LovesTheTeam.com

Bir gruptaki tercihleri ​​tanımlamak için,en az iki soru: "Grupta, sınıfınızda veya ekibinizde hep beraber olmak istersiniz (işyerinde, öğrenimde)" Ve ikinci soru: "Grup, sınıf, kolektif olarak hep birlikte olmak istemezsiniz" (iş yerinde, okuyan)? "

Tüm katılımcılara verilen bu sorular üzerinehiyerarşide lider konumda olan kimin kime ait olduğunu ve bir yabancı kim olduğunu yargılayabiliriz Bu soruları sık sık iki soru ekliyor: "Kolektifinizden kimler doğum gününüze davet edileceksiniz?" Ve ikinci soru: "Kolektifinizden kim doğum gününüze davet edilmiyor?"

İlk birkaç soru, çalışma ilişkileri alanında tercihi değerlendiriyorsa, ikinci çifti ekipteki kişisel tercihleri ​​değerlendirmenize izin verir.

Bu çalışmaların sonucu olarak ne alacağız? İlk olarak, sonuçları işleme koyduktan sonra, topluluğun tüm üyelerinin aldığı tercih sayısına uygun olarak tasvir edildiği birkaç eşmerkezli daireler şeklinde bir diyagram elde ederiz. Merkezde, en çok seçilen, en popüler olanları, en çok reddedilenler.

İkincisi, liderlere ek olarak, resmi veGayrı resmi olarak, verilen bir grupta en yakın iletişim kuran grupları ayırmak mümkündür. Genellikle büyük gruplarda (okul sınıfları, enstitü grupları), 3-5 kişilik birkaç mikro grup ayırdedilir. Mikro grupların kendileri liderlerine yönlendirildiğinden, liderlerini biliyorsak mikro grubun ortak özelliklerini ve yönünü belirlemek kolaydır. Bu takımlardaki kişiler arası iletişimin olumsuz faktörlerini düzeltmek için psikolojik çalışmalarda yararlı olabilir. Dışarıdan gelen ve ekibin reddedilen çoğu üyesi ayrı bir yaklaşım gerektirir.

Üçüncü olarak, modern tedavi programlarısosyometrik veri grubunun çeşitli özelliklerinin değerlendirilmesi için izin verir. Bu uyum, çatışma ve, örneğin, sonuç grubunun genel uyum bağlıdır rekabet başarısını zaten farklı gruplar karşılaştırabilirsiniz ve tahmin edilmesi grubunun diğer göstergeler.