LovesTheTeam.com

talimat

1

Kaynaktaki mevcut kaynakları kullanın,üzerinde alıntı yaptığınız teklif yayınlandı. Bak sitede kim yayınladı. Buradaki kayıtlı kullanıcılardan biri veya idareden birisi olabilir. Kaynağın dahili mesaj servisiyle bu kullanıcıyı konuşmaya çalışın ve teklifin yazarını kimin ve hangi kaynaktan çekildiğini sorun. Site yönetimi ile iletişim yöntemleri genellikle ana sayfasında belirtilmiştir.

2

Birinde tam fiyat ya da çoğunun fiyatını girinİnternet arama motorlarından ve sonuçlara bakın. Genellikle teklifin diğerlerinden önce yayınlandığı kaynak, arama sonuçlarındaki ilk yerlerden biridir. Aramanın ilk sayfasındaki tüm bağlantıları inceleyin ve hangi sitenin yazarın ismini içerdiğini görün.

3

Ek parametreler belirleyebilirsinizdaha doğru sonuçlar elde etmek için arama yapın. Örneğin, internette bir teklifin göründüğü yaklaşık zamanı biliyorsanız, arama yaparken karşılık gelen zaman aralıklarını ayarlayın. Şimdi, her bağlantının karşısında, teklifin kaynağını bulmayı kolaylaştıracak olan materyalin Internet'e gönderilme tarihini göreceksiniz.

4

Ayrıca çeşitli sosyal ağlarda arama yapın. Kullanıcılardan birinin kendi profilinde bir teklif yayınladığı ve bundan sonra başka sitelerin kullanmaya başladığı olasıdır.

5

Fiyatlardan birinde benzersiz olup olmadığını kontrol edinİntihal aramak için başvurular. Sonuçların çıktısında, cümlenin başkalarına göre önce bulunduğu site de genellikle belirtilir. Belirli bir kişiden bir teklif aldıysanız, kendisiyle kişisel olarak temas kurduğunuzdan emin olun ve kendisine kaynak belirtmesini söyleyin. Onu herhangi bir uzun metrajlı film veya edebi eserden aldığı mümkündür.

talimat

1

Veda dizeleri yazma geleneğiİşten çıkarılma nispeten yakın zamanda bize geldi ve her yerde kök salmadı, ama yine de iyi bir tonun göstergesi. Bir minnettarlık mektubu oluşturmadan önce, muhatabı belirleyebilmeniz gerekir: hem kuruluşun kendisine (daha sonra tarzın daha resmi olacak şekilde) hem de bir bütün olarak ya da her bir çalışan için ayrı ayrı çizilebilir. Böyle bir mektup, iş görgü kurallarının önemli bir unsuru olan yarı ticari bir belgedir.

2

Her şeye şükran mektubuOrganizasyon veya lider, normal iş mektubu ile aynı kurallara göre derlenir. Böyle bir belgenin, sayfanın sağ üst köşesinde, muhatabın (kişi veya kuruluş) verilerini içeren bir "başlık" vardır. Daha sonra, ad veya şirket adıyla başlayan referansı takip eder. Burada epitetleri kullanabilirsiniz (sevgili, saygın). Ardından - mektubun metni ve sol alt köşedeki imza.

3

Mektubun resmi mektubunun metni(derin minnettarlığımı ifade ederim, içten minnettarlığımı ifade ederim) ve ortak aktiviteyi karakterize eden pozitif epitetler (açık, güzel, güvenilir, vicdani, vb.). İmzada, tam isim hariç, pozisyonu belirtiniz. İyi bir ton, imzanın başlangıcı "saygıyla" kelimesiyle başlar.

4

Her ne kadar meslektaşlarına gönderilen bir mektupiş görgü kuralının gereği, çok resmi olmamalıdır. Çalışanları organizasyondan ayrıldığınızı bildirerek başlamalısınız. Eğer mümkünse, keskin ya da hassas değilse, böyle bir kararın nedenini belirtmek istenebilir. Ayrıca takım çalışmasının olumlu anlarından, ortak başarılardan bahsetmeniz önerilir. Kişisel zaferlerinizdeki meslektaşlarınızın paha biçilemez yardımına dikkat etmek önemlidir.

5

Personele şükran sözleri çok önemlidir.resmi tondan kaçınılmalıdır. Çalışanların samimi tedavisi genellikle dokunmadığı bir teklifle sona ermektedir. Burada iletişim bilgilerinizi bırakabilirsiniz: telefon, e-posta veya sosyal ağ sayfasına bağlantı. İmza, gayri resmi yapmak, “sıcak dileklerimle”, “her zamanki”, “saygıyla” ifadesini değiştirmek için de daha iyidir. Sıcak insan ilişkilerinin meslektaşlarla korunmasının, sadece duygusal rahatlık düzeyini değil, aynı zamanda ileri kariyer durumunu da olumlu yönde etkilemesi olasıdır.

talimat

1

Gerçekleri, başarıları, muhatabın haklarını belirtiniz,yıllarca hatırlamak istediğiniz Mektubun daha spesifik olması, özellikle de kişisel olarak bir şey hakkında konuşmadıysa, bir kişi mutlu olacaktır. Arkadaşların başarı ile ilgilendiğini anlamak güzel. Taslakta her şeyi yazarken.

