Doğum izni nasıl verilir
Doğum izni nasıl verilir
Analık izni, iletişim halindeki bir kadına verilir.Hamilelik ve bebeğin doğumuyla birlikte. Verilen belgelere dayanarak, işveren ödenek tutarını hesaplamalı ve hamile çalışana ödemek zorundadır.
Annelik izni
Her çalışan gebe kadının annelik iznini çalışma yerine bırakma hakkı vardır. İşveren, karşılık tutarını ödemelidir.Çalışanın hamileliği bu durumda sigortalı bir olay olduğu için, işverene ödenen tüm analık yardımı Sosyal Sigorta Fonu tarafından iade edilir.Bir doğum izni,hamilelik ve doğumdan sonra 1,5 yıla kadar bebek bakım iznini verir. Bir kadın isterse, çocuk 3 yıl kadar o izni uzatabilir, ancak bu dönemde bir sembolik 50 rublyam.Otpusk annelik eşit tazminat gebelik yaşı çalışanın 30 haftadır oluşur alacaktır. Hamilelik kurulan numunenin doğum öncesi sağlık raporu almak ve işe getirebilir. Tatilin süresi tam 140 gün olmalıdır. emek daha şiddetli ise kadın birkaç çocuk annesi hale gelip gelmediğini komplikasyonlar veya bir tatil biraz yükseltilmelidir. Çalışan yenilenmek için, çalışan doğumhanenin çalışması için bir sertifika getirmelidir. Tatil miktarı, kadının kararname ile serbest bırakılmasından önce aldığı maaşın miktarına bağlı olacaktır. Bu durumda, önceki iki takvim yılı gelirleri dikkate alınmalıdır. Bir kadın 2014 yılında doğum izninde giderse Örneğin, bu 2012 ve 2013 yılı için onun ortalama aylık gelirin hesaplanması için alınacaktır. İşveren o personel departmanına uygun uygulamayı yazdım ve tüm belgeleri iliştirmek sonra 10 gün boyunca çalışan analık aktarmak zorundadır. Diğer tüm çalışanların ücret verilecektir zaman Aşırı durumlarda, para, yakın gelecekte aktarılabilir. İzin 140 gün izin için bir defada ödenmelidir. Genç bir anne tatili arttırma fırsatı sağlayan bir sertifika getirirse, ücretlendirme daha sonra yapılacaktır.
Çocuk bakımı izni
Analık izninden sonrakadın 1,5 yaşına kadar çocuğun bakımını bırakabilir. Bu süre zarfında ödenek, aylık ortalama kazancın% 40'ında ödenmelidir. Genç annenin bir anda alamadığı bu para. Muhasebeci, çalışanın çocuğu 1.5 yaşında dönünceye kadar her ay ücretlendirir.Bu yardım miktarı, genç annesinin tatil gününden önceki 2 takvim yılı maaşına dayanarak hesaplanacaktır.İşveren gençlere ödeme yapmak istemiyorsaannem kanuni ödenek yatırdı, bir kadın mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Mahkeme kararı sonrasında, icra memurları şirkete gerekli tüm ödemeleri yapmak zorunda kalacaklardır. Eğer gebe kadının çalıştığı firma iflas ettiyse veya başka sebeplerden ötürü var olmaktan vazgeçerse, ona borçlu olduğu tüm menfaatleri almaya devam edecektir. Sadece bu durumda işverene değil de gerekecektir, ancak doğrudan kalkış Fonu Kararnamesi kadın hiç çalışmamış kadar sosyal strahovaniya.Esli içinde, sadece onun 1.5 kadar alacak nafaka, güvenebilirsiniz yıl. Ödeneklerin boyutu sabittir ve toplumsal yapıların temsilcileri arasından alabilirsiniz. Bu durumda bebeğin doğumundan hemen sonra yarar sağlanır.
