Kaç gün tatilin atıldığını nasıl öğrenebilirim?
Kaç gün tatilin atıldığını nasıl öğrenebilirim?
En basit yol, personel departmanına gitmek vebir uzmanın yetkili görüşünü dinlemek. Personel, soruyu kendisi bulmak istiyorsa, bir sonraki izin hakkını saymak çok zahmetli bir süreç değildir. Tüm hesaplamalar İş Kanununa göre yapılır.
Gün sayısını hesaplamanın standart versiyonuherhangi bir sapmayı hariç tutmak. Böyle bir sapma örneği, bir çalışan kişisel koşullarla bağlantılı olarak bir açıklama yazarsa ve ücreti ödemeden alır. Bu gibi işlenmemiş günler hesaba katılmaz.
Çalışan 11 aydan kısa bir süre çalıştı
En az 28 günlük izin süresiHer yıl bir çalışana kiralık olarak verilmelidir. Kullanmak için çalışanın organizasyonda en az 6 ay çalışması gerekir. Çalışanın çalıştığı işletmenin yönetimiyle istişare ederek önceden tatil sağlandığı istisnai durumlar vardır. Klasik tatil seçeneği, gerçekten çalışılan zaman için verilir. Örneğin, tam 8 ay çalıştı. Her iş günü için 2.33 gün vardır. Bu rakam, tatil günlerinin toplam sayısının (28) oniki aya bölünmesiyle elde edilmiştir. Buna göre, o dönem için 19 gününü geçirebilirsiniz. Burada tam gün sayısı yuvarlanıyor. Başka bir örnek, çalışanın işletmede 8 ayda değil 7 ayda 13 gününde veya 9 ay 21 gününde çalıştığı zamandır. Bu durumda hesaplama seçeneği, daha büyük veya daha küçük bir yönde yuvarlama sağlar. Süre on beş günden az ise, izin miktarı azaltılır. On beşinci günden sonra gün sayısı artar. Çıkıyor: • 7 ay. 13 gün sadece 7 ay için hesaplanır. Sonra 17 gün ücretli tatil yapılması gerekiyor • 9 ay. 21 gün 10 ay içinde hesaplanır. Bu durumda, 23 gün tatil yapabilirsin Çalışan, kuruluşta 11 ay veya daha fazla çalışıyor
Çalışma yılı ne zaman başlar?Çalışan kiralanmış ve bir iş sözleşmesi almıştır. Aslında, çalışılan gerçek zaman hesaba katılır. Örneğin, bir kişi 14 Ekim 2013'te istihdam edilirse, yılı 13 Ekim 2014'te biter. Sonuç olarak, 13 Eylül 2014'ten 6 Ekim 2014'e kadar ücretli tatil yapabilir. Bu, faturalandırma dönemidir, bu nedenle faturalandırma hakkına sahiptir. Tatiller izin süresi boyunca düşerse, hesaplama sırasında bu günler dikkate alınmaz ve izin süresi uzar. Ek ücretli tatil hakkına sahip tercihli bir işçi kategorisi vardır. Bunlar, zorlu üretim alanlarında çalışan zararlı mesleklerde çalışanlar, öğretmenler, devlet memurları, reşit olmayanlar ve diğer vatandaş kategorilerini kapsıyor.
