Ek izin hakkı kimin hakkı vardır?
Ek izin hakkı kimin hakkı vardır?
Ek izin hakkı;Bazı koşullarla bağlantılı olarak çalışması zor koşullarda çalışan işçiler. İş yasası, özellikle, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarına, düzensiz bir çalışma gününe ve başka bir işçiye böyle bir hak verir.
İş yasası birkaçek izin hakkına sahip çalışan kategorileri. Bu tatil, belirli koşullardan ötürü normal koşullardan sapma koşullarında çalışmaya zorlanan kişilere tam bir dinlenme sağlamak için tasarlanmış ek bir garanti niteliği taşır. Dolayısıyla, bu tür çalışan kategorileri, zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında çalışan, işin özel bir niteliğine veya düzensiz bir çalışma gününe sahip kişileri içerir. Uzak Kuzey mahallelerinde yaşayan insanlar ve benzeri alanlar da uygun bir garanti hakkına sahiptir. Bu durumda, her bir çalışan kategorisi için ek izin süresi bireysel olarak belirlenir.
Ek bir tatil ne kadar sürer?
Faaliyette bulunan çalışanlarzararlı, tehlikeli koşullar ek bir izin alır, en kısa süre yedi takvim günü olmalıdır. İş bulma özelliğine sahip çalışanlar, sıklıkları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen ek izin kullanmaktadır. Düzenlenmemiş çalışma saatleri olan çalışanlar için ek izin süresi en az üç takvim günüdür. Son olarak, Uzak Kuzey'deki işçiler için, yirmi dört gün içinde ve Uzak Kuzey'e eşit olmak üzere on altı güne ek bir izin verilir. Listelenen değerlerin çok az olduğu, özelliklerini dikkate alarak belirli şirketler tarafından artırabileceği belirtilmelidir.Ek tatil izni veren diğer vakalar
İş yasasında belirtilen listeek izin hakkına sahip çalışanlar kapanmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir kuruluşun bağımsız olarak çalışanlarına benzer bir garanti verebileceğini şart koşar. Böylece, şirketler kendi üretimlerini, finansal ve diğer fırsatlarını değerlendirir ve yerel dokümanlar geliştirirler; bu dokümanlar içerisinde personellerine ek dinlenme zamanı kullanma hakkı da dahildir. Buna ek olarak, belirli bir şirketin temsilcilerinden oluşan bir kuruluşun katılımıyla yapılacak müzakerelerde ek izin alınabilir. İkinci durumda, bu teminat genellikle toplu sözleşmede düzeltilir.
