Kuaför için nasıl başvurulur

Kuaför için nasıl başvurulur



Bir kuaför olarak bir iş başvurusunda bulunabilirsinizRusya Federasyonu İş Kanununun 57'nci maddesinin talimatlarına göre. Verilen mülkler için gelirin belirli bir yüzdesini öderseniz, çalışanlar bireysel bir girişimcinin belgesini alarak çalışmalısınız.





Kuaför için nasıl başvurulur


















Ihtiyacınız olacak




  • - Çalışma kitabı;
  • - ihtisaslaşmayı onaylayan belgeler;
  • - Sıhhi kitap;
  • - iş sözleşmesi;
  • - Emir.




talimat





1


Içinde kuaför olarak bir iş bulmak içinRusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca başvurandan bir iş başvurusu yapın, uzmanlaşmayı onaylayan belgeleri okuyun, bir çalışma kitabı alın. Çalışanın herhangi bir nedenden dolayı yoksa, kuaförden gelen başvurudan bir kopyasını çıkarabilirsiniz.





2


Hizmet sektöründe tüm çalışanlarbir sağlık kitabı olmalı. İstihdamda kuaför, tüm uzmanları ziyaret ettikten sonra, gerekli masrafları kendisine ait olmak üzere kendi masrafları ile vermekle yükümlüdür. Gelecekte, sıhhi defter işverenin masrafı ile verilir. Güncelleme kayıtları 6 ayda bir kez olmalı.





3


Daha sonra bir iş sözleşmesi yapın. İçinde iş koşullarını, ödeme, dinlenme belirtin. Bir kuaför maaşı sabit bir miktarda ödenebilir, saatlik ücret ayarlayabilir veya her bir iş vardiyasında artı belirli bir miktarda gelir ve prim ödeyebilir.





4


İş sözleşmesinin sonuçlanmasından sonra emir çıkarın, kayıt defterine iş defterine girin.





5


Bir kuaför alırsan,tam teçhizatlı bir oda kiralamak için, her usta bir girişimcinin bir sertifikasına sahip olmalıdır. Bu durumda, gelirin belirli bir yüzdesine zaten ödenmişsindir.





6


Vergi incelemesine ilişkin bir rapor sizin tarafınızdan sağlanır,veya her bir usta 3-NDFL formunun gelir beyanı kendisine yazacaktır. Bu çalışma yöntemiyle esnaflar, bireysel bir girişimcinin sertifikasını vermek isteyen herkesi hazırlamaktan çekiniyorlar ve eğer öyleyse, kendi başına çalışmanın ve kazançların ek bir yüzdesini ödemeden yalnızca bir oda kiralaması için ödeme yapacak bir yol bulacaktır. Bu nedenle, en yaygın uygulama, İş Kanunu'na uygun olarak kayıt altına alınmasıdır.