Belediye 1: Resmi maaşın değiştirilmesi için emir verme
Belediye 1: Resmi maaşın değiştirilmesi için emir verme
Resmi maaş değiştirme talimatı,yukarı veya aşağıya çekilmelidir. Bunun için uygun zeminin olması gerekir. Bir sipariş vermeden önce, hazırlık çalışması yapmak gereklidir.
Çalışanlar için İş Kanununa göreKira için, maaşını yükseltmek veya indirmek için bir prosedür vardır. Düzenin değiştirilmesi için resmi maaşın yürürlüğe girmesi için bazı formaliteleri gözlemlemek gerekir. Böyle bir emri düzgün bir şekilde hazırlamak için ne yapılmalı?
Resmi maaşın artırılması
Resmi maaşta bir artışa eşlik eden birkaçnedenler. Bunlar tasdik komisyonu tarafından sabitlenen belgelendirme sonuçları veya planın sistematik olarak uygulanması, işte yüksek performans olabilir. Çalışana sürekli işlevsel görevler verilirse maaş da artırılmalıdır. Maaş değişikliği yapısal birimin başkanı tarafından başlatılır. Ücreti yükseltme nedenlerini kısaca özetleyen ve çalışana genel bir açıklama getiren bir not oluşturuyor. Bir ofis notu, işletmenin direktörü veya bu belgeleri imzalama yetkisine sahip personel servisinin temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Resmi maaşın değiştirilmesi ile ilgili notun eşgüdümünden sonra, personel departmanının uzmanı, personel programında ve işçiye verilen kilit siparişte değişiklik yapma kararı hazırlar. Burada, tüm ödeme şartlarının çalışanın iş sözleşmesinde sabitlendiğini hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, işletmenin personel programında değişiklikler yapıldıktan sonra, çalışan ve işveren, belirlenen maaşın belirlendiği çalışanın temel istihdam sözleşmesine ek bir sözleşme yaparlar.Resmi maaşın azalması
Birçok incelik ve tuzaklar vardır. temel kural - İki ay çalışan bildirmek için bir liste altında olmalıdır maaş düşürmeden önce İşçi kodeksom.Obyazatelnoe koşulu uygun hareket etmek. terimi, çünkü kazara değil verilir Bu dönemde daha uygun bir seçenek bulmak ve çalışan şirketten ayrıldı bu saatten sonra uvolnenie.Esli bir açıklama yazabilirsiniz çalışan, sipariş maaş düşürücü ve maaş değişikliğinin istihdam sözleşmesine ek anlaşma yapılır. Tüm belgeler İşçi ve işveren tarafından imzalanmalıdır. Çalışan yeni iş tanımına olarak aşina olmalı Eğer O'nun sorumlulukları aşağıya maaş değiştirdiğinizde de azalmaktadır.İpucu 2: Maaş değiştirmek için bir sipariş nasıl yazılır?
Teknolojik veya teknolojik değişimle bağlantılı olarakörgütsel çalışma koşulları altında, yapısal birim başkanı, şirketin ilk şahsının adına çalışanın maaşını değiştirme konusunda resmi bir not yazabilir. Direktör, maaşın arttırılması / azaltılması için bir emir çıkarmalı ve uzmanı bu gerçeği bildirmesi için personel çalışanı olmalıdır.
Ihtiyacınız olacak
- - çalışanın belgeleri;
- - İlgili belgelerin formları;
- - Şirket belgeleri;
- - Örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
talimat
1
Yapısal birimin başıŞirketin müdürü adına, çalışanın adını, soyadını ve soyadı, pozisyonunu belirtmek için bir ofis notu yazınız; bu çalışanın maaş tutarını değiştirmenizin nedenini belirtin. Buna ek olarak, çalışanın maaşını hangi seviyeye çıkarmanız gerektiğini de girmeniz gerekir. Maaşın düşürülmesine ihtiyaç duyulursa, uzmanın hemen başındaki görüş dikkate alınmaz.
