Yarım gün süreli başvuru için

Yarım gün süreli başvuru için



LC RF'nin 93. maddesinde listelenen bazı çalışan kategorileri için, tamamlanmamış çalışma bir gün. Bunun için, çalışan ile işveren arasında bir anlaşma yapılır. İstihdam ilişkisinin ayrılmaz bir parçası olan iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile resmileştirilir.





Yarım gün süreli başvuru için


















Ihtiyacınız olacak




  • - Çalışan belgeleri;
  • - Şirket belgeleri;
  • - Örgütün mührü;
  • - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
  • - Personel emirleri şekli.




talimat





1


Eksik çalışma saatleri, bir çalışanın pozisyonuna kabul edildiğinde oluşturulabilir. Bu doğrudan emekte öngörülmüştür sözleşme, ki uzmanın çalışma koşullarını gösterir. Tamamlanmamış bir iş günü olması durumunda, zaman esaslı bir form kurulursa, fiilen işlenen zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Ödemeler, parça işi gerçekleştiğinde, üretilen parça sayısına (eşyalar) orantılı olarak yapılır.





2


Tamamlanmamış bir çalışma haftasıbir uzman veya işverenin inisiyatifidir. Bunu yapmak için, başka bir yerel normatif eylem olan bir toplu sözleşme yapın. Belgede, bu çalışma tarzının uygulanabileceği durumları yazın. Bu, işin örgütsel veya üretim koşulları olabilir. Şirketinizde bir sendika kuruluşunuz olduğunda liderini bilgilendirin, toplu sözleşme imzalarken görüşlerini dikkate alın.





3


LC RF'nin 93. maddesi kategorileri listeleryarı zamanlı işveren atanan çalışanlar. Bunlar, 18 yaşına gelmemiş kişiler, hamile kadınlar, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarına sahip uzmanlardır. Kural olarak çalışma süresi% 20'ye düşürülür. İşçiler, çalışma gününün azaltılmasının "zarar görmesi" yüzünden% 20'nin üzerinde olması, özel iş deneyiminin kaybedilmesinin yanı sıra ek günler tatil tehdidinde bulunur. Bu tür çalışanlar için hizmet süresinin hesaplanması tam işlenmiş günlere dayanır. Bu nedenle, yarı zamanlı bir iş kurarken, çalışanları olası sonuçlar hakkında uyarın.





4


Yarı zamanlı çalışmanın (haftalar)yazılı olarak çalışanları bilgilendirin. Çalışanların onayı ile onlardan başvuruları kabul edin. Sonra uzmanlarla sözleşmeler için ek anlaşmalar yapın. Direktör, personelin aldığı makbuz ile böyle bir rejimin kurulması için bir emir çıkarır. Yarı zamanlı çalışmanın altı aydan daha uzun olmayan bir süre için ayarlandığını lütfen unutmayın. Sonra emir geçerliliğini yitirir. Sürenin sona ermesinden önce rejimi iptal etme hakkına sahipsiniz. Bunu yapmak için, daha önce düzenlenen idari belgeyi iptal eden başka bir emir çıkarılır.




























0