İpucu 1: İşyerinde konuşma
İpucu 1: İşyerinde konuşma
Meslektaşları ile iletişim kaçınılmaz bir bileşendirHerhangi bir üretim prosesi. Optimal tavır - herkese eşit saygı (en azından görünüşte), bağımsız kurumsal hiyerarşideki her meslektaşlarının yerin - kapıcı gelen ve CEO ve yardımcılarına gönderdiği kapıcı. Astlılara karşı üstünlük sergileyince yetkililere hayran olduğunuz takdirde, yalnızca hor görürüz.
Ihtiyacınız olacak
- - İş ahlakı standartları ve genel olarak kabul gören nezaket normları bilgisi;
- - Kendinize ve başkalarına saygı gösterin;
- - özgüven.
talimat
1
Kişisel bir zamirin ("siz" veya "siz") ne zaman seçileceğiBir meslektaşım atıfta bulunarak, ast veya patron, her şeyden önce, şirket tarafından alınan yol belirlenir. Her ne kadar, hatta düzenlemesiyle "siz" ve isim ve soyadı (genellikle kamu hizmetinde uygulanan ve şirketler eski yetkili veya görevlileri tarafından işletilen) sakıncalı sohbet sayılmaz çoğu durumda tarafından "siz" Eğer bir dostluk ya da uzun süredir tanıdığı bağlayan kiminle bir kişiyle , özellikle kurumsal kurallar tarafından yasaklanmadıkça.
2
Kendinizi artırmak için kişisel bir tabu tanıtmak için idealdir.sesler, hakaretler, çeşitli değer yargısı, hatta tarafsız ve ilk bakışta zararsızdır. "Yanılıyorsunuz" da "böyle gerekçelerle anlaşmıyorum" aksine bir değerlendirme. Bir şeylerin kurumsal standartlara uymaması üzerine bile, bazı durumlarda bu kuralın kendisinden söz etmenin tercih edilmesi tercih edilir. Patron da dahil olmak üzere herhangi biri yukarıdakilerden birini kabul ediyorsa bunun size karşı kabul edilemez olduğuna dikkat etmesi için kibarca (ve gerektiğinde) hak vermeye hakkınız vardır. Muhtemelen, bu kurulumla yönetiminiz düşünülecektir. Aksi takdirde, azami - istifa beyanatı yazmaya ve zorba patronlarının tutulduğu bir çalışma yerini teklif etmeye hazırlanacaklar - küçük bir kayıp.
3
İletişim ne olursa olsun, açık ki unutmayın ki çalışmalarını (hatta bir kurumsal veya diğergayri resmi olay), burada her zaman ilk etapta durum geçerlidir. Dava üzerinde iletişim kurmak gerekir: kısaca, kapasitif olarak, hangi vesileyle döndüğünüz, neyi istediğiniz, çözümleri neye benzediğiniz vb. Bir çalışma öğesi hakkında sorulursa, mülakata katılan kişiye kapsamlı bir bilgi verin. Eğer soru yetkinizde değilse, raporlayın ve yapabilirseniz, sahibi olan meslektaşınıza tavsiyede bulunun.
4
İşyerinde iletişimde, "teşekkür ederim", "özür dilerim", "maalesef", vb. Gibi kelimeler asla asla gereksiz olacaktır.
İpucu 2: Bir röportajda konuşma
İşverene röportaj yapmaya davet edildi. Bu şirkette çalışmakla ilgili fikrinizi değiştirseniz bile, bunun yapılması değer. Sonuçta, bu bir sonraki görüşme için bir çeşit eğitim ve hazırlık türüdür. Bu aşamanın büyük, başarılı geçişi olmasa da tecrübe kazanacaksınız. Ve olumsuz bir deneyim, bir dahaki sefer izin vermeyeceğiniz hataları analiz etmenizi sağlayacaktır.
talimat
1
Görüşme işverenin kişisel bir toplantısıdır veboşalan iş arayanlar. Herhangi bir görüşmenin amacı, şunları bulmaktır: adayın işletmenin gereklerine uyumu; profesyonellik derecesi; onun istek ve kariyer geliştirme olanakları; takıma hızlı adapte olma yeteneği; adayın istekleri.
2
Amacınız işvereni ikna etmektir.verilen kurumsal veya organizasyona en uygun olan en uygun aday. Bunun için önceden hazırlanmanız gerekir. Röportaj yaptığınız şirketle ilgili tüm bilgileri öğrenin. Düşüncelerinizi doğru ve doğru bir şekilde ne kadar ifade edebildiğinizle ilgili olarak, görüşmenin başarısına bağlıdır.
3
Nasıl konuşulur röportaj? Konuştuğunuz kişinin iyi olması için konuşun.duydum, ama yüksek sesle değil. Konuşma açık ve net olmalıdır. Paragrafları "konuşmak", "iyi", "genel olarak" kelimelerini tamamen hariç tutun. Soruyu hemen cevaplamaktan çekindiyseniz, biraz ara verin. Önceden, sizin için zor olan kelimelerin telaffuzunda pratik yapın. Kelimeleri çarpıtmayın ve sonları açıkça telaffuz etmeyin. Gayri resmi ifadeler tamamen kabul edilemez röportaj. Düşüncelerinizi şımarık ve net bir şekilde ifade etme yeteneğiniz işverene kanıtlanabilir bir artı olacaktır.
4
Kendinizle ilgili bir hikaye, sizin için tekrar tekrar edilmemelidir.devam ettirir. İşverenin mesleki tecrübenizle, başarılı projelerinizle ilgilenmesi muhtemeldir. Dertlerinizle ilgili bir soruyu cevaplarken birisine gelin, onunla nasıl baş ettiğinizi açıklayın. Örneğin, izleyici önünde çok başarılı performanslar değil, fakat sunumlara katılım başarılı bir konuşma tarzı geliştirmenize yardımcı oldu.
5
Önceden hazırlanmış soruları, doğru zamanı seçerek sorabilirsiniz. Böylece, bu girişimde çalışmaya olan ilginizi vurgulayacaksınız.
6
Ve aşağıdaki soruları cevaplamaya hazır olun: Bir önceki çalışma yerinden ayrılma nedeniniz; şirketimiz için ilginç olan; Güçlü ve zayıf yönleriniz; hangi maaşın üzerine düştüğünüze dair huzur ve özgüveniniz boş bir pozisyona layık bir aday olmanıza yardımcı olacaktır.
İpucu 3: Küçük bir çocuğa nasıl konuşacaklarını öğretirim
Küçük bir çocuğun konuşmaya başlaması için,yetişkinler mümkün olduğunca ilgilenmelidir. Bunun için iletişim kurmanız, onunla oynamak, ince motor becerilerini geliştirmeniz gerekir. Bunların hepsi ve diğer birçok etkinlik size ve bebeğe olumlu bir duygu yükleyecektir.
