Gerçek bir çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?
Gerçek bir çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?
Kural olarak, bir istihdam ilişkisinin varlığıresmi bir iş sözleşmesi ve çalışma kitabında uygun bir girdi ile teyit edilmekte ve başlangıç tarihi iş sözleşmesinin imzalandığı tarih ile örtüşmektedir. Ancak çalışanın, işletmenin yönetiminden ve personel departmanından uzak bir yerde çalışmaya ihtiyacı olduğu ve işe alım işleminin bir süre ertelendiği durumlar olabilir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu"fiilen işe kabul". Orada herhangi bir yazılı sözleşme olmakla çalışanın hala işveren adına çalışmaya başlamış olsa bile, istihdam ilişkisi voznikli.Pri bu, hukuk çalışmaya fiili çalışanın erişimi tescil sırasını belirlemek değil inanılmaktadır anlamına gelir. Aslında, gerçek tolerans şirket müdürü adına hazırlanan, not veya çalışan (örn ustabaşı) hemen üstün veya Genelkurmay Başkanının bir rapor teyit edilebilir. Buna ek olarak, fiili bir sipariş, keyfi bir biçimde verilebilir. gerekli nedeni olan çalışanın çalışmasına izin edildiği tarih, belirtecektir Bu emir çalışmak. Çalışanın imza karşısında böyle bir emir almalı. yazılı bir iş sözleşmesi yapmadan çalışmak için bir çalışan gerçek kabul karar verdikten sonra, işveren çalışanın kanunun öngördüğü hallerde bir sağlık muayenesinden geçti sağlamalıdır, o gerekli tüm belgeleri takdim yazılı iş sözleşmesi işçi oturum açmadan Koruma truda.Prorabotat üzerinde tanıtıcı bir brifing düzenledi fiilen işe girişten üç gün sonra sözleşme hazırlanmalıdır. Aynı zamanda, kendisi imzalandığı günden itibaren büyük antlaşma, o işin başından tarihi üç günlük bir süre için yazılmış iş akdinin rabotu.Ne kayıt fiili çıkış günün tarihine göre belirtilir var Sanat altında yükümlülük gerektirir iş hukuku, ihlalidir. Rusya Federasyonu İdari Kodunun 5.27.
