Ne kadar çabuk atılmalı
Ne kadar çabuk atılmalı
Rusya Federasyonu İş Kanunu sadece hakları korurişverenlere normal çalışmak istemeyenlerden kurtulma fırsatı da veriyor. Bugüne kadarki bu önlem, işletmelerin özel mülkiyetinde olduğu ve gelirlerinin kendileri için sağlandığı zaman, "balastın atılması" için gereklidir; gerekli etkiye sahip olmayan bir kişiyi çabucak reddedeceklerdir.
talimat
1
Senden hoşlanmayan biriyleişçi, konuşabilir ve çıkmasını isteyebilirsiniz. Böyle bir sohbetten sonra, az sayıdaki kişi devam etmeye ve işyerlerinde kalmaya cesaret edecek - aslında işveren onun için oldukça zor bir hayat ayarlama fırsatı buluyor. Onu sanatın yürürlükteki mevzuatı uyarınca yok sayabilirsiniz. 78 ve 79 numaralı fıkralara bakınız. Yasaya göre, bir çalışanın taraflarının oybirliğiyle gün içinde gündeme getirebileceği ancak hakları ihlal edilmeyeceğini belirtti.
2
Bir çalışanı hızlı bir şekilde işten çıkarabilirsiniz,Denetime tabi tutulduğunda. Açıkçası testlerin sonucundan hoşlanmamanız durumunda böyle olur ve bir kişinin kendisine emanet edilen işle baş edemeyeceğini görürsünüz. Sen, sanata göre. 71 LC RF'den önce, deneme süresi dolmadan herhangi bir zamanda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahipsiniz. Fakat aynı zamanda onu üç gün boyunca, sebebinin bir göstergesi ile yazılı olarak uyarmanız gerekir.
3
Sanatta. Bir istihdam sözleşmesinin feshinin işveren inisiyatifiyle oluşabileceği 81 TC listelenen dava. Doğru, hepsi hızlı bir şekilde yapılmasına izin vermiyor - azaltmak ve belgelendirme yapmak zaman alacaktır. Ancak emek vergilerinin, devamsızlıkların ve işyerinde sarhoş olan bir durumun tekrarlanmaması ya da tamamen ihlal edilmesi nedeniyle onu görevden almak için çabucak vazgeçemezsiniz. Bunu yapmak için, iki gün içinde komisyonun değerlendireceği açıklayıcı bir not yazması gerekir.
4
Kısa sürede işten çıkarılma vegörev veya görevlerinden dolayı kendisine tanınan başka bir çalışanın kişisel verileri veya devletinin ticari sırlarının ifşa edilmesine izin verdi.
5
Hırsızlık durumunda, kasıtlı hasar veyazimmete para geçirme vb. nedenlerle, böyle bir çalışanı bir mahkeme ile tehdit edebilir ve büyük olasılıkla, dava tarafına girmemek için çabucak ayrılmayı tercih eder.
