İpucu 1: Tatil nasıl yapılır
İpucu 1: Tatil nasıl yapılır
Her çalışana izin verilmesi gerekiryılda en az bir kez olmak üzere, tutarı ve tutarı tutulan pozisyona göre değişebilir. Tatil sırasında hataları önlemek için iş yasalarını okuyun.
talimat
1
Yıllık ödenen izin hakkı:Her çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanununa göre işe alınır. Dinlenme için standart gün sayısı 28 gündür. İstisnalar var. Örneğin, 18 yaşın altındaki ergenler 31 gün süreyle ayrılma hakkına sahiptir. Bazı meslek temsilcilerine örneğin öğretmenler gibi daha uzun tatiller verilir. Buna ek olarak, hamile ve laktasyondaki kadınların özel koşulları vardır. Aynı zamanda, bir kişi tehlikeli maddelerle çalışıyorsa ve olumsuz koşullar altında ek yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
2
İzin verilen kişi,Rusya Federasyonu İş Kanununda belirtilen istisnalar dışında, istihdamdan ya da daha önce yapılmış ücretli izinlerden en az altı ay sonra şirkette çalışmıştır. Çalışanın yönetimi, ücretli bir tatile gitme isteğini, meydana gelmeden en geç iki hafta önce haberdar etmelidir. Bunu yapmak için bir açıklama yazın. Alınan başvurular doğrultusunda tüm çalışanlar yıllık bir tatil programı yapabilirler. Tüm tatil dönemini veya bir kısmını, LC RF'de de belirtilen belirli koşullarla bağlantılı başka bir zamana aktarma imkanı bulunmaktadır. Tatilde ayrılmadan önce, çalışan bir önceki yıla göre ortalama kazancının hesaplanmasından ödenir.
3
Çalışanlar ek tatil hakkına sahiptir.herhangi bir zamanda ücret ödemeden. Bu durumda, bir deyim yazmanız gerekir. Gelecekte kaçırılmaksızın günler ödemeyecek. Unutulmamalıdır ki, bunun sonrasında, bu, kaçırılan günler hesaba katılarak hesaplanacak olan ücretli izin miktarını da etkileyecektir.
İpucu 2: Bir çalışan için izin talebi için nasıl başvurulur?
Kuruluşta çalışan tüm çalışanlar,yıllık izin hakkı verilirse, işveren çalışana izin verir. Çalışanın tatile gitmesi için, bir uygulama yazması ve tatil için bir sipariş vermesi için şirket yöneticisi gerekir. Tatil siparişinin formu http://www.bizguru.ru/files/prikaz_ob_predostavlenii_otpuska.zip bağlantısından indirilebilir.
Ihtiyacınız olacak
- bilgisayar, internet, A4 kağıt, yazıcı, çalışan belgeleri, organizasyon belgeleri
talimat
1
Tatile gitmek için bir çalışan, yazıyorgirişim başkanına gönderilen bir başvuru. Yönetmenin adı, soyadı ve baş harfleri ve ayrıca görev takvimine, yapısal birimin adına, adının, soyadın ve soyadın bulunduğu yere yazar. Başvurunun içeriğinde, belirli bir tarihten itibaren izin istemektedir. Başvurunun imzasını ve yazılış tarihini belirtin. Açıklamada baş, karar ve imza koyuyor. Kararda, çalışanın bu tarihe kadar izin verilmesi söyleniyor.
2
Kurumun şefi, çalışanın iznine ilişkin bir emir çıkartır.
3
Şirketinizin tam adını yazın. Şirket ve Kuruluşların Tümü-Rus Sınıflandırıcısı uyarınca şirket kodunuzu belirtin.
4
Siparişi emrine verin, sipariş tarihini yazın.
5
İzin verilen çalışanın adı, adı ve soyadı, konumu, yapısal birimi, personel numarası girin.
6
İzin verildiği çalışanın çalışma süresini yazın.
7
Eğer bir çalışan bir yıllık temelücretli izin, bu siparişin A kutusunu doldurun. İçinde, verilen iznin takvim gün sayısını ve iznin süresini (başlangıç tarihi ve bitiş tarihi) belirtin.
8
Eğer bir çalışana yıllık izin verilirseek ücretli tatil, çalışma izni, ücretsiz ve diğerleri, siparişin kutucuğu B'yi doldurun. Verilen izin türünü, iznin takvim günü sayısını, çalışana verilen iznin başlangıç tarihini ve bitiş tarihini yazın.
9
B sütununu doldurun, toplam sayıyıA ve B sütunlarına takvim günü bırakın. Yalnızca A veya yalnızca B grafiği doldurulursa, A veya B sütununun toplamını yazın. B sütununa, A ve B sütunlarının toplamına verilen tatilin başlangıç ve bitiş tarihini girin.
10
Emir, işletme başkanı tarafından imzalanır ve pozisyonu, soyadı ve baş harfleri belirtilir.
11
Bu belge ile imza karşısında tatile gelen çalışanın tanıtılması.
