İpucu 1: Ne tür tatiller var?

İpucu 1: Ne tür tatiller var?



Şu anda düzenli yıllıkücretli tatiller, ek ücretli tatiller, ücretli izin. Tüm çalışanlar birinci sınıf izin verme hakkına sahiptir, diğer tatiller ancak belirli koşullar altında sağlanır ve kullanılır.





Ne tür tatiller var?

















Tatiller ana tür zamanbunlar Rusya Federasyonu İş Kanununun 19 uncu bölümünde düzenlenmiştir. Sadece üç ana tatil türü vardır ve herkes bütün işçiler için geçerlidir. Bu nedenle, yıllık ödenen bayramların tahsisi, kendi masrafları ile ek tatiller yapılması gereklidir. Tüm çalışanlar için ortak olan yıllık sadece geleneksel tatil günleri olup, süresi, yirmi sekiz takvim günündedir. Kuruluş tarafından onaylanan çizelgelere göre yıllık olarak sağlanmalı, işverenle uygun bir anlaşma varsa bölümlere ayrılabilirler.

İlave bayramlar kime verilir?

Ek ücretli tatilleryılda bir kez kullanılır, ancak yalnızca bazı çalışanlar bunları sağlama hakkına sahiptir. Tipik olarak, bu tatil türü, belirli bir işin yürütülmekte olduğu olumsuz koşulları telafi etmek üzere tasarlanmıştır. Böylece, zararlı, tehlikeli koşullarda çalışan kişiler sözü edilen izin hakkına sahiptir. Bu insanlar için bu izinlerin en kısa süresi yedi gün olacaktır. Ek olarak, uzaktan Kuzey'in belirli bölgelerinde oturanların, işin özel bir niteliğine sahip çalışanları için düzensiz bir çalışma gününün bulunduğu kişilere yasal olarak ek ücretli izin kullanma imkanı verilmektedir. İşveren ayrıca, bu tür izinleri alacak ek işçi kategorilerini bağımsız olarak belirleyebilir.

Kimler ücretsiz izin hakkına sahiptir?

Üçüncü izin türünün parası ödenmezGeçici sebepler ve işverenin onayı varsa çalışanın aldığı dinlenme süreleri. Kuruluş, bu tatilleri çalışanlara sunmakla yükümlü değildir, bu nedenle süre yasal olarak kurulmamıştır, bu konudaki karar tarafların mutabakata dayanarak yürütülür. Ancak işverenin bu izin vermesi zorunlu olduğu bazı yaşam kategorileri (örneğin, yaşlılık emeklileri ya da engelli kişiler gibi) ve hayat şartları (örneğin, evlilik kaydı, akraba ölümü) vardır. Bu durumda, iş kanunu maksimum süreyi belirler; ancak işçiler, bu dinlenme saatini kullanırken hiçbir ödeme yapılmadığını hesaba katmalıdır.
























İpucu 2: Ne tür tatil var



Tatil - hevesle beklenen o günlerher çalışan kişi. Bu dinlenme için uzun süredir beklenen bir zamandır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanununa göre her çalışanın hakkı vardır. Tatil türleri nelerdir?





Ne tür tatil var








talimat





1


Yıllık ücretli tatil. Temel veya uzun olabilir. Bu tür tatiller, şirketin mevcut tatil programına uygun olarak istisnasız olarak tüm çalışanlara bırakılır. Bir sonraki yıllık tatil genellikle 28 takvim gününden az sürer. Ayrı ayrı vatandaş kategorilerine uzun bir yıllık izin tanınabilir. Bazı çalışanlar, örneğin, devlet yapılarında, tatil sırasında da rekreasyon alanına geri dönüş yolunda harcanan zamanı sayamazlar.





2


Çalışma koşulları normalden daha karmaşık olduğunda ek olarakYıllık izin için ek izin verilebilir. Bu izin hakkına sahip olanlar, Uzak Kuzey bölgelerinde, düzensiz bir iş gününe, tehlikeli veya zararlı koşullarda çalışan insanlara işçilerdir.





