Çalışma kitabına hangi kayıtlar girilir?
Çalışma kitabına hangi kayıtlar girilir?
Çalışanların çalışma kayıtları kişisel kayıtÇalışan verileri, yaptıkları işler hakkında bilgiler, iş akdinin feshi için zemin teşvik ve ödül için sürekli çalışması, işten çıkarmalar başka bir yere aktarmak. Bu bilgi listesi kapsamlıdır ve diğer bilgiler çalışma kitabında getirmek yasak.
Zorunlu bilgilerin listesibu belgelerin bakımı prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu Hükümetinin özel bir kararıyla tespit edilen herhangi bir çalışanın çalışma defterinde düzeltilir. Aynı zamanda, işveren, bütün kayıtların türleri ve kayıtlarının özellikleri yasama düzeyinde belirlendiğinden çalışma kitabında kaydedilmesi gereken bilgileri bağımsız olarak belirleyememektedir. Böylece, iş kaydının başlık sayfası, ismini, doğum tarihini, eğitim, meslek, ihtisamını içeren çalışanın kendisi hakkında bilgi içerir. İlgili girişler, çalışan tarafından istihdam sırasında verilen belgeler temelinde yapılmalıdır.
İşe ve işten çıkarma hakkında bilgi
Herhangi birinin çalışma kitabının ana içeriğiçalışan, yaptığı iş, başvuru ve işten çıkarılma tarihleri, belirli organizasyonlardaki tutumlar hakkında bilgi sahibidir. Bu nedenle, bir iş başvurusunda bulunurken, kayıt numarası, istihdam ilişkisinin kayıt tarihi, kuruluşun adı, belirli çalışanın konumu, bazı durumlarda yapısal alt bölüm gösterilir. İş sözleşmesi feshedildiğinde, kayıt numarası da sabittir, işverenle olan ilişkinin feshi sebebi (işbu zemini temin eden norma dayanarak) işten çıkarılma tarihi. Bu bilgileri saptamanın bir sonucu olarak, herhangi bir iş kaydı çalışanın biyografisini yansıtır, mesleki nitelikleri hakkında gelecekteki potansiyel işverenlere sonuçlar çıkarmanızı sağlar.Ödül kazanan ayrıntılar
Olması gereken başka bir bilgi türüçalışanın çalışma kitabına girilmesi, teşvik ve ödüllendirilmesiyle ilgili verilerdir. Bir işçi, bir iş etkinliği sırasında ödül alırsa, bunun hakkında ayrı bir sayfada bir kayıt yapılır. Özellikle personel, kayıt sayısını, ödül tarihini, organizasyonun adını, ödülün adını ve ödül alan kişinin pozisyonunu kaydeder. Ayrıca, ayrı bir sütunda, ödülün verildiği belgenin gerekliliklerine bir referans yapmak gereklidir. Yasa koyucu, disiplin cezaları hakkındaki bilginin çalışma kitabına tek bir istisna ile girilmesini yasaklamaktadır. Bu istisna, disiplin cezasının bir çalışanın gerekçesiyle işten çıkarılması olduğu durumdur.
