LovesTheTeam.com

İş kayıt kitaplarının kaybedilmesi sorumluluğu

Çalışma kitabı ana belgedir,Çalışanın çalışma etkinliğini teyit eder: verisine göre tüm iş tecrübelerini kaydeder, geçici işsizlik durumunda kazançlar tahakkuk eder ve emeklilik yaşına ulaşıldığında emekli aylığı hesaplanır. istihdam kaydının Kaybı böyle karmaşık kurtarma prosedürleri belgenin geçiş yanı sıra bu bağlamda, zorla nevyrabotannye günlerin maddi hasar, kitap restore tarafından iş almak için yetersizlik olarak çalışan için büyük zorluklar vardır. Genellikle personel memuru ya muhasebe - kurum veya personel departmanı veya muhasebe saklanan kurumsal, bu nedenle belgenin kaybı için sorumluluk tüm çalışanların istihdam kayıtları sabit emek belgelerinin iş tanımı, yönetim göre, için kişi olacaktır. Emek kitaplarının kaydının tutulması ve saklanması herhangi bir görevliye atanmazsa, işverenin kaybı kendisi için yükümlüdür. İş kayıt kitaplarının kaybedilmesi için farklı sorumluluk türleri vardır. Koşullara bağlı olarak, belgenin kaybı ve başkanın takdirine bağlı olarak sorumlu görevli, disiplin cezası, yani kınama veya işten çıkarma cezasına çarptırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlarla Mücadele Kanunu, emek kitaplarının muhafaza edilmesi, kaydedilmesi, saklanması ve düzenlenmesi prosedürünün ihlali idari yükümlülüğünü öngörür. İdari sorumluluk aşağıdaki şekillerde dayatılan edilebilir: - dan 1000 böyle ihlali işlediği görevlisinin bin ila 5 arasında bir para cezası; - dan 1000 5'e cezası - Memurlar böyle bir ihlal için resmi yeniden angaje bir için en fazla 3 yıl süreyle Diskalifiye bir tüzel statüsü olmayan kişiler girişimci faaliyetleri için en fazla 90 gün süreyle faaliyet bin veya süspansiyon; - 30.000 bin ila 50 ruble ince, yasal için en fazla 90 gün süreyle faaliyet süspansiyon yüzü.

İş kayıt defterinin kaybedilmesi prosedürü

Bir işverenin bir istihdam kaydını kaybetmesi aslındaÇalışan işten çıkarılma sürecinde ve ona belgeler sunma ihtiyacı içerisinde bulunur. Bu durumda, çalışan, her şeyden önce, belgenin kaybolması durumunda başkanına bir başvuru yapmalıdır. Başvuru, başvuruyu aldıktan sonra 15 gün içinde işçiye iş kaydının bir kopyasını yayınlamalıdır. Çalışanın aynı zamanda maddi tazminat alma hakkı vardır. Ortalama ücret esas alınarak hesaplanır ve başvurunun yapıldığı tarihe kadar ve yinelenen veya orijinal işçi kitabı çalışanına ihraç gününe kadar geçen her bir kayıp günü için ödenir. Tazminatın ödenmesi, işveren tarafından gönüllü olarak, çalışanın bir başvurusu esas alınarak veya yaralı kişinin başvuruda bulunabileceği ilgili organların kararı temel alınarak zorunlu olarak yapılabilir.