LovesTheTeam.com

talimat

1

Potansiyel acentelerin bir listesini yapın, bunun içinmevcut şirketleri bir çeşit filtre ile atlayın. Dört soruyu bir filtre olarak kullanın. Birincisi, ajans bürosunun evinizden uzaklığı. ikinci - reklam olsun veya olmasın ajans Medyada. Eserin eve yakınlığı basittir ve ajansın dolaşımda para olup olmadığını kabaca değerlendirmek için reklam miktarı rakiplerle karşılaştırılmalıdır.

2

Filtrenin üçüncü ve dördüncü sorularına cevap verin: şirketin müşterileri için şirket ne kadar uzun bir çalışma gününü ve kaç iletişim yolunu sunduğunu. Eğer ajans 9: 00-21: 00 saatleri arasında çalışıyor - bu iyi bir işaret. Dolayısıyla çalışanlar vardiyalar üzerinde çalışıyor ve müşterilere rahat koşullar sunuluyor. Müşterilerin iletişim kurması harika ajansBirden fazla telefonda mdiğer iletişim yolları. Bütün bunlar, şirketin verdiği reklamlardan belli oluyor. Filtreleme işleminden sonra, umut veren ajansların küçük bir listesi kalacak ve burada iş bulmanız arzu edilmektedir.

3

Çalışmanız gereken özel bilgileri edinin. Gelirsen ajans ve burada çalışmak istediğinizi söyleyin, ancak değilörgün eğitim ve tecrübeniz var, büyük olasılıkla hızlı reddedileceklerdir. Bunun olmasını önlemek için, korunmak gerekiyor. İşgücü piyasası, psikoloji hakkındaki kitapları okuyun; iş yasasını incelemek, bir özgeçmiş yazmayı öğrenmek vb. İstihdam şansınız önemli ölçüde artacaktır.

4

Birinci ve ikinci aşamalarda seçilen acentelerin çalışmalarının özelliklerini öğrenin. Keşif yap: hangi binanın bulunduğu ajans, gün boyunca kaç ziyaretçi var?vb Dışarıdan göz atın, ofisin toplu taşıma araçlarından uzak olup olmadığı ne olur - bu istekli müşterilerin buraya gelmesine bağlıdır.

5

Her ajans için ayrı bir özgeçmiş yazın. Üçüncü aşamada elde ettiğiniz bilgilere odaklanın. Standart dışı bir özgeçmiş yapın: konu hakkında okunan kitapların listesini vb. Listeleyin. Gelecekteki işle alakalı olmayan fakat çoğunlukla özette yer alan anlar, en sonunda yer almaktadır. Bir şirkette çalışmakla ilgili bir şey biliyorsanız, bunun ideal bir işi nasıl hayal ettiğinizi vurgulayın - bu günün rutini vb. Ile ilgilidir.

6

Şahsen Özgeçmişinizi almak ve bir yanıt beklemek zaman bulmak. Belirli bir ajansta edilen normların tarzına uyması için emin olun.

Mağazadaki işin özellikleri

Tıbbi kitap varsa,bakkal süpermarketinde. Bir tezgahçının pozisyonuyla başlamak, ancak biraz tecrübe edindiğinizde en kolay yolu kendinizi kasada ya da bir yönetici olarak deneyin.

Nasıl çalışırım?

Pahalı kıyafetler veya takılar olan mağazalar, kural olarak, çalışanlarının görünümü konusunda çok yüksek taleplerde bulunurlar.

talimat

1

Lojistik Müdürü Bu uzman,ürün teslimatının planlanması ve organizasyonu için tedarikçiler ve nakliye organizasyonları ile işbirliği yapar ve nakliye güzergâhları yapar. Şirketlerde, lojistik yöneticileri işletme masraflarını azaltmaktan tamamen sorumludur ve bu da bu mesleği özellikle kriz döneminde önemsemektedir. Üstelik, İngilizceyi iyi derecede bilen uzmanlar, bu bilgiye sahip olmayan meslektaşlarından daha yüksek bir gelir elde etmeyi kabul edebilirler.

2

Bir röportaja giderken,Bu an için dikkatle hazırlanmalıdır. Büyük olasılıkla tüm işveren, lojistiğin çalışmalarını temsil eden ve kişinin neden kendisini bu alana adamaya karar verdiğinden büyük bir ilgi duyacaktır.

3

Ticaret zemin yöneticisiuzman, her şeyden önce bir grup satıcının ve kasiyerin çalışmalarını kontrol eder ve yönetir. Kural olarak, ticaret salonunun yöneticisi malların depolanması ve muhasebeleştirilmesi, ürünlerin ticaret salonuna zamanında yerleştirilmesi ve belirli belgelerin yürütülmesinden sorumludur.

4

Böyle bir meslekle, hazırlıklı olmalısın,yorulmadan çalışmak gerektiğini, çünkü müdür işinin vardiya çizelgesinin çoğunlukla kullanıldığını söyledi. Bu çalışmanın avantajı zamanla bir ticaret salonunun yöneticisi yardımcısı mağaza yöneticisine ve yöneticiye büyüyebilir olması.

5

Restoran yöneticisi (yönetici) UzmanBu yazı tüm restoran bölümlerinin etkileşimini organize eder, yeni çalışanlar öğretir ve ekipmanın teknik durumunu izler. Böyle bir görevde bulunmanın mutlaka en alttan başlaması gerekmediğini belirtmek gerekir. Birçok kafe ve restoran, yeni gelenlere kendilerini yönetici olarak kanıtlamaları için bir fırsat sunmaya hazırdır.

6

Bir işyerini seçmek, bu işi yönlendirmek önemlidir.Birkaç kural. Şirketin personel devrinin olmaması çok önemlidir. Yöneticilerin bu organizasyonda sürekli olarak ihtiyaç duyulduğunu biliyorsanız, ondan beklemek için iyi bir şey olmadığı açıktır.

7

Bilinen ve tanınmış olanları tercih etmeniz tavsiye edilir.büyük bir şirket. Daha düşük bir yazı ile başlamak zorunda kalırsan umutsuzluğa kapılma. Sonuçta, böyle bir iş için sorumlu ve ciddi bir yaklaşımla yetiştirme uzun sürmeyecektir. Bir işçi tuttuğunuzda, bir tanıdık halinin çalıştığı kuruluşu seçebilirsiniz. Bu durumda, bu şirketin nüansları ve tuzaklarından bahsedebilecek.

8

Unutulmamalıdır ki müdür işe alınırastlarının eylemlerinden tamamen sorumlu olan yönetici. Bu nedenle, yönetici olarak hareket etmeden önce, dikkatli düşünmeniz gerekir. Sonuçta, liderlik çalışması büyük irade ve planlanan hedefleri gerçekleştirme isteğini gerektirir. Bu faktör, kariyer büyümesi için iç teşvikler ve ciddi bir maaş sağladığından, eserin öncelikle çekilmesi de önemlidir.