3


Çalışanın çalışması çalışmalarla birleştirilirse,eğitim izinleri ek olarak verilmelidir. Bunu yapmak için, bir nedene, yani okuldan bir sertifika çağrısına ihtiyacınız var. Çalışma ne kadar sürecek, hedeflerine, eğitim kurumu düzeyine ve öğretim biçimine bağlı. Her zaman ödenmez.





4


Ücretsiz veya idari izin,bir maaş anlamına gelmez - içeriği yerine getirmekle görevlisinin yerine getirdiği görevden çekilmesi. Ayrıca kendi masrafla tatil denir. Bunun temelinde bir işçinin arzusu, aile koşulları veya bazı diğer geçerli nedenler olabilir. Bu tatilin verildiği dönem için, çalışanın ve işvereni arasındaki anlaşmayı belirler.





5


Analık izni, ayrıca tatil denir.gebelik ve doğum 140 takvim günüdür. Doğum öncesi dönemde ve doğumdan sonra rehabilitasyon dönemi için tüm kadın çalışanlara verilmelidir. Doğum sırasında veya birden fazla gebelik durumunda komplikasyonlar oluşursa, tatil uzun sürer.





6


Analık izni süresi sona erdiğindedoğum izni, annelere çocuğun bakımına izin verilebilir. Bununla birlikte, bu izin, mutlaka anneye değil, aynı zamanda babaya veya çocuğun üç yaşına gelene kadar çocuğa bakacak başka bir akrabasına da verilebilir.





7


Çalışma nüfusuna ek olarak,eğitim kurumlarının öğrencileri için de geçerlidir. Buna akademik izin denir. Bu izni, diğer sebeplerden ötürü, aile içi sebeplerden ötürü, tıbbın tanıklığı ile bağlantılı olarak, zorunlu askerlik nedeniyle öğrencilere verilir. Akademik iznin süresi farklı olabilir, çoğu durumda altı ay ila bir yıl arasında değişir.












İpucu 3: Ne tür otel var?



Seyahatte bulunmak önceden önceden çok önemlidir.Nerede duracağınızı düşünün. Bugün her şehirde otellerin çeşitli varyasyonları vardır: en basitten bütçeye, pahalıdan lükse.





Ne tür otel var?







Rekreasyon ve ticaret için oteller

Tatil oteller ve tatil köyleri en çokPlajda dinlenmenin olduğu ülkelerde, örneğin Türkiye veya Tayland'da yaygındır. Tipik olarak, bu hedefler hizmet ve tesislerin geniş bir yelpazede sunuyoruz: yüzme havuzları, spa, fitness merkezleri, tenis kortları ve golf golfa.Spa oteller dinlenmek hem de eğlence ya da anti-aging tedavi sürecinden almamaya sadece isteyenler arasında çok popülerdir. Bu otelde masaj odaları, sağlık merkezleri, spor salonları, güzellik salonu bulunmaktadır. Spa Konuklarına sağlıklı beslenme programı, gün, huzur ve sessizlik doğru sırasını sunar.
Türkiye ya da Mısır gibi sıcak ülkelere gitmek dört ya da beş yıldızlı oteller tercih etmektedir, çünkü bu ülkelerdeki her şey dahil hizmeti genellikle en çok kârlıdır.
son zamanlarda popülerbutik oteller. Lüks bir tasarım ya da pahalı bir iç mekan, başlıca belirgin özelliğidir. Butik oteller genellikle moda çekimleri için kullanılır. İlk butik otel, San Francisco'da 1980 yılında ortaya çıktı. Bugüne kadar, bir otelde kalmak, sen Paris, Londra ve Barselone.Suschestvuyut için konferans veya iş toplantıları için hitap sözde iş otelleri, seyahat edebilirsiniz. Bu tür oteller genelde sunumlar için konferans salonlarının ve ekipmanlarının bulunmasını sağlar. İş oteller genellikle New York, Moskova, Singapur, Frankfurt ve Şanghay gibi büyük ekonomik ve iş merkezleri bulunmaktadır.

