İpucu 1: İşsizliğin nedenleri nelerdir?

İş ve Kariyer

İpucu 1: İşsizliğin nedenleri nelerdir?

İşsizlik doğal bir fenomendir.her eyalette gözlenir. İşsiz bir kişi, genç mezunlar ve işten atılan ve henüz kendileri için yeni bir yer bulamayan insanlar içerir. İşsizliğin hem makroekonomi hem de nüfusun psikolojik durumu için kötü olduğunu anlamak önemlidir. Sebeplerini bilmek, gelişmesini önlemeyi deneyebilirsiniz.

İşsizliğin en popüler nedenleri

İşverenler genellikle kendimaliyetler, fakat ucuz emek tutmaya çalışıyor olasılığı - elbette, çalışanlar görevleri ile baş edebiliyoruz şartıyla. Bu, iki popüler işsizlik nedenini ortaya çıkarmaktadır. Birincisi, düşük maaşa katılmak istemeyen insanlar bazen uzun süre uygun bir iş aramalılar. o adaylar almak için daha fazla şans bu işsiz daha Her pozisyon için "yarışması" ve alt. Çoğu kez uygun bir yer aramak için insanlar birkaç ay veya hatta yıllar geçirirler. İşveren sıradan bir işçi daha iyi prosedürü gerçekleştirecek insan ucuz makineyi yenileme yeteneğine sahipse İkincisi, o bunu gerekir. Sonuç olarak, bazı boşluklar tamamen kayboldu ve işsizlik oranı artacak. Bu sorun üretiminde özellikle akut: birçok fabrikalar sistemlerine geçiş ve bunun yerine makinelerin işleyişini izlemek ve işsizliğin nedeni birçok ülkede yaygın neobhodimosti.Esche biri olduğunda bunları onarmak için yeterli olacağını işçilerin en az sayıda, büyük bir ekip istihdam edilir nüfusun belli bir yüzdesinin hizmetlerini işverenlere sunamayacağını söyledi. Temelde engelliler üzerinde lümpen önceki mahkumiyet dahil elemanları, kötü bir üne sahip kişiler, ve ne yazık ki, hakkındadır. Listede talep edilmeyen ya da tam tersine, çok popüler meslek mensupları var. Aynı prestijli mesleği seçmiş rakiplerin çok sayıda olduğunda iş bulmak - Eski uygun bir pozisyon, ikinci bulamıyor.

Ek işsizlik nedenleri

Mallar ve hizmetler için talep çok hızlı değişiyor vebu aynı zamanda işsizlik oranını da etkiliyor. Genellikle 5-10 yıl önce popüler meslek temsilcileri talep edilmezken "vogue" da yeni boş alanlar ve özel görevler bulunmaktadır. Sorun şu ki, işverenler her zaman gerekli niteliklere sahip çalışanları bulamıyor. Bunun nedeni, insanların yeni gereksinimleri karşılamak için eğitimden geçmek ve "yeniden örgütlemek" için yalnızca zamanları olmadığı gerçeğidir. Sonuç hoş olmayan bir durum: bir çok boşluk var ve işsizlik hala büyüyor. Mevsimlik işsizliği unutmayın. Bazı boşlukların sadece yılın belirli zamanlarında olduğu gerçeğiyle ilgilidir.

İpucu 2: İşsizliğin türleri ve biçimleri nelerdir?

Yüksek işsizlik oranı,insanların psikolojik durumu, makroekonomi ve hatta siyaset. Uzmanlar, bu fenomeni, mücadelenin en etkili yöntemlerini geliştirmek için dikkatlice araştırmaktadırlar. Özellikle, birçok çeşit, form ve işsizlik çeşidini ayırıyorlar ve her durumda sorunun çözümü için özel bir yöntem geliştiriyorlar.

İşsizlik şekilleri nelerdir?

Kural olarak, yalnızca iki ana form vardırİşsizlik: Bu fenomen büyük ve kısmi olabilir. Buna göre, bu tür seçenekler arasındaki fark, hiçbir yerde istihdam edilmeyen insanların sayısıdır. Kısmen işsizlik, farklı devletlerde gözlenen ve ciddi endişelere neden olmayan doğal bir fenomendir. Bu durumda, nüfusun küçük bir kısmı, işten çıkarmalar, pozisyon değiştirme arzusu vb. De dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle işsiz kalmıştır. Kitlesel işsizlik, ülkenin ekonomisinde veya bir çok ülkede çok ciddi sorunlarla ilişkilendirilir. Çok sayıda işletme kapatıldığında, işlerin azaldığı ve insanlar işsiz kaldıkları ve neredeyse fırsat bulamadıkları akut bir krizde ortaya çıkar. Kitle işsizliğinin kendisini bütün bir devlet yerine tek bir şehirde gösterebileceğini belirtmek gerekir. Genellikle bu durum, belirli bir bölgedeki insanların çoğunluğuna istihdam sağlayan bir girişim veya bir dizi işletme kapatıldığı durumlarda ortaya çıkar

Başlıca işsizlik türleri ve aralarındaki farklar

Birçok işsizlik türü vardır.farklı ölçütlere göre ayrılmaktadır. Genellikle zorunlu ve gönüllü işsizlik hakkında konuşun. İlk durumda, bir kişinin sadece yüzünden boş olmaması veya rekabetin çok yüksek seviyeye herhangi bir konuma alınamıyor. onlar işyeri konumu, maaş düzeyi, görev ve diğer anları bir dizi kabul etmiyoruz çünkü ikinci durumda, insanlar kendilerini, tekliflerin birçok reddediyorum. İşsizlik de istikrarsız ve yapısal olabilir. İlk vaka yaygındır: o, bütün durum oluşur insanlar işe giderken, mevsimlik işler seçin ve yalnızca yılın belirli zamanlarda çalışmak, ya da hemen mezuniyetten sonra alamayabilirsiniz. İkinci vaka çok daha ciddidir: ciddi bir ekonomik yeniden yapılanma, doğru becerilere sahip uzmanların olmaması yeni iş, ortaya çıkışını ve üç tür dikkate değer bazı professiy.Nakonets eskimişliğini ima - kurumsal, sürtünmeyi ve gizli. İlk durumda, sorunlu işlerin sayısında bir azalmaya yol açarak devletin özel politikasıdır. Sürtünme işsizlik işsiz insanların çoğunluğu onları bulamıyorum hala çünkü yüksek gereksinimleri iş ve cazip arayan düşündürmektedir. Gizli işsizlik, insanlar kendi konumlarını toplumdan ve devletten gizlediğinde ortaya çıkar.