LovesTheTeam.com

Ihtiyacınız olacak

• - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu;
• - çalışanın belgeleri;
• - Şirket belgeleri;
• - personel belgeleri;
• - Muhasebe belgeleri;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu.

talimat

1

Eğer işçi zaman esaslı ücretÇalışanın ay için çalıştığı gün sayısını hesaplayın. Bunu yapmak için, bir personel görevlisi veya bir zaman tanıtıcısı tarafından tutulan zaman çizelgesini kullanın. Uzmanın günlük ücret oranını aşağıdaki gibi belirleyin: çalışanların maaşlarını, personel tablosunda belirtilen şekilde, belirli bir aydaki iş günü sayısına bölün. Miktarı, çalışılan gün sayısına çarpın. Sonuç iş görevlerini yerine getirmek için çalışanların ücreti olacaktır.

2

Bir çalışanın ücreti,üretilen malların miktarı, o zaman parça-ücretli bir ödeme. Bu çalışan tarafından aylık üretilen ürünlerin sayısını hesaplayın. Bunu yapmak için, ustabaşı veya ustanın üretim kayıtlarını tuttuğu tamamlanmış iş, parça işi kıyafeti kullanmanız gerekir. Sonuçları ürünleri tarife oranı, parça fiyatlı fiyatlandırma ile çarpın. Alınan miktar çalışanın aylık maaşıdır.

3

Kurum çalışanlarına maaşaylık ücretin yüzde 13'ü olan kişisel gelir üzerinden vergilendirilir. Fakat hesaplamadan önce, bu ya da bu dayanarak yapılan indirimi çalışanın ücretine uygulamak gereklidir. Ana uzmana (geliri 40.000 ruble'yi aşana kadar), bir çocuğu varsa - 1000 ruble (geliri 280.000 ruble'yi aşmayana kadar), 400 ruble tutarından düşülür. Muhasebeci gerekli kesintileri yaptığında, alınan gelir vergisinden gelir vergisinin% 13'ünü mahsup ettirmelidir.

4

Vergi Kanununun 137'nci maddesi uyarıncaBir çalışanın tahakkuk eden ücretlerinden Rusya'ya bazı stopajlar yapılabilir, bunların bir listesi kodu maddesinde verilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu Vergi Kanununun 138'inci maddesinde öngörülen kısıtlamaları dikkate alarak kesintiler yapılmalıdır.