Yalnızlık tercih edenler için

Apartlar tamamenmobilyalı daireler, evler veya villalar, kendi mutfağı ve ürünlerin depolanacağı yerler. Temizlik ve bakım normal bir otelde olduğu gibi. Böyle bir otelde yaşamanın maliyeti genellikle sabittir ve orada yaşayan insan sayısına bağlı değildir.
Büyük bir kampanyayla tatile çıkmak, bir ev veya daire kiralamak için daha karlı olur.
Kumsal dinlenmenin popüler olduğu sıcak ülkelerde,çok yaygın bungalov. Bu, uyku, dinlenme ve yemek için gereken her şeyi içeren küçük bir ev. Bungalovlar genellikle hafif malzemelerden imal edilmiş olup Chale kayak merkezlerinde ortak kullanılan bir tür otel. Bu, eğimli bir çatıya sahip tek katlı veya iki katlı bir evdir. Çoğunlukla yamaçlardan ve telesiyejlere yürüme mesafesinde bulunurlar. Dağ evi kiralama büyük bir şirket için mükemmeldir.

Bütçe oteller

Tasarruf etmeyi tercih edenler içinTatilde kalırken pansiyon mükemmel. Bu gençlik otelleri, çoğu zaman iki katlı, birkaç yatağa sahip geniş bir odayı temsil ediyor. Şeyler özel dolaplarda bırakılabilir. Pansiyonda oda fiyatına direkt olarak yatak sayısına bağlıdır: Daha azı, daha yüksek yaşam maliyeti Moteller küçük yol kenarındaki otellerdir. Her odada caddede ayrı bir giriş vardır. Moteller genellikle ana otoyollarda bulunur. Düşük yaşam masrafı, uygun bir emniyet seviyesi anlamına gelir. Konuk evleri, bütçesel dinlenme taraftarları arasında da popülerdir. Bu otel, konukların yanı sıra ev sahibi aile yaşayan bir ev veya daire. Biraz para için konuk evinin sahibi evde bir oda veya yatak ve leziz bir kahvaltı sunmaktadır.








İpucu 4: Programları neden bırakmak



Çalışan her çalışan vatandaşİş Kanunu çerçevesinde, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Kural olarak, çalışanlar tatil programına, yani organizasyonun başkanı tarafından hazırlanan tatil programına göre tatil yapar.





Neden tatil programlarına ihtiyacım var?







İş Kanunu'na göre, tatil günleri programızorunlu bir belgedir. Her takvim yılı için, yıl başlangıcından iki hafta önce derlenmiştir. Bu idari belgeyi derlemek için bazı işverenler çalışanları arasında bir anket yaparlar; bir anket de kullanılmıştır. İdarenin almak istediği bilgi, tatil zamanının sağlanması, zamanlamanın aksine işe başlama fırsatı ve tarihin ertelenmesi. Ayrıca, tatilcilerin birkaç parçaya bölünmesi için çalışanların istekliliği ortaya çıkar. Tatillerin planlanması için neye ihtiyaç duyulur? Mesele, bunun hem lider hem de çalışanın kendisi için uygun, belirli bir program olmasıdır. Örneğin, yönetici, uzun vadeli bir iş gezisinde bir çalışanın gönderilmesini planlıyor. Bulması gereken ilk şey bir tatil gezisi için vaktin olup olmadığıdır. Çakışırsa o zaman uzun bir yolculuk için başka bir çalışan seçmek ya da sadece çalışanınla konuşmak ve tarihi ertelemek mümkün olup olmadığını öğrenmek için zamanı vardır. Ve çalışanın kendisi için yarar ne olur? Muhtemelen, çok az insan, yıllık izin zamanını bilmek çok uygun olduğunu kabul edecektir. Böylece bir dinlenmeyi planlayabilirsiniz, örneğin, bir bilet sipariş edebilir veya akrabalarına bir gezi için bilet satın alabilirsiniz. Kuruluşta beklenmedik bir şey olsa bile, işverenin izin başvurunuzu kabul etmemesi oldukça zor olacak. Aksi takdirde, durumla uğraşmak için iş müfettişliğine müracaat edebilirsiniz, tatil günleri planına rağmen, yöneticinin yazarın çalışana iki hafta içinde tatilin başlamasını bildirmesi gerekir. Tarih ancak çalışanın onayı ile devredilebilir.









