İpucu 1: Bir sağlık görevlisinin nitelikleri nelerdir?

İş ve Kariyer

İpucu 1: Bir sağlık görevlisinin nitelikleri nelerdir?

Bir kişi bir hastaneye veya bir poliklinik merkezine döner,Bir şey onu rahatsız ettiğinde. Ve doktorların mesleki faaliyetlerinde asıl önemli olan, sağlığın güçlendirilmesi ve sürdürülmesidir. Doktorun kişiliği, yani manevi görünümü ve mesleki eğitim, hasta bakımının başarısını belirleyen ve tüm sağlık sistemi kalitesini etkileyen iki ana bileşendir.

Dünya Sağlık Örgütü (Dünya Koruma Örgütüsağlık), dünya genelinde 8652107 doktor ve 16.689.250 hemşire ve ebelik personeli bulunmaktadır. 10 bin kişilik güvenlik sırasıyla% 14,2 ve% 28,1'dir.

Tıbbi Çalışmacının Ahlak Kalitesi

Anketlere göre, hastalar için ahlaki niteliklertıp personeli büyük rol oynamaktadır. Doktorların profesyonellikleri göz önüne alındığında. profesyonel sağlık güvenmeniz, hastalar ona en yüksek ahlaki nitelikleri göstermek için bekliyoruz: - duyarlılığını - olağanüstü bütünlüğünü - inceliğini - dürüstlük - sabır ve özen; - en önemlisi ve - - kendini feda yeteneği insanlar ve onların çalışmaları için seviyorum. Tıp görevinin vazgeçilmezliği, insanlık tıbbı etiğin temel unsurudur. Tıp etiği, doktor ve tüm tıbbi personelin ahlaki karakteri ve davranışı için bir sistem ve normlardır. Ahlak, doktorun hasta ve sağlıklı kişiye, hastanın yakınlarına, meslektaşlarına, topluma ve devletin tutumunu düzenler. Hipokrat, bir sağlık memuru sürekli mütevazı ve mütevazı nazik ve kibar bilgilerini zenginleştirmek ve onun hedefi şöhret ve para almakla değil görmek ve başkalarının özverili hizmet, acıları ve hastaların iyileşmesini hafifletmek için, meslektaşlarının görüşleri dinlemek gerektiğine inanıyordu kim yardım ve tavsiye için ona döner.

"Tıbbi Etik Kuralları" nda,tıp lisesinde, her doktorun hayatını kurtarması, hastanın acısını hafifletmesi, vücudun doğal süreçlerini koruması ve hastanın yararına her şeyi yapması gerektiğine dikkat çekiliyor.

Tıbbi hümanizm, aktif,Kendini hastaya adamak doğal bir arzusudur ve zorluklara rağmen, ek hasar ve eylemlere neden olmaksızın sağlığı geri yüklemek ve korumak için tüm kaynakları kullanmaktır.

Tıbbi Görevlinin Mesleki Nitelikleri

Hiç şüphe yok ki, objektif olmaksızınahlaki ilkelere riayet edilmesine rağmen, bir sağlık görevlisinin etkinliğinin gerçek bilgisi profesyonel değildir. Tıbbi personel mutlaka nitelikli olmalıdır.Tıp görevlileri, yüksek beceri ve mesleki azim, gerekli pratik ve teorik bilgilerin varlığı, yeterlilik, gözlem ve içgörü, gelişmiş klinik düşünce ve bağımlılık gibi niteliklere sahip olmalıdır. Hastayla iletişim başlatan tıbbi görevli, tüm hayatını kurtarmak, acıyı hafifletmek ve sağlığı yeniden kazanmak için bütün dikkatini yoğunlaştırmakla, bu hedeflerin başarısını zihin, irade, bilgi ve tecrübeye tamamen astar etmekle yükümlüdür. Doktorlar ve hemşireler için temel gerekliliklerden biri, hastaya ve yüksek profesyonelliğe yönelik iyi niyetli bir tutumdur.

İpucu 2: İyi çalışanların nitelikleri nelerdir?

Günümüz işgücü piyasasında bu yeterli değilişe yaramak, diğerlerinden daha iyi ve daha iyi çalışmanız önemlidir. Ve amacınız kariyerinizde ilerlemek ise, o zaman patronlarınızın çalışmalarına kesinlikle dikkat etmeniz gerekir.

İyi bir çalışan kişinin nitelikleri nelerdir?

saygı

Bu kalite çalışanın yalnızca çalışanlarımıza yardımcı olmazpatronun lehine olsun, aynı zamanda meslektaşları ile dostça ilişkiler kurmak. Buna ek olarak, etrafınızdaki herkes için saygı, çalışma, bireysel özellikler, değerler için emek verimliliğini önemli ölçüde artıracaktır. Her şeyden önce, kendisini çevreleyen herkesi çevreleyen herkese uyan ve kendisi ile uyumlu olduğunda, meslektaşları ve durum patronları arasındaki ilişkide tartışmayı akıl karıştırıcı ve düşünmeye harcamak zorunda değildir. İnsanların durumlarını ve davranışlarını daima yeterince değerlendirin. Sizlerin sizinle birlikte hareket etmelerini istedikleri gibi başkalarıyla birlikte davranmaya teşvik eden basit bir kuralla yönlendirilmeli ve hayat daha sonra yeni renklerle ışıltıyor.

Bilgi için gayret

Gerçekten de, firmanın iyi bir çalışanı sadeceacil sorunlarını çözmekte ve görevlerini açıkça yerine getirmektedir. Buna ek olarak, yeni bir şey öğrenmeye çabalıyor, çünkü sürekli yeniliklerin günümüzde, işiniz dışında kalmak istemiyorsanız sektörünüzün gelişmesindeki temel eğilimlerin farkında olmak gerekiyor. Evde öğrenebilirsin, özel kurslarda, her yerde, sadece bir arzu vardı. İşvereniniz, onu düzenli eğitim kursları almaya zorlamak için sabırsızsanız kesinlikle takdir edeceksiniz ve bu konudaki girişiminizi kendiniz alacaksınız. Unutmayın ki teknoloji sürekli olarak gelişmektedir ve onlarla ve tercihen diğerlerinden önce geliştirmelisiniz. Bu, işvereni arttırma ve tercih etme mücadelesinde açık rekabet avantajınız olacaktır.

belirleme

Kararlılık, karar verme yeteneği vekorkma! Herhangi bir teşebbüste ve herhangi bir faaliyet alanında bırakılmaması gereken potansiyel sorunlardan. Onları nasıl ele geçireceğinizi ve korktuğunuz zaman nasıl ortaya çıkacaklarını öğrenmezseniz, ancak sorunları önlemek için derhal harekete geçerseniz, asla üstlerinizin ve hatta sizin kendi gözlerinizde büyümeyeceksiniz. Bunu öğrenmek için, elbette daha pratik yapmanız, sonra zamanında sizin için, herhangi bir sorunun önemsiz bir hal alması gerekir. Ayrıca önemli olan sorunlar hakkında ne hissettiğinizdir, yani şahsen bunları kabul edip etmediğiniz. Sorunu kendinize, geleceğinizin hayatına bağlı olarak kendinize olabildiğince yakın olarak kabul ederseniz, kısa sürede çözmeniz çok daha kolay olacaktır. Herhangi bir sorunun - daha yüksek bir adım - yeni bir şey öğrettiğini, yani bir dahaki sefere benzer bir durum sözkonusu olduğunda, ne yapacağınızı bilirsiniz.