LovesTheTeam.com

Tatil "ileri" gitmek için, bu olmadanAcil durum koşullarında kural olarak hükmün gerekli olması için ayların ön işleme tabi tutulması gerekir. Bazı durumlarda, işverenlerin, çalışanın talebi üzerine bu izni vermesi gerekiyor, ancak çalışanların çoğunun bu tür ayrıcalıklardan yoksun kalmaları nedeniyle yalnızca doğrudan denetçinin şerefine güvenmelidirler. Kural olarak, firmalar önceden izin verme konusunda isteksizdirler çünkü daha önce ödenen tüm tatillerin tamamlanmasından önce bir işçinin işten çıkarılmasına ilişkin ek sorunlar olasılığını artırmaktadır.

Kime "ileri" bırakılmadan izin verilir?

Genel bir kural olarak, sonra tam terk etme hakkıiş sözleşmesinin sonucu, altı aylık bir çalışmadan sonra çalışan tarafından ortaya çıkar. Bazı çalışanlar belirtilen süre dolmadan önce izin isteyebilir ve şirket reddedemez. Bu tür çalışan kategorileri, örneğin hamileliğe, doğumdan veya hemen sonrasında başvurmadan önce izin istenecek kadınları içerir. Buna ek olarak, yetişkinliğe ulaşmamış çalışanlar, bir çocuğu veya çocuğunu üç aylığına kabul etmiş çalışanlar "ön" izin alma hakkına sahiptir. Çalışan ile şirket arasındaki mutabakat vasıtasıyla, herhangi bir çalışana atanmış çalışma süresinin bitiminden önce çalışana izin verilebilir.

Çalışanı "ileri" bırakırken tehdit eden nedir?

Çoğu işçi, işverene,bu iznin sona ermesinden hemen sonra istifa etme niyetiyle "ileri" bırakma iznini vermek. İş hukuku, işverenleri bu alandan koruduğu için, neredeyse hiç ödeme yapılmamış tatil günlerine karşı çalışanların maaşlarından kesintilere izin verdikleri, ancak henüz yürütülemediği için, bu yaklaşım neredeyse anlamsızdır. Kesintiler kanuni kısıtlamalara tabi olabilir ve çalışanın bu tutma hakkını kabul etmemesi durumunda para mahkemede toplanabilir. Bu nedenle, zamanlamanın ötesinde, yalnızca belirli objektif şartlar mevcut olduğunda ve çalışan bu şirkette çalışmaya devam etmek niyetinde izin tazminatını müzakere etmek için gereklidir.