LovesTheTeam.com

talimat

1

Muhasebe otomasyon yazılımınız yoksa,standart Excel araçlarını kullanıyoruz. Tablonun sütun sayısını belirleyin. Genel kabul gören sütunlar "Ürün Adı" ve "Minimum Lot" dur. Gerisi - gerekirse.

2

perakende, küçük toptan ve büyük toptan için paylaş satış fiyatı, uygun sütunlar ekleyerek. Dolayısıyla, bir örnek için masamızda 5 sütun olacak.

3

"Ürün adı", "Minimum lot" ve "Perakende" sütunlarını dolduruyoruz. "Perakende" olarak, son alıcı için standart satış fiyatını koyduk.

4

Için perakende fiyatından indirim miktarını belirleyin.küçük ve büyük toptancı alıcılar. "Küçük toptan" ve "Büyük toptan" sütunlarında karşılık gelen formülleri bir indirimle katlediyoruz. Fiyatlar olmadan boş hücre kalmadığını kontrol ediyoruz.

5

Böylece, üçlü bir tablo elde ettik.fiyat türleri. Müzakereler sırasında alıcıların finansal özelliklerine ve umutlarına bağlı olarak, sarf malzemesinin miktarına bağlı olarak fiyatı değiştirebilirsiniz.

6

Bir fiyat bastırırken herhangi birini bırakmak daha iyisütunlar, müzakerelerde ne kadar indirim öngörülmüş ve bunun gerekli olup olmadığı önceden belirlenmiştir. Şimdi, fiyat nasıl hesapladığınızdan rahatsız olmayacaksınız. Umarız müzakereleriniz her zaman başarılı olacaktır.

Ihtiyacınız olacak

• - arşiv referansları;
• - mahkemeye başvuru;
• - Hizmet süresini kanıtlayan belgeler;
• - tanıkların ifadesi.

talimat

1

İş kaybında iş tecrübesini geri getirmekOnaylayarak kitaplar belgelenebilir. Bunu yapmak için, üzerinde çalıştığınız tüm işletmelerden çalışma süreleri hakkında bilgi toplamak zorundasınız. Lütfen şirketten istifa eden tüm çalışanların davalarının bir yıl içinde devredildiği arşivle iletişime geçin. İşten çıkarılmanızdan bir yıl sonra başarısız olursa ve İK müfettişi dosyayı dosyalamayı ve dosyayı arşive aktaramadığı takdirde, doğrudan personel bölümünde bir sertifika alabilirsin. Yeni işveren, işyeri defterinin bir kopyasını çıkaracak ve size hizmet sürenizi teyid eden tüm bilgileri ekleyecektir. Bunlar sosyal yardımların hesaplanması için gereklidir.

2

Eğer bir istihdam için başvurmuş olsaydınEmeklilik, değil çalışma kitabında belirtilen deneyim, onaylamanız gerekir ve, ayrıca çalışmaya üzerinde işletmenin arşivine gidin ve istihdam dönemini doğrulayan bir açıklama elde edebilirsiniz.

3

Emeği tekrar yüklemek çok daha zor olacakacil durumlarda arşiv bilgileri kaybolduysa, örneğin, yangın, taşkın veya belgelerin yanlış yerleştirilmesi durumunda deneyim edin. Bu durumda, hizmet süresinin eski haline getirilebilmesi için, hak talebi beyanında tahkim mahkemesine başvurun.

4

Herkese belgesel kanıt sağlayınher işletme için çalışma süreleri. Bu tanıkların, meslektaşların, iş sözleşmelerinin, ücretlerin transferini onaylayan finansal belgelerin, dolaylı olarak belirli bir işletme için çalıştığınızı doğrulayan diğer belgelerin ifadesi olabilir.

5

Deneyimin sadece 1996 yılına kadar gerekli olduğunu onaylayın. Bu yıl olduğu için tek kişilik bir hesap çalışmaya başladı ve işverenler Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na katkıda bulundu. Bu nedenle, sigorta ödemelerinin kesilmesi üzerine sertifika alındıktan sonra, 1996'dan beri tecrübenin teyit edilmesi kolaydır.

