Nasıl tatil gönderebilirim
Nasıl tatil gönderebilirim
Her çalışanın bir resmi görevde çalışması için kiralamasıyıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İzin verme prosedürü, belirli aşamalardan, işletmenin başkanının zorunlu katılımından ve dinlenme için ayrılan çalışmalardan oluşur.
talimat
1
Gelecekteki tatiller için bir gün önce bir program yapın26 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesinin kararname ile onaylanmış T-7 numaralı birleştirilmiş formunu kullanarak, yeni takvim yılını kutladı. Tatil programında kuruluşun tam adı, derleme tarihi ve tatil günlerine bölünme süresi yer almalıdır.
2
Mevcut mevcut izin normlarını dikkate alınRus mevzuatına göre ücretli izin. Bazı sosyal gruplar ve bazı meslek mensuplarının temsilcileri haricinde, yıllık izinlerin standart süresi 28 takvim günüdür. Ayrıca, aylık izin, çalışanın kendisine uygun bir zamanda kullanabileceği 14 günlük iki süreye ayrılabilir.
3
Hesaplamayı dikkate alarak programdaki tatil dönemlerini girinçalışanların istekleri, teşebbüse özgü özellikler, belirli pozisyonların değiştirilme olasılığı vb. Tatillerin tüm dönemleri onaylandıktan ve çalışanların imzalarıyla programa girildikten sonra imza için başa gönderilmelidir.
4
Çalışanlara tatille ilgili uyarı yapındönem başlangıcından iki hafta önce. İmzalı bir süreliğine ücretli bir tatil talebi ile bir başvuru hazırlamalıdırlar. Başvuru, inceleme ve imza için başa iletilir.
5
Formu kullanarak bir tatil siparişi verinT-6, Rusya Devlet İstatistik Komitesinin 26 numaralı kararname ile onaylandı. Belgede çalışanın personel numarasının, tam adının, tam adının, pozisyonunun, bölümün veya departman adına, türünün ve izin türünün belirtilmesi. Teşebbüsün ve çalışanın görüş ve imza için emrini verin. Ayrıca, tatile gitmeden hemen önce çalışanın almayı düşündüğü tatil ücreti hesaplaması için muhasebe departmanına bir kopyasını gönderin.
