleştirilen iş miktarına bağlı olduğunu belirtin. Siparişi firmanın mührü ve kuruluş müdürünün imzasıyla doğrulayın. tanıtmak işçi imzaya karşı belge ile.

İpucu 2: Yarım gün çalışmasına nasıl başvurulur

Bazen örgütlerin başkanları yarı zamanlı çalışmaya zorlanırlar zaman çalışanlarına göre. İş Kanunu'na göre, belirli işçi sınıfı, çalışma gününde bir azalma talep etme hakkına sahiptir. Bunlar arasında: hamile kadınlar, vasi (mütevelliler), 14 yaşın altındaki bağımlı çocuklar ve diğer vatandaşlar bulunur. İşgücü denetimiyle ilgili herhangi bir sorun bulunmadığından, eksik işi düzgün belgelemek gereklidir zaman.

talimat

1

Bir çalışanı yarı zamanlı çalışmaya devretmeden önce zaman, onu ona yazılı olarak bilgilendirin. Bunu imzalayarak rızasını verecek bir emirle veya normal bildirimi uygulayarak yapın. İkinci yoldur, bu arada, hem personel personeli için hem de emek denetimi için muayene için en uygundur. Bunun, siparişin yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce yapılması gerektiğini lütfen unutmayın.

2

Çalışanın kabul etmesi halinde, sipariş vermek (eğereksik çalışma saatleri bildirimi bir bildirim olarak taslak haline getirildi), bu işlemin sebebini örneğin örgütün mali zorlukları nedeniyle yazabilirsiniz.

3

Bundan sonra, iş sözleşmesinde değişiklikler yapın,Bu, her iki tarafça imzalanan ek bir anlaşmanın taslağı hazırlanarak yapılır. Bu doküman, bir tanesi sizinle birlikte kalacak olan ikinci bir kopyadan oluşur, ikinci kişi ise çalışana gönderilir.

4

Sonra personel değiştirme emrini verinnedenini belirten program. Sonunda, personel listesini değiştirin. Bazı durumlarda, çalışanın kişisel dosyasına eklenmiş yeni bir çalışma takvimi oluşturun. Bir çalışanın tam çalışma saatlerini bildiğiniz halde, örneğin çalışma ile çalışmayı birleştirdiğinizde başvurmanız önerilir.

5

Yarı zamanlı çalışan bu çalışanın maaşı zaman, işlenen günlere orantılı olarak tahakkuk ettirilir.

6

Başlangıçta part-time iş için bir çalışanı kabul ederseniz zaman, ancak tam tarife ödeyebilirsinizo zaman bu pozisyon için başka bir çalışanı kiralama ve personel listesinde gösterme hakkına sahipsiniz. Bu, örneğin, hamile kadınların istihdam edilmesi durumunda geçerlidir.

7

Bu durumda, aynı zamanda, bu koşulları yazmanız gereken yalnızca bir istihdamla ilgili bir emir hazırlayın. İş sözleşmesinde, çalışanın tam zamanlı olarak çalışmadığını da belirtin.