2

Engellerin aşılması gerekenleri hatırlamevcut duruma ulaşmak için. Ödemeniz gereken her şey için: birisi eğitime zaman, gayret, para yatırır. Bazıları deneyimsizlik, zayıf sağlık veya diğer nedenlerle ilgili özel zorluklardan geçmelidir. Benzer anların bir listesini yazın.

3

Yardımcı olan karakterin niteliklerine dikkat edinbaşarıya giden yolda. Herhangi bir kişiye uygulanan genel ifadeler yazmayın. İkinci adımdaki listeye yakından bakın ve değerli kalitenin ve kanıtın yanında yazın, neden böyle düşünüyorsunuz. Bunun gibi bir şey ortaya çıkabilir: Işıklar kazalar nedeniyle kapatıldığında ortaya çıkan maksatlılık, ancak kişi kitabı yazma işini bitirme fırsatını buldu.

4

İlk üç adımın sonuçlarından en önemli noktaları vurgulayın. Bu adım için gereklidir mektup Bir adamın biyografisi gibi değildi. Özü kısaca yansıtmak, ancak önemli nüansları kaçırmamak gerekir.

5

Gelecekte hayranlık ve güven sözlerini ekleyinzaferler. Gerçeklerin ifadesi çok duygusal olamazdı, ama şimdi ruhtan taşan her şeyi ifade ediyordu. Mektubun böyle bir sonu, konuşmanın sonunda sıcak bir el sıkışmasına benziyor.

6

Oluşturulan materyallere dayanarak, bir şey eklemeniz veya çıkarmanız gerekip gerekmediğini görmek için bir taslak mektubu hazırlayın.

7

Ertesi gün mektup yazmayı ertelemek,her şeyin doğru yazıldığından emin olmak için. Bitmiş mektupta bir şeyin eksik olduğunu anlamak üzücü. Metni yeniden yazdığınızda, kalemin veya kalemin iyi yazılmış olduğundan ve her şey hazır olduğunda sizi yarı yolda bırakmayacağınızdan emin olun.

talimat

1

Servis için doğru zamanı seçinteşekkür mektubu. Kamuoyunun şükran ifadesi için iyi bir neden, özel bir komisyonun başarılı bir şekilde uygulanması, belirli bir süre için yüksek performans göstergeleri, yıl dönümü veya profesyonel bir tatil olabilir.

2

Eğer bir mektup yazacaksanızÖnemli bir etkinlik hazırlamak veya kârlı bir ortaklık anlaşması yapmak için çalışanı sayesinde derhal amiri ile konuşun. Yapısal birimin başı, tanıtılan çalışanın belirli bir projenin uygulanmasına katkısını ve bunun da profesyonel bir bakış açısıyla nitelendirileceğini anlatacaktır.

3

Teşekkür mektubu yazşirket anteti. Sağ üst köşede, üst soldaki damgayı yerleştirin - yapısal birimin adı, çalışanın konumu, adı ve harfleri. Bu şekilde temyiz: "Sevgili Ivan İvanoviç!" Ya da "Sevgili Maria Sergeyevna!" Diğer seçenekleri kullanmayın, örneğin "pahalı", "beyefendi" vb.

4

Bunu yazmanın nedenini belirtinteşekkür mektubu. belgeyi imzalamak ve bir bütün olarak şirket adına kararının taraflı yöneticisi, hem bir üyesi başvurabilirsiniz. İlk durumda, mesajın başlangıcı olacak: "tebrikler aşırı yerine getirilmesi% 100, Nisan satış planının" "LLC" Zenith olarak ikinci "Ben% 100 Nisan satışlarında planını aşan için teşekkür ederiz."

5

Mektubun metninde kişisel liyakatı listelemebelirli bir görevin performansında çalışan. Şirkete gösterdiği özeni ve özveri için teşekkür eder ve daha fazla mesleki başarı için sabırsızlanıyoruz. Çalışan, örneğin şu ifadeyi okumaktan memnuniyet duyacaktır: “Projeye yaratıcı bir şekilde yaklaştınız ve planlanan tarihe kadar bitirmek için büyük çaba harcadınız. Grubun çalışmasını ustaca koordine ettiniz ve etkileyici sonuçlar elde ettiniz. Yaratıcılığınızı ve bilgeliğinizi takdir ediyorum. "

6

Eğer bir teşekkür mektubu varsaÇalışanın yıldönümü hakkında veya profesyonel tatil ile ilgili olarak, onun iş aktivitesi hakkında daha fazla bilgi edinmek için deneyin. Bir çalışanın bu kuruluşta çalıştığı yıl sayısını, tuttuğu pozisyonları belirtin. Çalışanın iş niteliklerini ve profesyonel başarılarını doğrulayan belirli gerçekleri bulun. Bu kişiden meslektaşlarına sor.

