LovesTheTeam.com

Hamile bir kadının hakları

İşveren ateş etmeye çalıştığı vakalarHamile bir çalışanın maalesef nadir olduğu görülüyor. Birisi bir kadını kendi başına işten atılma bildirimi yazmaya eğilendirir ve birisi yasadışı olarak bu durumda hareket eder. Gelecekteki anne, işverenin kendi girişimiyle onu görevden alamayacağını bilmeli, bu nedenle haklarını savunmalıdır. İstenerek işten çıkarılma başvurusunu imzalamak her durumda mümkün değildir. Bu durumda, bir kadın kendine annelik yardımı alma hakkından mahrum kalır. İşveren, önceki 2 takvim yılı boyunca alınan ortalama günlük kazançlar temel alınarak 140 günlük izin tazminatı ödemesi gerekeceğinden, bu paranın miktarı çok önemlidir. Gelecek annesi, annelik izninden ayrıldığı zamana kadar işsizse, yardımı almaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, hamile bir çalışanın görevden alınma zemini ancak çalıştığı kuruluşun tasfiyesi olabilir. Örgütün tamamen ortadan kaldırılması gerektiğini anlamak önemlidir. Çalışanın çalıştığı departmanın veya şubenin azaltılmasıyla birlikte, işveren kadına başka bir iş sağlanmalıdır.

Hamile çalışanın görevinin kendisine indirilmesiylegeleceğin annesinin niteliklerine karşılık gelen farklı bir konum verilmelidir. Ne yazık ki, yeni bir işyerindeki maaş biraz daha düşük olabilir.

Gelecek annesi için istihdam edilmiş olsaydıgeçici iş sözleşmesi ve sözleşmenin sona ermesinden önce sözleşmenin süresi biten işveren, kadın bebeği olana kadar iş ilişkisini uzatmak zorundadır. İşten çıkarmayı önlemek için, bir kadın işverene önceden hamileliğini teyit eden bir sertifika vermelidir. Bu durumda, hamile kadın yalnızca 70 günlük doğum öncesi izin ödemesine güvenebilir. Bundan sonra, işçi, iş sözleşmesinin süresinin sona erdirilmesi ile bağlantılı olarak görevden alınabilir.

İşveren, çalışanların birinin değiştirilmesi için çok kısa bir süre kiralansa bile, hamile bir kadına bir iş teklif etmelidir.

Haklarınızı Koruyun

İşveren,yardımlarını ödediği ya da yasadışı bir şekilde işten çıkarması durumunda, bir kadın İş Müfettişlisine başvurmalıdır. Bu organizasyonun çalışanları hamile bir kadını bir önceki pozisyona getirmeye zorlayabilir. Buna ek olarak, bir tüzel kişiyi cezalandırma hakkına sahiptirler. İşveren, işçiyi çalışmak için geri göndermeyi reddettiği ve ödenmesi gereken tüm kazancı ödemesiyle, kadının mahkemeye ve savcılığa başvurma hakkı vardır. Mahkeme kararı verildikten sonra, başkan gelecekteki anneyi işyeri ve para ödemelerinde reddetmeyecek. Ücretli doğum izninin sona ermesinden sonra, bir kadın kendi çalışma alanından ayrılabilir.