İpucu 5: Sürtünmeli işsizlik nedir?



Belirli bir seviyedeki işsizliğin varlığıToplum normaldir çünkü şu an üyelerinin bir kısmı yeni bir yer arayışındadır. Bununla birlikte, bir bütün olarak toplum üzerinde olumlu ya da olumsuz bir etkisi olabilecek farklı işsizlik türleri olduğu akılda tutulmalıdır.





Sürtünmeli işsizlik nedir?







İşsizlik ve temel türleri

Toplumdaki işsizlik birolduğu ekonomik olarak aktif nüfusun, bir dizi özellikleri çalışabilecek ve istekli insanlar, ücretli bir aktiviteyi bulamıyorum hangi emek piyasası, belli bir devlet. Aynı zamanda, bu ortak özelliklerin varlığına rağmen, bu insanlar karakter bezrabotitsy.Tak farklılık, işgücü piyasası araştırma alanında uzman genellikle işsizlik üç ana türe ayrılır. Bunlardan birincisi - yapısal işsizlik varlığı tek tek dallarında uzmanlar için talepte bir azalmaya neden olabilir ekonominin yeniden ile ilişkilidir. işsizlik ikinci tip - çevrimsel: ekonomik döngü negatif fazı bir sonucudur genel ekonomik durgunluk, bir sonucudur. Bu durumda, tüm sektörlerde uzman talepleri azaltılır. Son olarak, işsizlik üçüncü ana tip - emek piyasasında işçilerin bazı yeni yer arayışı içinde olan bir durumda meydana gelen sürtünme. Buna ek olarak, bazı uzmanlar, örneğin mevsimsel ve kurumsal gibi diğer işsizlik türlerini tahsis etmektedir.

Sürtünmeli işsizlik

Sürtünmeli işsizlik en çoko kendileri için yeni bir uygulama nitelikli personel bulmak için arzusunun bir sonucudur, çünkü işsizlik türleri toplum için olumlu. Aslında, işverenlere veya işçilere tehdit oluşturmayan pazar için normal bir olgudur. Genel olarak, sürtünmeli işsizliğin bileşenleri arasında birkaç ana bileşen bulunur. Bunlardan birincisi - Sözde dikey bileşeni, yüksek beceri gereklilikleri, yüksek ücret veya daha üst pozisyonlarla iş arıyoruz profesyoneller tarafından oluşturulur. Böylece, bu durumda sürtünme işsizlik pazar truda.Vtoroy bileşeninde konumlarını iyileştirme söz konusu - Yaklaşık maaş, yetkinlik ve pozisyon aynı seviyede korurken çalışan başka yaptığı özgün yerini değiştirir ki yatay bileşeni. Böyle bir kararın arkasındaki nedenleri başka bir şehre, iş veya diğer önceki yerden bir azalmaya hareketli, örneğin, farklı olabilir. Son olarak, işsizlik bu tür üçüncü bileşeni - annelik izninden sonra yani hayatında ilk kez iş arayan kişilerin genç profesyoneller ve işçiler örneğin uzun bir aradan sonra işgücü piyasasına giren kadınlar. İşçilerin Bu kategoride, tam tersine, nedeniyle çocuk doğum, emeklilik veya başka nedenlerle emek piyasasını terk edenler değiştirin.