7

Mektubun metnini genelleştirilmiş olarak yazınız.bilgileri. Referansdan sonraki ilk cümlede, şükranın hangi nedenle açıklandığını belirtiniz. Örneğin: Zenith "yaratıcı çalışma ve mimarı Günü kutlamaları ile bağlantılı olarak şirketin refahı için büyük bir katkı da uzun yıllar için teşekkür ederiz" "" Sonra, çalışanlarının, canlılığı, görev, bağlılık, sorumluluk ve diğer olumlu nitelikleri kayıtsız tutum profesyonelliğini kontrol edin. , Meslektaşlarını desteklemek için etrafında samimi bir ortam yaratmak için kişinin yeteneği söz unutmayın.

8

Teşekkürler yıldönümü mektubuyazdırma veya özel bir tebrik mektubu üzerine. Bu önem ve ciddiyet verecektir. Kuruluşun gereksinimleri belirtilmemelidir. Çalışanın pozisyonu, adı ve baş harfleri sola yerleştirilir. Yıldönümüne hitap eden teşekkür mektupları için şirket adına kabul edilir. Baş harfi imzalamalıdır.

talimat

1

Tabii ki, zamanımızda epistolar sevenlertür dönüşecek yerdir. Zaman zaman, işleri değiştirmeye karar verdiğimiz kişilerin özgeçmiş yazması gerekebilir. Ne yapabilirsin, nilüfer, yaratıcılığı göstermelisin.

2

Fakat özgeçmiş bir zorunluluk ise sınırlıtasarımına ilişkin resmi gereklilikler, özgeçmişin "eskortu", potansiyel işverenin iğrenç ifadesini kırma yeteneğine sahip bir tür ayrıntılı açıklayıcı nottur. Eşlik nasıl yazılır mektup?

3

Her şeyden önce, mevcut tüm yollarla ad ve soyad, ve özgeçmişinizin beraberindeki kişinin geleceği pozisyonu bulmakta zorluk çekiniz. mektupm. mektubunda kişisel muamele, hiç şüphesiz, elinizde oynayacak - herhangi bir kişi ismiyle tanındığından memnun.

4

Kapak mektubundaki yazı nedir?için başvuruyorsunuz. Varsa, eğitim, profesyonel uzmanlık ve iş deneyiminizden bahsedin. Mükemmel, eğer önceki faaliyetlerinizin profili önerilen yeni pozisyonla çakışıyorsa. Gerekli niteliklere ve deneyime sahip değilseniz, kişisel niteliklerinizin (örneğin, iyi öğrenme yeteneği) bu boşluğu kısa sürede doldurmanıza izin vereceğini belirtin.

5

Ne ve ne ölçüde yapabileceğiniz hakkındaişveren için yararlı olabilir. Firmanın hangi aşamada olduğunun ve personelinin karşı karşıya olduğu temel görevlerin ne olduğu hakkında bir fikre sahip olmanız tavsiye edilir.

6

İletişim telefon numaranızı ve e-posta adresinizi girin. Kendinizi tekrar aramak isterseniz, planlanan aramanın tarihini ve saatini belirtin.

7

Kapak mektubu olmamalıdırbüyük - 2-3 paragraf, her biri 3-4 cümleden oluşur. Yazının tarzı katı ve ticari bir şey. Büyük harfle yazılan "Siz" e yapılan atıf, mektubun saygılı tonunu güçlendirecektir. Eski bir iş yeri ve meslektaşları hakkında yapılan küfürlü veya saygısız referanslar kabul edilemez.

8

Kapak mektubunun yaklaşık metnikomik formu aşağıda gösterilmiştir: İK Direktörü "Ahır" Rosalie Aromat.Zdravstvuyte.Ot Yardımcısı CFO'su Vasisualy Lokhankin ben şirket çalıştığı bundan sonra açık zits-predsedatelya.Ya Kontrol ve Yönetim Devlet Üniversitesi'nden mezun bir pozisyon, öğrendik zits başkanı JSC "Dikiş-poshem" nin. Şirketin yeniden yapılanma ve küçültme pozisyonları ile bağlantılı olarak reddetti. Ben faaliyet şirketinizin alanında ilgileniyorum - Eğer yönetim ve idare bakımından .With, Zinovy ​​Sterlini (risk ve belirsizlik, optimal çözümler, ceza hukuku ve prosedürün temel bilgi hızlı bir arama koşullarında çalışmak yeteneği) yararlı beceriler rabotat.Obladayu olacaktır.