2
Bundan sonra, bu belgenin imzalanması gerekiyorYapısal birim başkanı ve değerlendirmek üzere şirket müdürlüğüne resmi not gönderin. Kuruluş başkanı, tarih ve imza ile mutabık kalınması halinde kararı vermelidir.
3
Miktar değişikliği hakkında çalışana bir uyarı yazınbeklenen tarihten iki ay önce çalışana verilmesi gereken maaş. Dokümana iki kopyayla birlikte tanıtın. Bu gerçeğe aykırı davrandığında uzman kişiye nitelikleri doğrultusunda başka bir iş teklifinde bulunun.
4
Bir nota dayanarak bir emir hazırlayın. Bu belgenin birleştirilmiş biçimi mevcut değildir, dahili ve keyfi bir biçimde yazılmıştır. Siparişin başlığında, kurucu belgelere uygun olarak kuruluşun tam ve kısaltılmış ismi belirtilmelidir; veya şirketin tüzel kişiliğinin bireysel bir girişimci olması halinde, kimlik belgesine uygun olarak kişinin soyadı, adı, soyadı.
5
Büyük harflerle yazılmış olan belgenin başlığı üzerine, siparişin numarasını ve tarihini belirtin. Bu durumda, maaştaki değişime karşılık gelen belgenin konusunu çalışana girin.
6
Siparişin idari bölümünde nedenini yazın,Üzerinde maaşta bir değişiklik var. Bunlar, personel masasını değiştirmeyi, teknolojik çalışma koşullarını değiştirmeyi ve diğerlerini içerebilir. Çalışanın soyadını, soyadını, soyadını, pozisyonunu ve maaşının değiştiği tutarı belirtin.
7
Dokümanın yürütülmesinden sorumlu olanı muhasebeciye atayın. İşletmenin müdürü emri imzalama hakkına sahiptir. Dokümanın organizasyonun mührü ile doğrulayın. Çalışanın imza emrini tanıyın.
İpucu 3: Personel talimatı nasıl yazılır?
kadro tarife Bir listeyi içeren bir belge var mı?organizasyonun yapısal bölünmeleri, personel yapısı, görev isimleri, maaşlar ve ödenekler. Böyle bir organizasyonel ve idari belge genellikle 1 Ocak'ta kabul edilir ve onaylanır emriyle işletme başkanı.
talimat
1
Personel geliştirme emrikuruluşun başkanı tarafından derlenmiş ve onaylanmıştır. Ayrıca, bu örgütsel belgenin kayıt edilmesinden sorumlu kişiyi seçer. Bir baş muhasebeci, bir kadro çalışanı, bir muhasebeci ve buna göre denetçinin kendisi olabilir. Sırayla belgenin geliştirilmesinden sorumlu kişinin belirtilmesi gereklidir. Emir, personel şartları, içeriğinin koordinasyonu ve onayı hakkında bilgi içermelidir. Sipariş metni farklı olabilir; örneğin, "Sipariş ediyorum: Birimin başkanı, 15 Ocak 2011'e kadar 2011'de maaş ve ödenek miktarına göre personel birimleri sayısını hazırlamak ve hesap bölümüne sunmak".
2
Bundan sonra, bir personel tarife Goskomstat No. tarafından onaylanan T-3 formunda.1 05.01.2004. Formu tamamlarken hiçbir kısaltmaya izin verilmediğini lütfen unutmayın. Kuruluşun adı, kurucu belgelerle aynıdır. Ayrıca program numarasını da unutmayınız. Organizasyon-idari belgede, onaylanma siparişinin numarası, sipariş tarihi ve personel sayısının girilmesi gereken bir sütun bulunur.
3
Bu belge hazırlandıktan sonra, kuruluşun başkanına sunulur ve bu da kuruluşun okuması ve onaylaması gerekir. emriyle. Sipariş metni keyfi. Örneğin, "Sipariş veriyorum: çalışanları onaylamak için" tarife 1'i 18'i (on sekiz) personel ve 1.567.889 (yüz elli altı bin yedi yüz sekiz dokuz) ruble'lik aylık ücret fonu ile çalışıyor. "