Ihtiyacınız olacak

• - Arşivden yardım;
• - Şirket belgesi;
• - Emeklilik Fonundan alınan belge;
• - mahkemeye başvuru;
• - Çalışma sürelerinin belgesel onayı.

talimat

1

İş kaydını kaybettiyseniz ve ihtiyacınız olduğundakıdemi geri getirmek, şimdiye kadar üzerinde çalıştığınız tüm işletmelerdeki adresini bulmak için. Personel departmanının yetkili temsilcisi, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde tüm çalışanların belgeleriyle birlikte klasörü arşive gönderir. Yeterince uzun kalırsanız, lütfen arşiv ile iletişime geçin.

2

Bir istekte bulunun, pasaportunuzu gösterin. İşletmenizdeki tüm çalışma sürelerinizi teyit eden bir sertifika alacaksınız. Bu belgeye dayanarak, işvereninize bir zarar belgesi ile başvurarak iş defterini geri yükleyebilir veya halihazırda bir emekli aylığı yapmışsanız, Rusya Federasyonu Emekli Sandığında çalışma kaydını teyit edebilirsiniz.

3

Emeği tekrar yüklemek çok daha zor olacakçalıştığınız şirket dağıtılır ve ihmal edilen depolama veya öngörülemeyen durumlardan (örneğin, yangın, taşkın vb.) dolayı arşiv verileri korunmazsa, iş kaydını kaybetme deneyimini yaşayın.

4

Bu durumda, geri yükleyebilirsinizadli prosedür. Tahkim mahkemesine, hak talep belgesi ile başvurun, pasaportunuzu ve belirli bir işletmede belirli bir süre çalıştıklarınızın belgesel kanıtlarını sunun.

5

Delil olarak,dolaylı olarak gerçekten çalıştığını gösterecek herhangi bir bilgiyi kullanın. Bu iş sözleşmeleri, hep ücretler, ticari biletleri, üyelik kitap, tanık ve meslektaşlarının ödeme onayladıktan, personel, mali belgeler içerisinde tutulduğu ikinci kopya olabilir.

6

Mahkemenin kararına dayanarak, onaylayabildiğiniz tüm iş tecrübelerini geri yükleyeceksiniz.

7

1996 yılından sonra kaybedilen deneyimle, ihtiyacınız yok.mahkemeye başvurabilir veya arşiv kayıtları hakkında bilgi alabilir. Çalıştığınız her şirketten kişisel gelir vergisi kesintilerinizi teyit eden kişiselleştirilmiş vergi kayıtlarının bulunduğu Federal Vergi Hizmetinin bölge yetkilisine başvurun.

talimat

1

İşverenin yükümlü olduğu bir belgebir kişinin girişiminde çalıştığı tüm dönemleri kaydetmek, kurulan modelin bir çalışma defteridir. İçinde yapılan kayıtlara dayanarak toplam hizmet süresi hesaplanacaktır. Her bir şirketteki çalışmanızın süresi sabit olmalıdır - görevlerini yerine getirmeye başladığınız tarih ve işten çıkarılma tarihini gösterir. Personel departmanı tarafından yapılan tüm kayıtlar, işletmenin mührüyle onaylanmalıdır.

2

Çoğu zaman işverenler zamanında yapmak istemiyorlariş kayıtları, o andan itibaren çalışanlara vergiler ödemek zorunda kalacaklarından. İş tecrübenizi kaybetmek istemiyorsanız, işverenden tüm çalışma kayıtlarını iş kayıtlarınızda zamanında almasını isteyin. İşveren, şirketinde çalışmaya başlamadan en geç 3 gün içinde bunu yapmalıdır. Fark etmez, geçici veya kalıcı olarak siz düzenlenirsiniz.

3

"Sürekli iş deneyimi" kavramları artıkişten çıkarılma ve cihazdan yeni bir işyerine kadar olan zaman aralığı keyfi olarak büyük olabilir. Ancak, hizmet süresini hesaplarken, resmi olarak devletten fayda sağladığınız geçici iş göremezlik sürelerinin de dikkate alındığını unutmayın.

4

İlgili dokümanlar tarafından teyit edilirkamu eserlerine katılma süreleri, devlet istihdam hizmeti yönünde hareket veya arama işleri veya ceza kanunu cezası da iş deneyiminize dahil edilecektir. İstihdamınızın geçici olarak imkansız olduğunu ispatlayan gerekli tüm belgeleri toplayın ve saklayın.

5

Ile terk etmek zorunda kalmanız durumunda1 gruptan özürlü bir kişinin, özürlü bir çocuğun veya 80 yaşın üzerindeki bir yaşlı kişinin bakımında çalışmak için sosyal sigorta kurumlarına kayıt yaptığınızdan emin olun. Bu aynı zamanda bu süreyi toplam iş deneyiminize dahil etmenizi sağlayacaktır.

