Düzgün şekilde nasıl atılır
Düzgün şekilde nasıl atılır
İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanununa uygun olarak,Bir çalışanı çeşitli sebeplerden dolayı görevden alırsın. Bu liste şarttır, kendiniz belirtilmemiş herhangi bir nedene kendiniz ekleyemezsiniz. Buna ek olarak, kanun, işverenlerin belirli kategorileri tek taraflı olarak işten çıkarılmasına izin vermemektedir. Bir istisna, bir kuruluşun tasfiyesidir. Bu nedenle, bir çalışanı doğru bir şekilde işten çıkarmak için bir şeyler bilmeniz ve hesaba katmanız gerekir.
talimat
1
Çalışan yoksa, işten çıkartabilirsinizkendisinin işgal ettiği yere karşılık gelir, belgeyi geçemedi, defalarca doğrudan görevlerini yerine getirmede başarısız oldu, diğer ciddi ihlalleri gerçekleştirdi. Devamsızlık için bir kişiyi, yani işletmenin sahibinin değiştirilmesi ile bağlantılı olarak, bir iş bütün gün boyunca ya da üst üste 4 saatten fazla bulunmaktan ve işveren olarak faaliyetinizi sona erdirirseniz, işyerinden yoksun kalmanız da mümkündür. Bu elbette tam bir liste değildir. Tam liste ayrıntılıdır ve LC RF'nin 81. Maddesi tarafından düzenlenmiştir.
2
Bir çalışanı kendi başlarına görevden almaya karar vermeİnisiyatif, önceden haberdar etmesini sağlayın. İşten çıkarılma nedenini belirtmeniz gereken bir sipariş verin, tarihin yanı sıra firmanın mührünü koyun ve imzalayın. Çalışana dokümanı tanıyın, imzalamayı öneririz. Siparişin bir kopyasını almayı unutma - işçi alacaktır. Belgeyi imzalamayı reddetmesi halinde, ilgili bir hareket çizin ve sipariş üzerine veya imzasının altına yapıştırın, üzerine belge üzerine bir not yazın.
3
İşten çıkarılan çalışanın son günü şudur:işten çıkarılma emrinin yayınlandığı gün. Çalışma kitabını kişisel dosyadaki belgelerle birlikte aynı anda iade etmeniz gerekir. İş kayıtlarında yasanın normunu, işten çıkarılma gerekçelerini ve girişim şefinin imzasını belirten ilgili bir giriş olmalıdır.
4
Çalışan kendi inisiyatifinde bulunuyorsaişten çıkarma planlanan gününden en az 2 hafta önce yönetimi bilgilendirmelidir. Bu süre zarfında, yönetim onun yerine bir yer seçecek ve işten çıkarılma ile ilgili gerekli belgeleri hazırlayacaktır.
5
Kovulmak isteyen bir çalışanın olması,Hastalık izninde. Bu durumda, işveren, kendi inisiyatifiyle bir kişiyi sisteme geri dönene kadar ateş edemez. Bununla birlikte, eğer çalışanın kendisini bırakmak istiyorsa, onu uygulamak mümkün olacaktır.
6
İşten çıkarma sırasına kesinlikle uyun. Çalışanın TC'nin ihlali için gerekçe belirtmek için açıklayıcı bir not yazdığını önceden peşinen isteyin. Çalışan bu belgeyi derlemezse, en az iki tanık huzurunda bir hareket hazırlar ve onlarla birlikte imzalar ve işten çıkar çıkmazına katılır. Görevden çıkarma birkaç adımda gerçekleştirilebilir. Örneğin, öncelikle çalışana bir açıklama yaparsınız, daha sonra kınama telaffuz edersiniz, ardından sert bir kınama. Sonuç, çalışanın sahip olduğu görevle uyumsuzluğu hakkında bir açıklama olacaktır. Bundan sonra, işçi ilişkilerini tek taraflı olarak kesmek zaten mümkün.
