Profesyonel deformasyon nedir
Profesyonel deformasyon nedir
Mesleki faaliyet büyük ölçüde etkilerkişinin kişisine. Çalışması için gerekli olan çeşitli niteliklerin geliştirilmesini teşvik eder. Öte yandan, meslek psikologların profesyonel bir deformasyon olarak adlandırdığı olumsuz bir etkiye sahip olabilir.
Profesyonel deformasyon
Profesyonel deformasyon bir değişikliktirkişilik, karakter, değerler, davranış ve mesleki faaliyetin etkisi altında gelen diğer nitelikleri. En çok deformasyon, çalışması diğer insanlarla yakından ilişkili kişilerdir. Tüm profesyonel deformasyon kişilere resmi açıdan ifade edilir liderler, yetkililer, psikologlar, öğretmenler, doktorlar, insan kaynakları uzmanları, yöneticiler, askeri personel ve t.d.Chasche, artan saldırganlık, durumların ve insanların yetersiz algısı, yaşam ve manevi değerlerin ortadan kalkmasıdır. Bu tür değişiklikler, sporadik ya da istikrarlı bir kişilik özelliği olabilir. Profesyonel deformasyon davranışı, konuşması, alışkanlıkları ve hatta bir kişinin görünümünü şekilde kendini gösterir.Mesleki deformasyonun türleri
Mesleğin bir özel vakasıdeformasyon - idari zevk. Bu durum, gücüne aşırı heyecan, ecstasy ile karakterizedir. İstismar, idari keyfilik, konumunun kötüye kullanılması için böyle bir deformasyon getirir Yönetim erozyonu, profesyonel deformasyonun ikinci çeşididir. Bu durum, liderlik mevkilerinin temsilcilerinden kaynaklanmaktadır. Bir yöneticinin görev süresi boyunca uzun süre kalması sıklıkla bir kişinin verimsiz ve mantıksız kararlar almaya başlamasına neden olur. Bunun nedeni, otoritelerin elinde olan liderin, yetkilerini ve toplam kontrolünü genişletmek için sürekli çaba göstermesi ve davanın çıkarlarının arkaplana geçmesi gerçeğidir. Denenmiş liderlik yöntemleri etkisiz hale gelir, ancak kişi onlara bağlı kalmaya devam eder, tk. yeni yönetim yöntemleri öğrenemiyor. Bu tür profesyonel deformasyonların "tedavisi" - yönetimin askıya alınması veya başka bir karakola nakli. Profesyonel deformasyonun üçüncü türü duygusal tükenmedir. Kayıtsızlık, fiziksel yorgunluk, duygusal tükenme, insanlara karşı olumsuz tutum ve mesleğe ilişkin kendini olumsuz algılama şeklinde ifade edilir. Duygusal açıdan en çok yakalanan bireyler, fikir profesyonellerine takıntılı, yumuşak, insancıl çok idealist insanların yanı sıra özerklikten yoksundurlar (örneğin düşük ücretli kadınlar). Kendilerini olumsuz duyguları hafifletmeyi tercih eden tükenmişlik eğilimi ve duygusal açıdan soğuk insanlar. Duygusal tükenme riski, uzamış ve yoğun psikoemotik aktivite, takımda mutsuz bir psikolojik atmosfer, net bir organizasyon eksikliği ve iş planlaması ile artmaktadır.