Ihtiyacınız olacak

• - Destekleyici belgeler,
• - teşebbüs mührü,
• - Kuruluşun belgeleri,
• - İlgili belgeler,
• - Çalışma kitabının boş biçimi.

talimat

1

Çalışanın ilk başvuru adına bir başvuru yapması gerekirşirketin bir şahsında kayıp bir iş kaydı yerine kendisine bir kopyasını verme talebi ile imzasını ve yazısını koymak. Yönetmen kabul eder ve rıza olması durumunda, kararını onaylar, kuruluşun mührüyle imzalar ve onaylar.

2

Kuruluşun başkanı emir vermek için emir çıkarırÇalışan çoğaltılarak personel memurlarıyla doldurulur. Dokümana bir sayı ve tarih atanır. Firma damgası ve yönetmenin imzası ile sertifikalandırılmıştır. Yönetim bölümünde, şirketin ilk kişisi, çalışanın adı, adı, soyadı, pozisyonu, kayıtlı olduğu yapısal birimin ismini gösterir.

3

İş kayıt defterinin boş notunun başlık sayfasında"Yinelenen" kelimesini yazın, adının, soyadın, çalışanın gizliliği, doğum tarihini ve yerini belirtin. Eğitim süresince alınan eğitim durumunu (ortaokul, ortaokul, mesleki, daha yüksek) girin. Çalışmanızı girmeden önce toplam çalışan uzunluğunu hesaplayın ve belirtin.

4

Destekleyici belgeler (emirler,sertifikalar), çalışanın alındığı kuruluşların adlarını, dördüncü sütunda - ilgili belgelerin sayı ve tarihlerini, çalışanın kabul ve işten çıkarılma tarihlerini kronolojik sıraya göre girin. Her girişi firmanızın mührüyle doğrulayın. Konumu, soyadını, baş harflerini yazın, imza koyun. İşçiye imza altındaki her kaydı tanıyın.

5

Destekleyici belgelerden biri eksik bilgi içeriyorsa, çalışma belgesi kopyasına girme ücreti ödenmez.

6

İlgili kaydı yazdıktan sonra on beş gün içinde orijinalini kaybeden uzmana iş kaydının bir kopyasını çıkarın.

İş yasası

İşgücü ve sigorta tecrübesi hesaplanırken dikkate alınanlar nelerdir?

Ihtiyacınız olacak

• - IP'nin tescil belgeleri ve girişimciliğin sona ermesi;
• - Her iki tarafça imzalanan sivil anlaşmalar;
• - Önceki çalışma yerlerinden gelen öneriler.

talimat

1

Bir bireysel girişimci öncülük etmeliişçi kitaplarını yalnızca çalışanlarında, ancak kendileri üzerinde değil. Bu durumda, bu statüye ait bir devlet tescili sertifikası, girişimcilik faaliyetinin bir onayı olarak hizmet eder. Etkinlik feshedilirse, bu gerçeğe ilişkin bir sertifika çıkarılır. Dolayısıyla, nispeten konuşma deneyimi olan eski girişimci, IP'nin kayıttan sonra resmi sonlandırılmasına kadar hesaplanır.

2

Ayrıca çalışma kitabında da yansıtılmayan eser,Medeni Hukuk Sözleşmeleri çerçevesinde yürütülmektedir. Bu durumda, sözleşmelerin kendileri, onlara ekler, telif hakkı ve ilgili haklara ait eserlerin veya nesnelerin kabul veya devri eylemleri, hizmetleri sunma eylemleri onayı olarak hareket eder.

3

Çalışanın kariyer büyümesini onaylamak içinişletme, eğer çalışma kitabında düzgün şekilde yansıtılmadıysa, önerileri kullanabilirsiniz. Çalışma kitaplarının olmadığı Batı'da, bir mesleki deneyim teyidi için sadece bir öneri mektubu gelir. Danimarka'da, her şey çalışma kitabında düzenlenmiş olsa bile, onlara sahip olmaktan daha iyidir. Danışman, yalnızca örgütün başkanı değil, vekillerinden herhangi biri, çalışanın hemen patronu ve hatta meslektaşı olabilir. Önemli olan belgede, imzalayanlarla sorunsuz iletişim kurmayı mümkün kılan güncel iletişim bilgilerine sahip olması gerekir.