Çalışma alanımı ne sıklıkta değiştirebilirim
Çalışma alanımı ne sıklıkta değiştirebilirim
Değişen işler meselesi her zaman,mevcut yerde kariyer gelişim ihtimali bulunmadığında. Bir yandan, iş değiştirmenin tehlikeli olduğunu ve iyi ve arkadaş ekibinizi kaybedebileceğiniz, önceki alandan istikrarlı bir maaş. Ancak, öte yandan, kariyer merdiveni üzerinde ilerlemeniz, potansiyeli açmanız, yeni şeyler öğrenmeniz ve benlik saygısı hakkında unutmamanız gerekiyor.
talimat
1
Şimdiki eserin şansı yoksaArtış, maaş bir düzeyde kalır, enflasyona rağmen bir şeyi değiştirme zamanı geldi. Fakat işin değişimi tesadüfi, planlanmamış bir eylem olmamalıdır. Kural olarak, yeni bir işe kaydolurken, insan kaynakları departmanı 1 yıllık bir yerde bir iş deneyimine ihtiyaç duyar. Bunun nedeni, ilk altı ayda bir kişinin yeni bir yere uyum sağlamasıdır. Yani, bir yıl boyunca bir pozisyonda çalıştıysanız, tamamen çalışmaya başlandınız ve altı ay boyunca uygun beceriler elde ettiniz.
2
Pek çok planlı iş değişikliğikariyer merdivenlerinde ilerleme. Başarıyla ilerlemek için, birkaç önemli "koz" olması yeterlidir. Yüksek öğrenim, yabancı dil bilgisi, büyük bir şirketteki iş tecrübesi ve uyum kabiliyetine ihtiyacımız var.
3
Metalurji, petrol ve gaz işletmelerindeÇalışanlar işlerini 7-10 yıldır koruyorlar. Tek bir yerde böyle uzun süreli çalışma, geniş büyüme fırsatları, şirketin özel motivasyon programları tarafından açıklanmaktadır. Bazı muhafazakar işletmeler kreş ve konut inşa ediyorlar. Bu tür şirketlerde, bir kişinin bir işverene katılması zor.
4
Medyada, reklamcılık, internet ticaretianlayışa sahip şirketlerin yöneticileri, çalışanların sık değişimine bakmaktadır. Yeni gelen personel, yaratıcı fikirler getirir ve şirketin gelişmesine yardımcı olur. Bu tür organizasyonların yöneticileri daha mobil hale gelir ve aynı anda birçok şirkette çalışabilir. Ve iş bulmak için sitelerin geliştirilmesiyle, yerden kalkmadan yeni bir iş bulabilirsin.
5
Böylece, işyeri sayısı, vardiyapozisyonları, hizmet süresi önemli değildir. Önemli olan işiniz sırasında kazandığınız şeydir: becerileriniz ve bilgileriniz. Yeni şirketteki özgeçmiş ve röportajda bunu sadece doğru bir şekilde anlatmak gerekiyor.
6
İşi önceden değiştirirken objektif hazırlıklı olun.Yeni işvereni korkutmaması için açıklamalar. Mesleki ve kişisel gelişim ihtiyacınızı bize anlatın. İşinizin sıklıkla değiştirildiğini, etkinliğin bir tezahürü, gelişme arzusu olduğunu açıklayın.
7
Kendi değerini bilen modern bir işçi oturmazyerinde. Böyle bir kişi işgücü piyasasındaki durumu sürekli olarak izler, kariyer merdiveninin üstündeki seviyeye yükselmesi için doğru zamanda, ücret seviyesini izler. Bugüne kadar, bir kariyer bir organizasyonda aşamalı bir yükseliş değil, haklı bir yükseliş elde etmek için bir şirketten diğerine geçmek için iyi kurulmuş bir stratejik plan.
