İpucu 1: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi
İpucu 1: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi
Hassas bir yönetici olarak, personelinizin verimliliğinin giderek azaldığını fark ettiniz mi? Çoğu durumda, bunun nedeni koşulların düşük kalitesinden kaynaklanmaktadır emek.
Ihtiyacınız olacak
- - personel yönetiminde beceri;
- - Bir psikolog danışma.
talimat
1
koşullar emek Bir dizi faktör var mı?malzeme (sıcaklık, aydınlatma, birim alan başına personel yoğunluğu) ve psikolojik faktörler (ekipteki duygusal atmosfer) .Her şartları iyileştirmek için emek, bu iki yönde çalışmalısınız. İşyerinde gayrı resmi bir kontrol yapın.
2
İşçilerin iyi aydınlatılmış olup olmadığını lütfen not edinyer. 1950'lerde Amerikalı psikologlar tarafından insan çalışmalarının etkinliğini arttıran parlak aydınlatmanın etkisi ortaya çıktı. Tasarruf edilen elektriğin yararı, çalışanların çalışma kapasitesindeki azalmadan kaynaklanan kayıpları kapsamaz.
3
Kaç metre kare olduğunu görmeher çalışanın iş yeri için hesaplar. Psikologlar bir kişinin kişisel alanının dört bölgesini ayırt eder: samimi, kişisel, sosyal ve sosyal bir bölge. Başarılı bir çalışma için, bir kişinin kendi kişisel alanının sosyal bölgesinde meslektaşları olması gerekir, diğer bir deyişle; ondan yaklaşık 1,5 m mesafede. Bu koşul karşılanmazsa ve çevresi sürekli başkaları tarafından işgal edilirse, kişi tahriş olur, toplanmaz, dağılır ve sürekli dağılır.
4
Odadaki sıcaklığı ölçmek de güzel olurdu. Düşük sıcaklık insanların etkinliğini ve performansını düşürür.
5
Ekibin psikolojik durumunun teşhisi ile durum biraz karmaşıktır. Bu sorunu çözmek için, düzenli bir psikologa danışın veya bir uzmanı dışarıdan davet edin.
6
Çoğu sorunlu kollektiflerde,ya da iş yerinde sağlıksız bir atmosfer yaratan birkaç kişi. Bunlar dedikodular, entrika uzmanları, atıcılar ve zihinsel olarak dengesiz çalışanlar. Psikologun görevi onları tanımlamaktır ve göreviniz uygun disiplin önlemlerini almaktır.
İpucu 2: Benlik saygısını nasıl artırabilirim
Onur duygusu her zaman vargüçlü, başarılı bir kişi. Benlik saygısı olmadan, hayatta hak ettiğiniz her şeyi elde etmek zordur. Benlik saygısı üzerine çalışın ve başkalarının haysiyetini küçümmesine izin vermeyin.
talimat
1
Tüm önemli başarılarınızı unutmayın. Kendiniz için özel bir defter alın, yaptığınız tüm değerli işlerinizi ve kazandığınız zaferleri not edin. Şüphesiz, aşırı alçakgönüllülüğü atarsanız etkileyici bir liste elde edersiniz. Öyleyse gurur duyacak bir şeyin var.
2
Karakter davranışla düzeltildiğinde psikolojik bir cihaz kullanın. Sıkıntıdan kurtulun. Hareketlerinizin telaşsız ve haysiyet dolu olmasına izin verin.
3
Hedefleri belirleyin ve bunlara ulaşın. Herhangi bir başarı, benlik saygısını artırmaya yardımcı olur.
4
Kendinizi çok kritik hale getirme veBaşkalarının sizin veya eylemleriniz hakkında olumsuz tepki vermelerine izin verin. Düşük benlik saygısı insanların neden onun her hareketini eleştirmek en yakın insanlardan biri olduğunu olur.
5
Kendine güvenini otomatik eğitim yardımı ile kurtarın. Günde birkaç kez uygulanan olumlu teyitler, kendinize güvende ve güçlü bir kişi hissetmenize yardımcı olacaktır.
6
Unutmayın ki eşsizsiniz. Sadece sizin gibi dünyada böyle bir insanın saygıyı hak etmediği gerçeği.
7
Hayatta yerini bulun. Ruhunuz için bir neden bulmak zor ve uzun olabilir. Ama buna değdi. Sizi mutlu eden eser sizi sadece daha mutlu değil aynı zamanda kendinize daha fazla güvence altına alacaktır.
8
Hatalarınıza odaklanmayın. Dersleri suiistimalden çıkarın ve geçmişi unutun. Başarısızlıkların değeri yalnızca size bilgelik vermek için deneyim kazandırmaktır. Geçmiş hataların ağırlığı, günümüzdeki tutumunuzu etkilemesine izin verin.
9
İşyerinde daha fazla iddia etmeye cesaret edin. Küçüklerle ilgileniyorsanız, hiç kimse sizi ücretlendirmeye veya çalışma koşullarını iyileştirmeye teklif etmez. Deneyim ve yeteneklerinizi liyakate göre değerlendirin; fırsatlarınız yönetime görünür hale gelecektir.
İpucu 3: Mayıs Günü tatilinin geçmişi
Rusya'da birçok devlet vartatiller. En ciddi olanlara genellikle Yeni Yıl denir, 8 Mart, 23 Şubat, 9 Mayıs. Bununla birlikte, devlet tatillerinin ilan edildiği unutulmaz diğer günler var.
Genellikle takvimdeki 1 Mayıs tarihi işaretlenirkırmızı renktedir. Kimse dinlenmeye ve işe gitmeye karşı değildir. Tatilin kendisi hakkında sadece herkes özünü hatırlamayacak. Birçoğu kökeni Sovyetler Birliği'nde aramaya başlar, ancak bu tamamen doğru değildir.
Tatilin asıl nedeni haline gelen etkinlik,1886 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde meydana geldi. İşçiler sokaklara çıktı ve işverenlerinden çalışma koşullarını iyileştirdiklerini, maaşlarını yükselttiklerini, sosyal güvencelere sahip olduklarını istediler.
Kapitalistler bu fikre kapılmadı ve gösteridağılmıştı. İnsanlar öldü. Fakat bugünün olayları, bu tür performansların dünyada hareketi haline geldi. Mayıs 1890'dan bu yana Amerika'daki kurbanlarla dayanışmanın bir işareti olarak Mayıs Günü'ne İşçilerin Dayanışması Günü denildi. Dünyadaki 86 ülke Dayanışma fikrine katılmış ve bu tatili ulusal olanlarla eşitlemişti.
Böyle bir "proleter" tatil ancak yapamazdıBirlikteki uyarı. Büyük anneler ve anneler, hangi hava koşullarında kutlandığını, bir gösteri yaptıklarında ve daha sonra bir öğün yemeğinde - shish kebapları yemek için kutlandıklarını hatırlarlar. Başlangıçta, belediye başkanları yasadışı olarak organize edildi. XIX yüzyılın bu olgusu. Ardından toplanan toplantılar, birilerinin nasıl yaşadığını ve işçi hakları için mücadele ettiğini tartıştı.
1992'den bu yana 1 Mayıs, İlkbahar ve İş Dünyası Tatili olarak seçildi. Şimdi rahatla, ziyarete gidebileceğin gün. Önemli olan, torunları kimin ne zaman ve ne zaman vereceğini unutmamaktır.
