LovesTheTeam.com

İlk olarak, ekibi birkaç alt gruba bölmelisiniz. Gözlem ve sezgilerine dayalı bir çeşit psikolojik bölünme olacaktır.

Can sıkıcı bir grup meslektaş arasından seçim yapınHer zamankinden daha olasısınız. Gösterilebilecek şeylerde? Tanık olarak doğru olamayacağı için, vicdan zayıflığı olmadan doğrudan doğruya kaba yanıltıcı ifadeler bulabilirler, her durumda sanki haklı gibi davranıyorlar ve görüşünüz ilgi görmüyor. Bu insanlar son derece duygusal, kontrol edilemez, yüz ifadeleri oldukça doymuş. Genellikle zevkleri yoktur, ancak kendilerini yeterince çekici görürler. Bu tür meslektaşlarınız yalnızca sizinle bir anlaşmazlık içine girmeye çalıştığınızda bir tehdit oluşturuyor. Bu anlaşmazlıkta ya kaybedeceğinizden ya da taraf tutmak zorunda kalacağınızdan emin olun. Bu nedenle, kendiniz için bu grubu sarı renkte bir renkle işaretleyin. Sizi sorun haline getirebilirler, ancak bu veya bu durumda nasıl davrandıklarını bilirsiniz. Bu onlara karşı bir avantaj sağlar.

"Sarı grup" a yönelik davranış taktikleri: sakinlik, rahat duruş, durumdan soyutluluk, anlaşmazlık konusundaki asgari ifadeler. Doğrudan itiraz etmeyin, bu insanlara bu veya bu durumda nasıl davrandıkları, görüşlerinin ne olduğu ve kendilerini merkezileştirdikleri ve sıcak tavırları olduğu hakkında bir sonuca varmak için bu insanlara hatalar hakkında bilgi vermeyin, sözlerini dinlemeyin. Bunlar yüksek egosu olan insanlar.

Bir sonraki grupta, sizinle olan kişileri dahil etOldukça güzel ve ilk bakışta hoş ama defalarca gördük bu insanların gözleri küçük düşürmeye ve hakaret vermeye çalışan veya iftira edilir size amirleri ve diğer personel görev yapmaktadır. biz onlar hayatınızı karışıklığa getirebilir, çünkü onlar parça sizi öldürmek ve bu grubu yaşamaya alabilirsiniz kırmızı işaretleyin. Bu kişilerle temkinli ve temkinli olanlar dışında herhangi bir iletişim kurulmasına gerek yoktur. onlarla herhangi bir şey konuşulmadı ve onlarla yalnız münhasıran her konuda olasılıkla ertesi gün kendi görüşünü ifade asla Do sözlerin meslektaşları arasında tartışma farklı bir yorumunu sahip olacaktır. Onlar size saldırmak için ve iş yeri veya davranışı ile memnuniyetsizliğini ifade diğerinde çalışırsanız, istihdam ve gevezeliği rölantide dinlemek için zaman var ve hemen bırakmayın gerçeğine işaret etmektedir. o zaman kendilerini kontrol ve profesyonel olmayan davranmaz bir cad olarak koymak, çünkü onlara sesini yükseltti etmeyin.

"Kırmızı" grup: Bu, en agresif ve karmaşık gruptur ve dikkatli davranmaya değer. Bu grupta meslektaşlarınızın bir sonraki adımından emin olamayacağınızı anlamalısınız. Ya kurallarına göre oynamak zorundasınız ya da provokasyona yenik düşmeyin. Seni bastırıp bırakabilmen için bu grup.

"Yeşil" grup. Bu bir grup insan, tarafsız bir plan. Sizinle iletişime geçtiğiniz kişiler, ancak agresif gruplardan hiçbirine açık bir bağlılık ifade etmiyorlar. Genellikle bu insanlar ya kendileri ya da başkaları tarafından yönlendirilirler. Kimsenin ilgisini çekmez, işlerini yaparlar ve iş yerinde saatlerce sessizce otururlar. Onlarla birlikte güleryüzlü olabilirsiniz, hatta bazen kendi düşünceleriyle ilgilenmeniz ve şu ya da bu soruna bakmanız gerekir; onlar hiç şüphe duymadan sizinle paylaşmaktan mutluluk duyarlar.

Başka bir grup var - buna beyaz olsun,Burada sizinle dostça olduğunuzu ve iyi iletişim kurduklarını al. Ancak büyük olasılıkla kötü niyetli dedikodular olmadan buraya geleceklerini gözlemleyin. Agresif gruplardan birini öğretmeye karar verirseniz, bu grup sizin için yararlı olabilir. Dedikodular, doğruluğunu kontrol etmeyi bile rahatsız etmeden, onlara verdiğiniz bilgileri memnuniyetle yayacaktır. Ancak eğer heyecanlı değilseniz ve sakin bir çalışma ortamı lehine seçim yaparsanız, o zaman bu insanlara küçük bir çıkış noktası bulma olasılığı yüksek olursunuz. Bazen biriyle çay içmek güzel olur.

Hepiniz hayalden sonra bölünürsünüzgrup, o zaman kolliktive denge anlamak ve bir şekle tekabül ve düzgün konumunu geliştirmek mümkün olacak. Bu, skandallar üzerine bir kez daha değil yukarı koşmak provakatsii ve her durumda sakin olmak yanıt vermeyen sağlayacaktır. iş işten daha fazla ilgi olması gerekir ve ekibinin bu işi tek yapıyor engel varsa, sakince bu adam onunla iletişim sorunlarının üstesinden ve niteliksel olarak üstlerine karşı görevlerini yürütmek için devam etmek taktik üretir çalışma olacak unutmayın .