İpucu 1: İşverene nereden şikayet edilirsiniz?
İpucu 1: İşverene nereden şikayet edilirsiniz?
İş anlaşmazlıklarını göz önünde bulundurma uygulaması,çalışan ile işveren arasındaki çatışmaların çoğunluğunun personelin yasal haklarının ihlali ile bağlantılı olduğunu belirtti. Çoğu zaman, bir iş sözleşmesi yapmak, ücretlerin ödeme kurallarını ve kurallarını ihlal etmek, işleme için ödeme yapılmaması ve fazla mesai olmak gibi bir durum söz konusudur. İşveren tarafında hak ihlalinden nereden şikayet edebilirim?
Ihtiyacınız olacak
- - pasaport;
- - istihdam kaydının bir kopyası;
- - iş sözleşmesinin bir kopyası;
- - iş haklarının ihlal edildiğini ispatlayan belgeler.
talimat
1
Kuruluşunuzun veyaişletme iş anlaşmazlığı komisyonu. Bu tür vücut genellikle işverenin ve iş kolunun temsilcilerinden oluşur. Sorunuzu komisyona gönderin. Bu organın yetki alanı bireysel emek anlaşmazlıklarının çözümünü içermektedir. İstisna, işverene zarar verme tazminatı, işyerinde eski haline geri döndürme ve işe alınmayı reddetme konusundaki anlaşmazlıklar ile ilgilidir.
2
Şikayet ile birlikte bölge bürosuna başvuruniş denetimi. Bu kurum iş mevzuatına uyumu denetler ve bu alandaki bir dizi izleme fonksiyonunu yerine getirir. İhlallerin belirli gerçeklerini gösteren ve destekleyici belgeleri içeren iş taleplerini yazılı olarak işverene yazınız. Şikayetiniz bir ay içinde değerlendirilecek ve çekin sonuçlarını takiben, işverene ihlalleri ortadan kaldırmak için yazılı bir emir yer alacaktır.
3
Savcılığa bir başvuru yapşirketinizi veya kuruluşunuzu bulma. senin istihdam haklarının ihlal etmeniz söyle ve adalete suçlu getirmek ve ihlal edilen hakların geri, savcılık kontrol için sormak. Böyle bir uygulama posta ile savcılığa gönderilen veya ofise teslim edilebilir. işveren ihlali türüne bağlı olarak idari sadece, aynı zamanda cezai sorumluluğu değil tutulabilir.
4
Sorunu çözme olasılığını göz önünde bulundurunadli prosedür. talebinizin özü işveren üç ay için size maaş olmamasıdır Örneğin, bir iddia ile mahkemeye başvurabilir. destekleyici belgeler ihlali önceki dönem için bir iş sözleşmesi ve istihdam kaydının kopyası, emir ve işverenin talimatlarına bir kopyasını, maaş bordrosu sağlamak üzere. eylem davacı bir rezidans olarak hizmet ve böylece davalı yere edilebilir. Devlet görevleri, iş uyuşmazlıklarıyla ilgili davaların dikkate alınmasına tabi değildir.
İpucu 2: İşverene nereden şikayet edebilirim?
İşgücüne genellikle aşağıdakiler eşlik eder:işveren ve çalışan arasındaki çatışmalar. Karşılaşmanın nedenleri çok farklı olabilir. Gerek küçük gerekçeler, gerekse işverenin iş yasasını açıkça ihlal ediyor. Benzer bir durumla karşı karşıya kalırsanız, etkili bir destek sağlayabilen ve haklarınızı yeniden kazanabilecek bir kuruluştan yardım isteyin.
Ihtiyacınız olacak
- - iş sözleşmesi;
- - Çalışma kitabı;
- - Çalışan haklarının ihlal edildiğini ispatlayan belgeler;
- - Pasaport.
talimat
1
Sendika teşkilatınıza başvurunkurumsal. Sendikanın size etkili bir yardım sunabilmesi için üye olmanız gerekir. Güçlü ve otoriter bir sendika komitesi, işletmenin yönetimini etkileyebilir ve çalışanların ihlal edilen haklarını geri yükleyebilir.
2
Şirketin emek komisyonu varsaanlaşmazlıklar halinde, şikayetinizi işverenin eylemleriyle ilgili olarak değerlendirmesini isteyin. Bu tür komisyonlar genellikle büyük işletmelerde yaratılıyor; emek kolektifi ve işverenin temsilcilerini içerirler. Komisyonun asıl görevi, bireysel emek anlaşmazlıklarını dikkate almaktır. Lütfen, bu organın işverene zarar verme tazminatıyla ilgili sorunları göz önünde bulundurmadığına dikkat edin.
3
Bölgesel emekte şikayet yazmadenetim. Bölgesel işçi müfettişliğindeki çalışanlarınızdan hangisinin işletmenizden sorumlu olduğunu öğrenin. Randevu alın ve iddialarınızı yazılı olarak işverene bildirin. Şikayetiniz bir ay içinde işlenecektir. Gerekirse, iş müfettişliği işvereninizden açıklık isteyecektir. Çalışanın haklarının ihlal edildiği gerçeği teyit ediliyorsa, denetim, ihlalleri ortadan kaldırma talebi ile işyerinize bir emir gönderir. İşveren, emri yerine getirmesi üzerine iş müfettişlığına rapor vermekle yükümlüdür.
4
Savcılığa bir başvuru yapkuruluşunuzu bulma Şikayetinizi ana hatlarıyla belirtin, iş kanunlarının ihlal edildiğini belirtin ve işverene önlem almayı isteyin. Savcının denetiminden sonra, yasayı ihlal etmekten suçlu bulunan işveren idari veya cezai önlemler alabilir.
5
Üzerindeki tüm etki araçlarını bitirdiysenizişveren, mahkeme ile bir dava açtırın. Sorunuzun özünü iddia beyanına yansıtın. Sözlerini teyit eden belgeleri ona ekleyin. Bu bir iş sözleşmesi, çalışma defterinin bir kopyası, finansal belgeler, ödeme tabloları vb. Olabilir. Mahkeme, başvurunuzu inceler ve çalışanın haklarını ihlal ettiğinden suçlu bulunan kişiyi bağlayıcı nitelikte, bilgilendirilmiş bir karar verir.
