LovesTheTeam.com

talimat

1

Açık bir amacı ve amacı hayal edin. Kendinizden daima emin olun. İnsanlarla uğraşırken güçlü karakterinizi gösterin. Her şeyde vicdan azabı ve haysiyet hayat için sizin sloganı olmalıdır. Tembellik, ihmal, pasiflik unutun. Sürekli kişisel nitelikler oluşturun. DI Pisarev şunları yazdı: "Karakter iş sayesinde sertleşti ve kim kendi emekiyle kendi ihtiyacını hiç elde etmedi, çoğunlukla zayıf, acımasız ve körsüz bir insan kalır."

2

Hareketlerinizi sürekli olarak değerlendirin. Kişiseleştiri, kişisel gelişimin bir şartıdır. Alçakgönüllülük ve öz eleştiri, kişinin gerçek öneminin bilinçliliğine, ortak iyilik için emekte belirli başarıların varlığına dayanan, yüksek değerli benlik değeri ile birleştirilmelidir. Kendini yükseltilmiş kibirlenmeyi, övünmeyi bastırın.

3

Bir ekipte yaşamanızı öğrenin. Görüşlerinizi her zaman savunun. Aktif olmak ve tüm engelleri aşmak, sadece bu durumda istediğiniz her şeyi elde edebilirsiniz. Yaratıcı planlarınızı ve fikirlerinizi gerçekleştirin. Alay ve alıntıların gösterilmesi, bir kariyer inşa etmeye, pozisyon terfi ettirilmesine yardımcı olacaktır.

4

Bilgili, kesin kararlar vermekten çekinmeyin veonları uygula. Eylemleriniz için her zaman sorumluluk almak. İşiniz ve kişisel niteliklerinizi aktif ve kararlı bir şekilde gösterin. Zorluklardan korkmayın. Çoğu zaman, bu tür insanlar, en iyi niyeti olur, çalışmalarında, çalıştıklarında, liderler olarak önemli sonuçlar alırlar.

5

Sürekli iyileştirmek. Bir dünya görünümü, inanç ve idealler oluşturun. Onların eylemleri tarafından yönlendirilir. Dolayısıyla, insanlarla doğru davranış deneyimini biriktireceksiniz ki, yaşamı kolayca ve güvenle geçirebilirsiniz. Devamını oku, ziyaret performansları, sergiler, yeni insanlarla tanış. Sadece işe odaklanmayın, bir hobiniz olmalıdır.

talimat

1

Etkinliklerini okuyun. şirket, burada bir iş bulursun. Orada çalışan arkadaşlarınız ya da arkadaşlarınız varsa, onlarla konuşun, bunu size yeterince ayrıntılı olarak anlatabilirler. Her neyse, sitenizde olmasa bile bu girişim hakkında İnternet'teki bazı bilgileri bulabilirsiniz. Sadece şirketin ürettiği ürünler hakkında değil, aynı zamanda oluşum tarihi ile ekonomik ve sosyal göstergeler hakkında bilgi bulmayı başarırsanız sorun olmayacaktır.

2

Bu örgüt hakkında açık bir ifade almalısınız.temsilcilik ve pazarda ne kadar çok şey bildiği, bir iş ortağı ve üreticisi veya servis sağlayıcısı olarak ününü. Eee, eğer röportaj yaparsanız, medyada bulunabilecek faaliyetleri hakkında herhangi bir yayın ve geribildirime bakabilirsiniz.

3

Bu işte neden çalışmak istediğinizin nedenleri listesinde şirket, sizin için önemli olanlarından bahsedin,bir uzman olarak - bir kariyer ve mesleki büyüme, ileri eğitim kurma fırsatı. Bazı başvuranlar için önemli olan sermayeye katılmaktır şirket yabancı gezilere yapılan gezileri ve uluslararası standardın profesyonel belgelendirme imkânını içeren yabancı yatırımcılar.

4

Ayrı bir blokta, şirketin sosyal programlar için sahip olduğu faydaları, ücret seviyesini, inisiyatif ve bütünlüğü teşvik eden fırsatları vurgulayın.

5

Sonuç olarak, kendiniz bir uzman olarak kanıtlamak için nasıl bir fırsat gördüğünüz hakkında konuşabilirsiniz. şirket, onun için ne yararlı olabileceğinizbilgi ve deneyim kullanışlı olabilir. Burada, benzer işlevi ve sorumlulukları yerine getirdiğiniz yerleri listeleyebilir, bu işyerinde kullanabileceğiniz yazılım ürünlerinde bilinen yöntemlerden bahsedebilirsiniz.

talimat

1

İşten çıkarmanın nedeni ne olursa olsun,Önceki işinizden niçin ayrıldığınızı sorduğunuz soruyu cevaplamak için, sakince ve güvenle ihtiyacınız var. Tecrübeli bir İnsan Kaynakları yöneticisi, söze nasıl cevap verdiğinize dair sözcüklerin anlamına fazla dikkat etmeyecek. Sinirlenmeye çalışmayın, özellikle de aşı yaptırmamak için şaşkın olmayın. Bize gerçek nedeni sessizce söyleyin, ancak ekip ve yönetimle olan çatışmaları ilgilendirmezse.

2

Emin olanlardan bile olsa, çatışma hakkında konuşma.onun doğruluğu. eski patronu veya işvereni suçlama. Eşiniz, işveren ile doğrudan ilgili, özellikle de zihinsel durumu kaybet, nasıl davrandığını, bu işyerinde işe yaramadı eğer unutmayın. Hiç kimse onun hakkında kötü konuşmak istiyor. Bu, pek çok iş adamları birbirlerini iyi farkında küçük kasabalarda, özellikle doğrudur.

3

Görüştüğünüz kişinin zaten hakkında bilgi sahibi olması durumundaçatışma, detaylara girme, ona davanın biyografisinde benzersiz olduğunu ve özel koşullarla ilişkili olduğunu söylemeyin. Deneyim ve becerilerinize olumlu tepki gösterin.

4

Endişelenecek bir şey yoksa, eğer bir sebep varsaHenüz gerçekleşmemiş maaş beklentilerini ve geçmiş işyerinde kendinizi fark etmenin imkansızlığını göz ardı edebilirsiniz. Bu oldukça yaygın bir olgudur ve özellikle de bağımlılarınız varsa, çok doğal bir sebep. Kazancınızın düşük olmasının nedenini belirtmek için, önerilen boşluğun daha fazla kazanacağından emin olmalısınız.

5

Alınmak oldukça doğal ve nötr.Gelecekteki yeniden yapılanma, potansiyel veya kariyer büyümenizi gerçekleştirmedeki yetersizlik, kendiniz için yeni bir etkinlik yapma isteği belirtmeniz halinde.

6

Cevabınız düşünülmeli ve mantıksal olmalıdır. Bir önceki iş yerinde belirli hedeflere ulaştığınızı ve kişisel katkıların takdir edildiğini söyleyebilir, ancak kendiniz için umutları görmüyorsunuz. Bu durumda çok layık görüneceksiniz ve büyük olasılıkla diğer şeyler eşit olursa boşluk size sunulacaktır.